2024年江西省“振興杯”職業(yè)指導師競賽考試題庫（含答案）

PAGEPAGE12024年江西省“振興杯”職業(yè)指導師競賽考試題庫（含答案）一、單選題1.團體咨詢成熟階段主要任務是（）。A、使成員間相互交往，盡快熟悉建立信任感等B、處理成員的焦慮與期待，能有效解決其消極情緒C、鼓勵成員探索個人的價值觀與行為，深化認識，解決問題等D、使學員能夠面對即將分離的事實，協(xié)助其整理歸納所學，引導其健康成長答案：C2.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當于工資報酬多大比率的經(jīng)濟補償金？（）A、20%B、25%C、10%D、15%答案：B3.由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為是（）。A、勞動合同的終止B、勞動合同的解除C、勞動合同的中斷D、勞動合同無效答案：B4.問卷調查要進行調查方案設計，下列備選答案中，哪個不屬于問卷調查方案涉及的內(nèi)容？（）A、調查范圍B、問卷的修改和優(yōu)化C、調查對象的心理分析D、對問卷進行全面評價答案：B5.對來訪者的言語和非言語行為有了感覺與想法時，就用直接、開放的方式跟來訪者討論，讓來訪者即刻知道，此咨詢技術是（）。A、具體性技術B、立即性技術C、面質技術D、沉默技術答案：B6.《勞動法》及相關法律法規(guī)的培訓是出于什么樣的目標？（）A、提高知識水平B、提高技術操作水平C、掌握和應用信息D、具體操作性工作中的常見問題的解決答案：D7.影響個體職業(yè)取向的主要因素不包括：（）。A、家庭背景B、社會環(huán)境C、受教育程度D、職業(yè)需要答案：B8.根據(jù)高校女生畢業(yè)后找工作難的現(xiàn)狀，從她們?nèi)雽W開始，就著手處理專業(yè)選擇與未來就業(yè)的關系問題，協(xié)助她們提前考慮和解決就業(yè)難題。這種情況屬于職業(yè)指導的（）。A、一級預防B、二級預防C、三級預防D、特殊群體預防答案：A9.整理咨詢記錄，建立咨詢文檔對職業(yè)指導人員提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨詢文檔，下列的操作步驟正確的是：（）

①建立需求文檔②建立咨詢安排記錄文檔③建立咨詢后記錄文檔④建立回訪記錄文檔A、①③②④B、①②③④C、②①③④D、②③④①答案：B10.幫助用人單位選擇招聘方式的最后一個步驟是（）。A、招聘成功的可能性分析B、介紹招聘方式的種類C、組織落實招聘計劃D、確定合理的招聘方式答案：B11.無固定場所、無固定經(jīng)濟收入、無社會保障等的小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指（）。A、不充分就業(yè)B、充分就業(yè)C、靈活就業(yè)D、正規(guī)就業(yè)答案：C12.我國職業(yè)教育實行的三種證書制度，不包括（）。A、學歷證書B、職業(yè)資格證書C、學位證書D、培訓證書答案：C13.針對特殊的問題提供特殊的方案，實施特殊的措施，這屬于職業(yè)指導的（）。A、一級預防B、二級預防C、三級預防D、四級預防答案：C14.職業(yè)分類一般劃分為大類、中類、小類、細類四個層次。根據(jù)工作任務與分工的同一性進行分類屬于：（）。A、大類層次B、中類層次C、小類層次D、細類層次答案：B15.下列哪項描述，最符合職業(yè)道德的定義？（）A、職業(yè)道德是團體成員共同遵守的道德范圍B、職業(yè)道德是個體在職業(yè)活動中應遵循的行為準則C、職業(yè)道德是個體必須遵守的行為準則D、職業(yè)道德是個體生活中必須遵守的行為規(guī)則答案：B16.職業(yè)指導中所使用的家庭咨詢技術，主要是為了解決（）。A、家庭與工作的時間安排問題B、由于就業(yè)問題帶來的家庭和婚姻方面的問題C、社會失業(yè)率對家庭收入的影響D、家庭成員對就業(yè)問題的看法以及就業(yè)態(tài)度答案：B17.下列個人特質中，對職業(yè)系留點影響程度最低的是（）。A、人格B、需求C、價值觀D、技能答案：A18.家庭保姆在為雇主工作的過程中，其相關權益是受（）保護的。A、《勞動法》B、《合同法》C、《公司法》D、《民法通則》答案：A19.下列哪項不屬于新成長勞動力就業(yè)的基本特征？（）A、具有較強的競爭力B、就業(yè)預期比較理性化C、具有較大發(fā)展?jié)摿、缺少就業(yè)能力和工作經(jīng)驗答案：B20.對系統(tǒng)的、有條理的工作感興趣，講究實際，喜歡有秩序的生活，習慣按照固定的規(guī)程、計劃辦事的人格類型的人屬于人格類型與職業(yè)類型學說中的：（）。A、現(xiàn)實型B、社會型C、常規(guī)型D、調查型答案：C21.對用人單位阜外招聘提供審核服務的操作步驟是（）

