2024離退休人員返聘合同書(shū)

2024離退休人員返聘合同書(shū)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（返聘單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（返聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方根據(jù)工作需要，同意繼續(xù)聘用乙方為離退休人員，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本返聘合同，以便共同遵守。第一條返聘崗位及職責(zé)1.1乙方返聘后，擔(dān)任__________崗位，主要負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵章守紀(jì)，服從甲方工作安排和管理。第二條返聘期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期滿(mǎn)后，如甲方繼續(xù)返聘乙方，應(yīng)提前一個(gè)月與乙方協(xié)商簽訂新的返聘合同。第三條返聘待遇3.1乙方返聘期間，甲方按照國(guó)家和地方相關(guān)政策，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2乙方返聘期間，甲方給予乙方一定的工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元。3.3乙方返聘期間，甲方提供與在崗員工同等的工作條件和保障。第四條勞動(dòng)紀(jì)律和保密規(guī)定4.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)格按照甲方的工作要求進(jìn)行工作。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方在返聘期間出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)終止合同，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究乙方責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.返聘人員簡(jiǎn)歷2.身份證明復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方工作成果證明6.保密協(xié)議7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未提供乙方同等工作條件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.返聘：指用人單位與已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的員工，按照約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的行為。2.法定退休年齡：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，男性為60周歲，女性為50周歲。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前離職：提前溝通，明確違約責(zé)任和后果，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.乙方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議規(guī)定程序，追究違約責(zé)任。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者終止合同。4.甲方未支付工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，及時(shí)支付工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未提供同等工作條件：協(xié)商解決，必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企事