人事代理合作協(xié)議書

人事代理合作協(xié)議書合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相應資質的人事代理公司，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方進行人事代理服務事宜，達成如下協(xié)議：一、人事代理服務內容（1）員工社會保險及公積金的繳納；（2）員工人事檔案管理；（3）員工工資、獎金的發(fā)放；（4）員工勞動合同的簽訂與管理；（5）員工福利及待遇的落實；（6）員工招聘與選拔；（7）員工培訓與發(fā)展；（8）其他與人力資源管理相關的事宜。二、人事代理服務費用2.1乙方根據甲方提供的員工人數(shù)及服務內容，按照約定的費率收取服務費用。服務費用包括但不限于員工社會保險、公積金繳納費用、人事檔案管理費用、工資獎金發(fā)放費用等。2.2甲方應按照雙方約定的時間節(jié)點及時足額支付服務費用。若甲方延遲支付，應按延遲支付金額的____%（百分比）支付違約金。2.3雙方可隨時協(xié)商調整服務費用費率，并以書面形式確認。三、人事代理服務期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。3.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。3.3雙方如需提前終止本協(xié)議，應提前____個月書面通知對方。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起計算，為期____年。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按約定提供服務，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（委托方）組織機構代碼證復印件3.甲方（委托方）稅務登記證復印件4.乙方（受托方）營業(yè)執(zhí)照復印件5.乙方（受托方）組織機構代碼證復印件6.乙方（受托方）稅務登記證復印件7.乙方（受托方）資質證書復印件8.員工名單及檔案9.社會保險及公積金繳納明細10.工資獎金發(fā)放明細11.勞動合同復印件12.員工福利及待遇相關文件13.招聘及培訓相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間節(jié)點及時足額支付服務費用，認定為違約行為。2.乙方未按約定提供服務，包括但不限于員工社會保險及公積金繳納、人事檔案管理、工資獎金發(fā)放等，認定為違約行為。3.雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等，認定為違約行為。4.任何一方違反本協(xié)議其他約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將部分或全部人力資源管理事務委托給專業(yè)的人事代理公司進行處理。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。3.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、租房、還房貸等住房消費的專項資金。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。5.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方延遲支付服務費用。解決辦法：甲方應及時足額支付服務費用，如有延遲，應按延遲支付金額的約定百分比支付違約金。2.問題：乙方未按約定提供服務。解決辦法：甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等。解決辦法：雙方應履行保密義務，如有泄露，違約方應承擔違約責任。4.問題：協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)人事管理外包