①估服務②質量保證③策略提醒④內(nèi)容把關⑤檢驗證件A、①③②⑤④B、⑤③②④①C、⑤①④②③D、③①⑤④②答案：C22.小張接待服務對象時，很少為剛剛從農(nóng)村進城打工的建議那些待遇高、技術含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進。你認為小張（）。A、尊重了不同服務對象的差異B、有不公平傾向，歧視農(nóng)民工C、業(yè)務面窄，對技術含量高的工作不熟悉D、服務態(tài)度好，服務對象容易接受他的建議答案：A23.集體合同是就勞動報酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。簽約的雙方是（）。A、工會（或職工代表）與企業(yè)B、集體所有制企業(yè)與職工C、農(nóng)民合同工與企業(yè)D、全體職工與企業(yè)答案：A24.在確定不同求職群體診斷咨詢的切入點和切入方式時，哪種行為是錯誤的？（）A、咨詢關系未確立前，避免使用引導技術B、已經(jīng)暗示了希望得到的回答的問話，一定要避免C、要特別關注咨詢過程中負面事件的處理D、心理測驗有助于了解咨詢對象的心理情況，可以多次使用答案：D25.幫助個體對自己進行客觀評估，讓他們看清自己的現(xiàn)狀和未來志向之間的差距。這是職業(yè)生涯規(guī)劃（）環(huán)節(jié)的工作。A、自我評估B、環(huán)境評估C、理想職業(yè)目標選擇D、職業(yè)生涯路線選擇答案：A26.新成長勞動力不包括哪些人？（）A、城鎮(zhèn)未能升學的初高中畢業(yè)生B、各類高等學校和培訓學校的畢業(yè)生C、下崗失業(yè)人員D、農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員答案：C27.職業(yè)指導人員在提出優(yōu)化培訓項目的建議時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的？（）

①分析培訓成果和存在的問題②收集培訓后人員的錄用情況③收集中高級職業(yè)培訓鑒定的情況④收集中高級職業(yè)培訓的報名情況A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、④①②③答案：C28.人職匹配過程的三個步驟，不包含（）。A、特性評價B、職業(yè)因素分析C、個人特性與職業(yè)因素的匹配D、人格類型與職業(yè)類型答案：D29.下面哪一項不屬于確定崗位用人標準的主要原則？（）A、以用人單位的實際需要為出發(fā)點B、學歷、技能的要求應具有內(nèi)在的相關性C、考慮勞動力供給情況D、初級崗位要具有兩年以上專業(yè)要求答案：D30.以下有關根據(jù)實際情況進行咨詢失敗的處理的描述中，哪個是錯誤的？（）A、第一階段咨詢效果評估要在診斷咨詢結束后進行B、咨詢效果評估第二階段工作，可以診斷咨詢結束半年后進行C、如果咨詢效果不佳，職業(yè)指導師首先要認真分析咨詢失敗的原因D、如果咨詢失敗，可以由其他職業(yè)指導師提供有針對性的二次咨詢服務答案：B31.下列關于心理測量與心理測驗區(qū)別的描述，正確的是（）。A、心理測驗是指運用科學手段對個體的素質分析與評價，心理測量是具體的方法和手段B、心理測量是指運用科學手段對個體素質的分析與評價，心理測驗是具體的方法和手段C、心理測量是心理測驗工具的合集D、心理測驗是心理測量工具的集合答案：B32.關于勞動合同可以終止的情況，下列表述完整的是（）。A、勞動合同期限屆滿B、當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)C、雙方協(xié)商解除勞動合同D、勞動合同期限屆滿或當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)答案：D33.以下哪一項不是分析職業(yè)發(fā)展可能性的主要方面？（）A、個人條件與職業(yè)方向的適合性B、職業(yè)目標的理想化C、達到職業(yè)目標所需要的時間D、社會環(huán)境與職業(yè)目標的關系答案：B34.