中小企業(yè)與員工勞動(dòng)合同書2024年

中小企業(yè)與員工勞動(dòng)合同書2024年通用合同編號(hào)：__________中小企業(yè)與員工勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動(dòng)合同。1.3乙方提前解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間，支付乙方的工資。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。3.4甲方依法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的人身安全和健康。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。4.3乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)享受帶薪年休假。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。5.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，未經(jīng)甲方同意不得擅自離崗。5.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密資料。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。6.3本勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1在本勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度匯編

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.勞動(dòng)合同解除或終止證明

8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗，屬于違約行為。

2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。

4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，屬于違約行為。

5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。

6.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有法人資格，招聘勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織。

3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的自然人。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定時(shí)間到崗。

解決辦法：與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，協(xié)商調(diào)整到崗時(shí)間。

2.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。

解決辦法：對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的重要性，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：與乙方溝通，明確保密義務(wù)，必要時(shí)簽訂保密協(xié)議，依法維權(quán)。

4.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：按時(shí)發(fā)放工資，如有特殊情況，提前與乙方溝通解釋。

5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。五、所