2024年版全新員工勞動(dòng)合同模板下載

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版全新員工勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)5.6住房公積金第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：勞動(dòng)紀(jì)律8.1考勤規(guī)定8.2請(qǐng)假制度8.3獎(jiǎng)懲制度第九條：合同終止和解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約11.2乙方違約第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2無(wú)固定期限：本合同期限為無(wú)固定期限，自____年____月____日起。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)：乙方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)為_______。3.2工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為_______。3.3工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為_______。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元整。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金按照公司的績(jī)效考核制度進(jìn)行。4.3福利待遇：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為乙方的工資，繳費(fèi)比例為____%。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為乙方的工資，繳費(fèi)比例為____%。5.3失業(yè)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為乙方的工資，繳費(fèi)比例為____%。5.4工傷保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為____%。5.5生育保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為____%。5.6住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)為乙方的工資，繳費(fèi)比例為____%。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間，接觸到的關(guān)于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等方面的信息。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至合同解除或終止之日起____年止。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核算。第八條：勞動(dòng)紀(jì)律8.1考勤規(guī)定：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方申請(qǐng)。8.2請(qǐng)假制度：乙方如有需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。8.3獎(jiǎng)懲制度：乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、降職、解雇等處分。第九條：合同終止和解除（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或合同約定，解除乙方勞動(dòng)合同；（3）乙方提前解除勞動(dòng)合同，需提前____天書面通知甲方；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；（5）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止的，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和雙方合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約：甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約：乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件：合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難，雙方均可免除相應(yīng)的責(zé)任。12.2不可抗力后果：遭受不可抗力事件的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件，雙方共同協(xié)商解決合同履行問題。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定：雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2附件：本合同附件包括《員工手冊(cè)》、《公司規(guī)章制度》等，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改條件：合同生效后，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。14.3合同解除條件：合同解除或終止的，本合同即告失效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工手冊(cè)》：詳細(xì)規(guī)定了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的權(quán)利和義務(wù)、工作流程等內(nèi)容。員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守手冊(cè)中的規(guī)定。2.《公司規(guī)章制度》：包括考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等，明確了員工在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和紀(jì)律要求。3.《薪酬福利政策》：詳細(xì)說明了公司的薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等方面的規(guī)定。4.《勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定》：介紹了公司為保障員工生命安全和身體健康所制定的安全防護(hù)措施和衛(wèi)生要求。5.《培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》：明確了公司對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、職業(yè)發(fā)展等方面的規(guī)劃。6.《保密協(xié)議》：規(guī)定了員工在任職期間應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)信息，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。7.《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》：當(dāng)合同到期，雙方同意續(xù)簽時(shí)，需填寫的續(xù)簽申請(qǐng)表格。8.《勞動(dòng)合同解除/終止通知書》：當(dāng)合同解除或終止時(shí)，雙方需填寫的書面通知。9.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》：明確了合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等；未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；提前解除勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如果甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資，并可要求支付一定的違約金。2.乙方違約：違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；提前解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定提前通知甲方；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律。3.雙方違約：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致；雙方在合同履行過程中，未能履行約定的義務(wù)。示例說明：如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致，雙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定期限為一定年數(shù)或月數(shù)，屆滿后合同自動(dòng)終止。3.無(wú)固定期限：指勞動(dòng)合同雙方未約定具體期限，雙方可隨時(shí)解除合同，但需符合法定條件和雙方約定。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指合同解除或終止