將下崗失業(yè)人員細分成就業(yè)特困人員、殘疾人員、“4050”人員和其他人員，提供更有針對性的職業(yè)指導。這種形式是（）。A、遞進式職業(yè)指導B、輻射性職業(yè)指導C、多元化職業(yè)指導D、系統(tǒng)結構化職業(yè)指導答案：C35.當個體面臨多種選擇而無法決定時，（）是協(xié)助個體理智決策的一種最有效的方法。A、實習法B、平衡單法C、典型人物分析法D、故事敘說法答案：B36.下列備選答案中，哪個不屬于我國對勞動爭議的處理方式？（）A、調解B、行政處罰C、仲裁D、訴訟答案：B37.在職業(yè)活動中，個人能力、人格等品質特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)稱為（）。A、工作分析B、人職匹配C、職業(yè)勝任D、人員組合答案：B38.在團體咨詢中，指導者采取措施促使團體成員共同參與的技術稱為（）。A、溝通B、促動C、聯(lián)結D、共情答案：B39.在職業(yè)指導中，認知行為理論的運用體現(xiàn)在（）。A、間接指導咨詢中B、直接指導咨詢中C、集體指導咨詢中D、個體指導咨詢中答案：B40.幫助來訪者澄清職業(yè)取向的設計需求時，要確定來訪者需求的優(yōu)先順序，其主要的依據(jù)是（）。A、社會環(huán)境的優(yōu)劣B、來訪者自身的特點C、家庭成員的態(tài)度D、社會地位和求職人數(shù)答案：B41.下面哪一項不屬于第一產(chǎn)業(yè)？（）A、采集和種植B、狩獵和捕魚C、養(yǎng)殖和畜牧D、農(nóng)產(chǎn)品加工和運輸答案：D42.《中華人民共和國勞動法》于什么時間開始施行？（）A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1995年1月1日D、1994年1月1日答案：C43.下列哪項不屬于職業(yè)咨詢的特殊技術？（）A、幻想技術B、職業(yè)家族樹C、個案研究D、模擬素質測評答案：D44.在訪問調查和實地調查中，要做好有關記錄，關于要記錄的內(nèi)容，下列選項最恰當?shù)氖牵海ǎ?/p>

①要點②記特點③記疑點④記易忘點⑤記自己的主要感受點A、①②③④B、①③④⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤答案：D45.下列有關職業(yè)指導人員引導用人單位開展員工幫助工作的描述，哪個是錯誤的？（）A、用人單位必須采取專業(yè)化的手段進行員工工作生活質量的調查和分析B、為有效實施員工幫助計劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加相關培訓C、員工幫助計劃應該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實施D、真正是出于關心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫助活動答案：C46.下列選項中不屬于職業(yè)生涯設計方法的是（）。A、職業(yè)測評法B、典型人物分析法C、實地參觀考察法D、預測法答案：D47.測評的準確性受到各種誤差因素的影響，常見的誤差因素主要來自（）。A、測評方法，測評標準，測評者B、測評主體，測評客體，測評儀器C、測評方法體系，被測者的配合程度，測評者的無私程度D、測評方法的內(nèi)部因素，測評實施過程中的因素，被測評者本身的因素答案：D48.開辦職介機構和從事職業(yè)介紹活動應符合《勞動力市場管理規(guī)定》強調的（）。A、備案制度B、就業(yè)登記制度C、職業(yè)介紹行政許可制度D、失業(yè)登記制度答案：C49.根據(jù)薩帕的職業(yè)發(fā)展五階段理論，23歲左右的大學畢業(yè)生屬于職業(yè)發(fā)展的哪個階段？（）A、成長階段B、探索階段C、確立階段D、維持階段答案：B50.為用工單位辦理招聘時，需審查的相關證件不包括下列哪項？（）A、營業(yè)執(zhí)照副本B、經(jīng)辦人身份證C、招聘簡章D、招聘登記表答案：D51.集體合同是就勞動報酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。簽約的雙方是（）。A、工會（或職工代表）與企業(yè)B、集體所有制企業(yè)與職工C、農(nóng)民合同工與企業(yè)D、全體職工與企業(yè)答案：A52.