職場(chǎng)和諧促進(jìn)手冊(cè)

職場(chǎng)和諧促進(jìn)手冊(cè)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：【具體勞動(dòng)合同類型，如固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同等】。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求如下：【具體職責(zé)和要求】2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為：【工作時(shí)間，如每周工作5天，周一至周五，每天8小時(shí)】。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為：【月薪金額】。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方績效獎(jiǎng)金、加班工資等按照甲方的規(guī)定和國家的法律進(jìn)行計(jì)算和支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康的法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前【提前通知期限】天通知對(duì)方。8.2合同期滿，本合同自行終止。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明5.勞動(dòng)合同解除證明（如有）6.保密協(xié)議7.工作職責(zé)說明8.工作場(chǎng)所安全告知書9.職業(yè)健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者職業(yè)健康檢查，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。5.雙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知對(duì)方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿可以續(xù)簽或者終止合同的勞動(dòng)合同。3.無固定期限勞動(dòng)合同：合同雙方未約定合同期限，勞動(dòng)者在用人單位工作達(dá)到法定解除條件或者雙方協(xié)商解除的勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定應(yīng)當(dāng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動(dòng)力。如乙方仍不履行，甲方可以依法解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求乙方停止泄露并賠償損失。如乙方不配合，甲方可以依法向法院提起訴訟。4.問題：合同解除未提前通知對(duì)方。解決辦法：雙方應(yīng)遵守合同約定，提前通知對(duì)方解除合同。如一方未遵守，對(duì)方可以要求承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)