2024版養(yǎng)老院護(hù)理員合同養(yǎng)老院聘用合同

2024版養(yǎng)老院護(hù)理員合同養(yǎng)老院聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方從事護(hù)理員工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方養(yǎng)老院擔(dān)任護(hù)理員，負(fù)責(zé)照顧老人的日常生活、協(xié)助醫(yī)療護(hù)理等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，超過__小時的部分按加班計算。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方根據(jù)工作性質(zhì)和工作需要，享有__天的年休假。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。3.乙方加班費(fèi)、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定計算。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。2.甲方為乙方提供__套工作服，工作鞋帽等勞動保護(hù)用品。3.乙方享有__元的年度健康體檢。4.乙方在合同期內(nèi)，因工負(fù)傷、患職業(yè)病等，按國家規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。5.乙方離職后，甲方應(yīng)為其辦理相關(guān)手續(xù)，并協(xié)助乙方轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系。六、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.合同期滿，如雙方均未提出異議，視為續(xù)簽。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險政策7.勞動合同解除證明8.工作服及勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄9.加班記錄及加班費(fèi)計算明細(xì)10.年度健康體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，屬于違約行為。3.甲方未按約定提供乙方工作服及勞動保護(hù)用品，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供乙方年休假，屬于違約行為。5.乙方未按甲方規(guī)章制度工作，屬于違約行為。6.乙方未按約定提供相關(guān)證件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方當(dāng)事人在合同中約定明確的合同期限的勞動合同。3.加班：指勞動者在法定工作時間之外，由用人單位安排的工作時間。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。5.工傷保險：指在勞動者在工作中發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病，由社會保險基金支付一定醫(yī)療費(fèi)用和賠償金的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納社會保險費(fèi)的要求。如甲方仍不繳納，乙方可向社會保險行政部門投訴。3.問題：甲方未提供工作服及勞動保護(hù)用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出提供工作服及勞動保護(hù)用品的要求。如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未提供年休假。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出提供年休假的要求。如甲方