下列哪個選項不是職業(yè)素質測評系統(tǒng)主要解決的問題（）。A、滿足不同部門需求B、滿足求職者個人愛好需求C、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求D、滿足更多功能的需求答案：B53.在團體咨詢中，把主題集中到與團體有關的內(nèi)容上，屬于哪一種行動技術？（）A、提問技術B、面質技術C、調停技術D、聚焦技術答案：D54.勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律等七項內(nèi)容屬于勞動合同中的（）。A、必備條款B、協(xié)議條款C、必備條款和協(xié)議條款D、其他條款答案：A55.職業(yè)指導工作模式中不可缺少的三個重要環(huán)節(jié)是：（）。A、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、職業(yè)培訓B、職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓、技能鑒定C、技能鑒定、職業(yè)指導、職業(yè)培訓D、職業(yè)評估、職業(yè)指導、職業(yè)培訓答案：A56.職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一項？（）A、心理測量法B、團體咨詢法C、家庭咨詢法D、個別咨詢法答案：C57.在用工單位規(guī)模較大、知名度較高、招聘數(shù)量多、周期短的情況下，職業(yè)指導人員應該建議用工單位的面試方式是（）。A、專場招聘會B、委托面試C、現(xiàn)場面試D、面試答案：A58.下面哪一項不屬于職業(yè)指導的基本原則？（）A、以提升我國就業(yè)服務工作的質量和效果為出發(fā)點B、采取科學方法，提高職業(yè)指導工作水平C、從國情出發(fā)，結合實際，創(chuàng)造性的開展工作D、幫助就業(yè)、幫助就業(yè)穩(wěn)定、幫助職業(yè)生涯發(fā)展答案：D59.職業(yè)指導人員要使服務對象知情就應（）。A、主動了解B、主動分擔C、主動解釋D、主動解決答案：C60.下列哪項不屬于職業(yè)指導人員對組織機構負責的具體表現(xiàn)？（）A、貫徹為服務對象提供幫助的基本精神B、向組織機構提供建設性建議C、嚴守職業(yè)指導的工作秘密維護組織形象D、改進自身工作，追求更高服務水準答案：B61.為下級職業(yè)指導人員示范信息咨詢時，模仿性訓練小組的適宜規(guī)模是（）。A、50人以下B、30人以下C、20人以下D、根據(jù)場地確定答案：C62.幫助來訪者澄清職業(yè)取向的設計需求時，要確定來訪者需求的優(yōu)先順序，其主要的依據(jù)是（）。A、社會環(huán)境的優(yōu)劣B、來訪者自身的特點C、家庭成員的態(tài)度D、社會地位和求職人數(shù)答案：B63.在面試過程中，針對特定的工作崗位，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題。該面試過程屬于（）。A、結構化面試B、非結構化面試C、半結構化面試D、固定結構面試答案：A64.咨詢關系建立的技術不包含下面哪一項（）。A、行動的技術B、具體化技術C、立即性技術D、沉默技術答案：A65.下面哪一項不是職業(yè)指導人員應遵循的道德規(guī)范（）。A、尊重服務對象B、不歧視殘疾服務對象C、主動解釋使服務對象知情D、全面了解服務對象包括其生活方式答案：D66.由于勞動者的技能結構與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結構錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是（）。A、隱性失業(yè)B、結構性失業(yè)C、需求不足性失業(yè)D、周期性失業(yè)答案：B67.培訓反饋評估通常以問卷調查方式詢問學員一些問題，備選答案中通常哪個選項不在詢問的范疇內(nèi)？（）A、培訓教室及培訓設施B、培訓的總體效果C、考試成績D、培訓老師答案：C68.職業(yè)指導人員要尊重個人隱私，就得始終嚴格遵守（）。A、平等原則B、保密原則C、規(guī)范原則D、信用原則答案：B69.幫助來訪者進行職業(yè)發(fā)展可能性的探索時，首要步驟的（）。