用工合同協議書范本2024年

用工合同協議書范本2024年通用合同編號：__________用工合同協議書甲方（用人單位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

聯系電話：________________乙方（勞動者）：________________

身份證號碼：________________

聯系電話：________________

住址：________________第一條合同期限

1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非雙方提前解除合同，否則本合同到期后自動續(xù)約，續(xù)約期限為____年。第二條工作內容

2.1乙方同意按照甲方的要求，從事____崗位的工作。

2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。

3.2乙方在合同期間應遵守國家法律法規(guī)關于工作時間的規(guī)定。第五條勞動保護

5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。

5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第六條保密條款

6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止

7.1在合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應提前____天書面通知對方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（4）因客觀原因導致合同無法履行的。7.3本合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現的，本合同即行終止。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。

9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方規(guī)章制度復印件

6.社會保險參保證明

7.公積金繳納證明

8.甲方銀行賬戶信息

9.乙方銀行賬戶信息

10.其他與本合同有關的文件和資料二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。

2.乙方未按照甲方要求履行工作職責的，屬于違約行為。

3.乙方未按照保密義務保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。

5.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，屬于違約行為。

6.甲方未按照合同約定履行其他義務的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力的組織或個人。

2.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

4.工資：指勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外報酬。

6.社會保障：指國家通過法律強制實施的，為喪失勞動能力或失去工作機會的勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供身份證復印件等文件。

解決辦法：要求乙方及時提供相關文件，否則可拒絕錄用或解除合同。2.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求按時支付工資；逾期不支付的，乙方有權依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：工作條件不符合安全衛(wèi)生標準。

解決辦法：乙方有權向甲方提出改善工作條件的要求，甲方應根據法律法規(guī)予以改善；甲方不改善的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。4.問題：乙方違反保密義務。

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。5.問題：合同解除或終止后，乙方未履行保密義務。

解決辦法：甲方有權要求乙方繼續(xù)履行保密義務，并有權要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。

2.乙方提供勞動力，完成甲方安排