愛心企業(yè)公正用工

愛心企業(yè)公正用工合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在甲方擔(dān)任__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。3.乙方的工作時(shí)間為每周__________天，每天__________小時(shí)，如需加班，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度進(jìn)行工作。2.乙方有權(quán)獲得勞動(dòng)保護(hù)，包括但不限于安全培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)用品等。3.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退、曠工。5.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的工作規(guī)程和規(guī)章制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。三、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同期內(nèi)，如有特殊情況需要變更、解除或終止合同，應(yīng)提前__________天書面通知對方。2.甲方解除或終止合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方解除或終止合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、違約責(zé)任1.雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方的工作規(guī)程和規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件8.甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度9.國家法律法規(guī)相關(guān)條款復(fù)印件10.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或減少乙方工作時(shí)間的，視為違約。2.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，遲到、早退、曠工的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方的工作規(guī)程和規(guī)章制度的其他行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者按照合同約定，為用人單位提供勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提高乙方的工作能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強(qiáng)思想教育，明確工作紀(jì)律，嚴(yán)肅處理違規(guī)行為。3.甲方拖欠工資：乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)