A、了解來訪者目前的職業(yè)狀況B、探索來訪者的職業(yè)發(fā)展意向C、分析職業(yè)目標實現(xiàn)的可能性D、考察來訪者的職業(yè)素質答案：D70.下面哪一項不屬于職業(yè)設計的范疇？（）A、實施職業(yè)取向分析B、撰寫個體職業(yè)項目設計的報告C、根據(jù)用人單位的工作崗位確定用人標準D、根據(jù)測評目標選擇測評方法答案：D71.職業(yè)指導中所使用的家庭咨詢技術，主要是為了解決（）。A、家庭與工作的時間安排問題B、由于就業(yè)問題帶來的家庭和婚姻方面的問題C、社會失業(yè)率對家庭收入的影響D、家庭成員對就業(yè)問題的看法以及就業(yè)態(tài)度答案：B72.下列哪項不屬于狹義的勞動力市場？（）A、職業(yè)介紹中心B、勞務市場C、人力資源市場D、再就業(yè)培訓機構答案：D73.新成長勞動力不包括哪些人？（）A、城鎮(zhèn)未能升學的初高中畢業(yè)生B、各類高等學校和培訓學校的畢業(yè)生C、下崗失業(yè)人員D、農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員答案：C74.測評的結果不能隨施測者、時間、地點的變化而變化，這是測評工具的什么指標？（）A、效度B、信度C、難度D、區(qū)分度答案：B75.一列哪一項不是實現(xiàn)職業(yè)生涯設計可操作性原則的必備條件？（）A、目標的現(xiàn)實性B、設計的完整性C、計劃的可行性D、效果的可檢查性答案：A76.一個人想做企業(yè)老板，但因目前沒有足夠的資本，就決定先給別人打工。這種職業(yè)發(fā)展策略屬于（）。A、一步到位型B、從業(yè)期待型C、多步趨近型D、自我實現(xiàn)型答案：C77.下面哪一項不屬于人員素質測評的范疇？（）A、人的能力水平及傾向B、興趣愛好C、個性特點D、行為特征答案：B78.CETTIC職業(yè)素質測評系統(tǒng)主要解決的問題是（）。A、滿足不同部門的需求B、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求C、滿足更多功能的需要D、上述三個方面全是答案：B79.像辦公室人員、會計、打字員等，具有順從、謹慎、保守、實際、穩(wěn)重等人格特征，屬于霍蘭德職業(yè)類型理論中的哪種人格類型？（）A、現(xiàn)實型B、研究型C、常規(guī)型D、社會型答案：C80.在標準化測驗中生理、心理因素對測評結果會產(chǎn)生影響，下面哪一項不屬此類？（）A、疲勞效應B、練習效應C、遷移作用D、首因效應答案：D81.對高級人才實施面試前要做好相應的準備，下面哪一項不屬于準備的主要內(nèi)容？（）A、了解招聘崗位和該類職業(yè)的要求B、對面試的考察維度、權重系數(shù)和具體標準分析C、根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目D、填寫制作《個人面試登記表》答案：D82.對用人單位的崗位用人計劃進行評估時，首要步驟是（）。A、審核崗位用人計劃B、了解計劃實施的情況C、比較用人計劃與實施效果D、分析差距的原因答案：A83.在咨詢過程中，咨詢師以設身處地的立場去體會來訪者的內(nèi)心世界，這種態(tài)度屬于（）。A、真誠B、無條件的積極關注C、共情D、尊重答案：C84.職業(yè)指導人員在與來訪者進行職業(yè)發(fā)展可能性探究時，下列備選答案中描述的內(nèi)容哪一個是錯的？（）A、一定要全面了解來訪者當前的職業(yè)發(fā)展狀況，這是咨詢的首要任務B、咨詢師為來訪者分析職業(yè)目標實現(xiàn)的可能性C、努力探索來訪者的職業(yè)發(fā)展意向D、咨詢師的經(jīng)驗遠比來訪者豐富，可以為對職業(yè)發(fā)展認識不清的來訪者做決定答案：D85.“大五人格”量表中的五個維度不包括（）。A、情緒性B、盡責性C、高效性D、外向性答案：C86.大學畢業(yè)生求職受挫的主要原因有兩個方面，下列屬于外部客觀原因的是哪個選項？（）A、求職被騙B、心理準備不足C、信息單一D、職業(yè)取向定位有偏差答案：C87.93.求職者擇業(yè)目標高于市場需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬于（）。A、面試挫折B、錯位挫折C、方式挫折D、動因挫折答案：A88.個體咨詢過程中，影響來訪者的技術包括：（）。A、解釋；信息提供；暗示、說服和勸告等B、鼓勵；邏輯推理；簡述語意C、解釋；簡述語意；情感反應D、鼓勵；邏輯推理；情感反應答案：A89.關于公共就業(yè)服務中的免費服務對象說法不正確的是（）。A、殘疾人B、享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛TC、所有失業(yè)者D、登記失業(yè)人員答案：C90.職業(yè)指導人員在社區(qū)組織開展職業(yè)指導活動時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的？（）

