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美容美發(fā)店電工雇傭協(xié)議書合同編號:__________甲方(雇主):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(雇員):__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的美容美發(fā)店,乙方愿意提供電工服務,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本協(xié)議,以共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方的電工,負責店內(nèi)電力設施的日常維護、檢修及故障排除等工作。1.2乙方應按照甲方的要求,確保電力設施的安全、正常運行,并提供必要的的技術支持。1.3乙方應遵守國家相關法律法規(guī),嚴格執(zhí)行電力設施的操作規(guī)程和安全規(guī)定。二、工作時間2.1乙方每周工作時間為__________小時,具體工作時間根據(jù)甲方營業(yè)時間及工作需要進行調(diào)整。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日,甲方應支付乙方相應的工資及加班費。三、勞動報酬3.1乙方工資為人民幣__________元/小時(稅前),甲方按月支付乙方工資。3.2乙方加班費按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。3.3乙方如因工作原因?qū)е率軅蚧悸殬I(yè)病,甲方應按國家規(guī)定承擔相應的醫(yī)療費用及賠償責任。四、保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi),對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約責任,并賠償相應的損失。五、合同期限5.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年,自協(xié)議生效之日起計算。5.2合同期滿前,雙方如需終止或續(xù)簽合同,應提前__________個月書面通知對方。六、解除和終止6.1在合同期內(nèi),甲乙雙方均有權提前解除本協(xié)議,但應提前__________天書面通知對方。6.2乙方如遇特殊情況,確需提前解除協(xié)議的,應向甲方提出申請,經(jīng)甲方同意后方可解除。6.3協(xié)議解除或終止后,乙方應立即停止工作,甲方停止支付工資。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。8.3本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(雇主):__________乙方(雇員):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方電工資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方電力設施相關資料5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.加班記錄表7.工資發(fā)放記錄二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定提供電工服務,或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未按照操作規(guī)程和安全規(guī)定操作電力設施,導致安全事故。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。4.甲方未按照約定支付乙方工資或加班費。5.甲方未按照約定提供工作條件或保障乙方合法權益。三、法律名詞及解釋:1.雇主:指合同中約定的甲方,即美容美發(fā)店的經(jīng)營主體。2.雇員:指合同中約定的乙方,即提供電工服務的個人。3.電工資格證書:指乙方持有的電工專業(yè)資格證明文件。4.法定節(jié)假日:指國家法律規(guī)定的公眾假期。5.加班費:指乙方按照約定工作時間之外提供的工作,甲方應支付的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作中受傷或患職業(yè)病,立即送醫(yī)治療,并按照法定規(guī)定承擔相應責任。2.乙方未按約定提供服務或工作質(zhì)量不符合要求,甲方有權要求乙方改正或賠償損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息,甲方有權要求乙方承擔違約責任,并賠償相應損失。4.甲方未按約定支付工資或加班費,乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方為美容美發(fā)店,需要電工提供電力設施的維護、檢修及故障排除服務。2.乙方具備電工資格,愿意提供電工服務,并與甲方簽訂雇傭協(xié)議。3.雙方在協(xié)議中明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等相關事項。4.
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