就業(yè)勞動合同書2024年

就業(yè)勞動合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動；甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限

1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容

1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。

2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假

1.乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。

2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

3.乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。五、社會保險和福利待遇

1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金。

3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。六、保密協(xié)議

1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。

2.乙方不得以任何方式泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密。七、合同的變更、解除和終止

1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。

2.如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。

3.如合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。八、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.甲方工資支付憑證

7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)

10.乙方簽署的自愿加班確認(rèn)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、長期缺勤等。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度。

3.乙方泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失。

4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同其他約定。

5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險等。

6.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，如帶薪休假、住房公積金等。

7.甲方解除合同未遵循合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或其他組織。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。

4.工資：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價值，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，對用人單位商業(yè)秘密繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。

7.違約行為：雙方在履行合同過程中，違反合同約定或國家法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未提供勞動：與乙方溝通，了解原因，如無故不提供勞動，可依法解除合同。

2.乙方工作進(jìn)度緩慢：制定績效改進(jìn)計劃，輔導(dǎo)乙方提高工作效率，如仍無改善，可依法解除合同。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)合法權(quán)益，如涉及經(jīng)濟(jì)損失，可依法追求賠償。

4.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，如情節(jié)嚴(yán)重，可依法解除合同。

5.甲方未支付工資、獎金：及時支付應(yīng)付款項(xiàng)，如逾期支付，依法承擔(dān)違約責(zé)任。

6.甲方未提供福利待遇：補(bǔ)充提供相應(yīng)福利待遇，如已提供，確保符合合同約定。

7.合同解除爭議：保留證據(jù)，依法辦理解除手續(xù)，如發(fā)生爭議，友好協(xié)商或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需招聘員工簽訂勞動合同。

2.乙方為求職者，希望獲得一份具有保障的勞動合同。

3.雙方在合同期內(nèi)，需要明確雙方權(quán)利和義務(wù)，以確保和諧勞動關(guān)系。

4.甲方需遵守國家法律法