①組織失業(yè)人員座談會②組建社區(qū)職業(yè)指導人員隊伍③培訓社區(qū)職業(yè)指導人員④廣泛宣傳活動⑤開展試點服務⑥開展就業(yè)援助活動A、④③②①⑤⑥B、④②③⑤①⑥C、④②③①⑤⑥D、④①②③⑤⑥答案：B91.對于求職者的求職挫折進行診斷咨詢時，所要注意的問題描述不準確的是：（）。A、充分尊重每一位求職者，做到完全接納B、對于求職者的挫折問題要全面分析，不能主觀臆斷C、無需按程序操作，可以跳過某一操作D、傾聽求職者的陳述，不要輕易打斷答案：C92.《中華人民共和國勞動法》于什么時間開始施行？（）A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1995年1月1日D、1994年1月1日答案：C93.關于職業(yè)指導，下列說法不妥的是：（）。A、強調指導對象時勞動力市場中求職者和用人單位兩個主體B、強調指導的最終目標是個人的職業(yè)發(fā)展和用人單位能夠更好地做到人盡其才，而不僅僅以就業(yè)為目的C、強調職業(yè)指導師一個過程，伴隨人的整個職業(yè)生涯，而不僅僅是某一個階段和時期D、強調職業(yè)指導的更深層次的咨詢和指導功能作用，而不僅僅是提供職業(yè)信息答案：D94.團體咨詢活動結束階段，一般不需要進行的步驟是：（）。A、團體指導者做一簡要的回顧與總結B、成員反思自己在團體中的切身感受等C、明確今后該如何進行D、檢查咨詢過程所采用的技術答案：D95.測評的應用范圍不包括（）。A、數(shù)據(jù)分析B、選拔與安置C、診斷D、預測與發(fā)展答案：A96.對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導有四種基本形式，下列選項中不屬于這四種形式的是（）。A、遞進式指導B、輻射性指導C、多元化指導D、就地轉移職業(yè)指導答案：D97.職業(yè)咨詢的主要內(nèi)容不包括：（）。A、職業(yè)準備咨詢B、職業(yè)取向咨詢C、職業(yè)決策咨詢D、職業(yè)適應咨詢答案：B98.下列哪一項不屬于職業(yè)生涯設計的主要方法？（）A、職業(yè)測評B、故事敘說C、職業(yè)咨詢D、典型人物分析答案：C99.為服務對象提供團體職業(yè)咨詢時，最后一個步驟是（）。A、探索典型問題B、指導團體成員解決問題C、探索問題解決的方法D、確定階段性目標答案：B100.職業(yè)指導人員在指導勞務派遣機構實施勞務派遣工作時，下列說法不妥的是：（）。A、要仔細核實用人單位的背景B、要簽訂勞務派遣合同C、職業(yè)指導人員無權詳細詢問用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制定D、勞務派遣合同要根據(jù)合同法，民法和勞動法的有關規(guī)定來簽訂，明確雙方權利和義務答案：C101.職業(yè)指導人員在進行培訓項目設計時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的？（）

①制定培訓計劃②確定培訓內(nèi)容③確定培訓方式④選擇培訓資料A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、①②④③答案：C102.影響來訪者的技術包括（）。A、解釋信息的提供、暗示、說明和勸告等B、鼓勵邏輯推理簡述語意等C、解釋簡述語言情感反應等D、鼓勵邏輯推理情感反應等答案：A103.個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職業(yè)升遷與職位的變動等，指的是（）。A、職業(yè)生活B、職業(yè)生涯C、職業(yè)活動D、生活經(jīng)歷答案：B104.下列對用人單位的用工情況進行跟蹤和回訪的表述，說法錯誤的是（）。A、在形式上跟蹤和回訪要簡單B、與用工單位聯(lián)系時要有禮貌C、發(fā)現(xiàn)問題要從保護好員工隱私的角度出發(fā)，不反饋給用工單位D、回訪工作要提前預約答案：C105.下列哪項不是工作分析的作用？（）A、激勵員工積極、努力的工作B、有助于對員工的招聘選拔C、有助于培訓工作的有目的的開展D、為績效考核提供方向和依據(jù)答案：A106.下面哪個選項沒有反映職業(yè)設計的可持續(xù)發(fā)展目標？（）A、滿足個人的需要B、用盡一切辦法獲得工資最高的工作C、增強核心競爭力D、把握發(fā)展機會答案：B107.下列選項中不屬于團體咨詢基本技術的是（）。A、反應的技術B、互動的技術C、追蹤的技術D、行動的技術答案：C108.職業(yè)指導人員在設計測評方案時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的？（）

①確定測評維度②選擇測試工具③指導測評實施④分析崗位要求A、④②①③B、③④①②C、③②④①D、④①②③答案：D109.關于心理測量學指標之一“信度與效度”，說法不正確的是？（）A、信度是指測評的結果不能隨施測者、時間、地點的變化而變化B、信度如同尺子量物體，無論誰量、在哪量，結果都一樣C、信度是指測評的結果可以隨施測者的變化而變化D、效度是指一個測量工具能夠真正測量出它所要測量的東西答案：C110.對來訪者的關注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導人員，不應出現(xiàn)下列哪種情況？（）A、尊重他的自身價值B、尊重他表達自己的意見C、相信來訪者有成長潛力D、不支持他們發(fā)展獨特的自我答案：D111.下列哪一項不屬于影響個體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素（）。A、工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景B、企業(yè)的核心產(chǎn)品C、個人職業(yè)心理特征D、企業(yè)的信譽品牌答案：C112.小明15歲，初中畢業(yè)后沒有繼續(xù)上學，而是在一個建筑工地打工。這種情況在做就業(yè)信息統(tǒng)計時應被列為（）。A、就業(yè)B、失業(yè)C、童工D、學生答案：C113.按照報送對象，報表可以分為（）。A、崗位資源表、勞動力資源表、業(yè)務運行表和專題報表四類B、對內(nèi)報表和對外報表C、反映某一特定時間勞動力市場狀況的靜態(tài)報表和反映某一特定時期的動態(tài)報表D、簡單報表和復雜報表答案：B114.一些具有高級專業(yè)技術、技能的求職人員總以為自己技高一籌、學歷高、要求高，結果與就業(yè)市場不相適應。在接待此類求職者時，應該：（）。A、建議以低學歷證去應聘B、拒絕此類求職人員C、幫助其調整心態(tài)，正確擇業(yè)D、建議暫緩就業(yè)答案：C115.無固定場所、無穩(wěn)定收入、無社會保障等小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指（）。A、不充分就業(yè)B、充分就業(yè)C、靈活就業(yè)D、正規(guī)就業(yè)答案：C116.關于評價中心，下列說法不正確的是（）。A、對施測者要求較低B、采用多種測評手段C、觀察與評價較為全面D、多采取一些動態(tài)測評的手段答案：A117.包括單位基本情況和崗位需求情況的職業(yè)供求信息報表屬于（）。A、崗位資源表B、勞動力資源表C、業(yè)務運行表D、專題報表答案：D118.不屬于職業(yè)介紹服務內(nèi)容的是（）。A、職業(yè)指導、職業(yè)咨詢B、提供崗位、負責鑒定C、求職登記、崗位空缺登記D、職業(yè)需求信息的收集、整理、發(fā)布答案：B119.編制職業(yè)指導業(yè)務流程時，必須進行相應的審查，下列哪項不屬于審查的主要內(nèi)容？（）A、服務方式是否符合當?shù)貙嶋HB、編制人員是否符合資格要求C、服務要求是否合理D、注意事項是否到位答案：B120.職業(yè)指導的工作范圍不包括（）。A、信息采集與處理B、職業(yè)素質測評C、職業(yè)設計D、技能鑒定答案：D121.在對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理時，整理資料的原則除了真實性、準確性、完整性外，還應注意的原則有（）。A、統(tǒng)一性、簡明性、新穎性B、開放性、社會性、統(tǒng)一性C、具體性、新穎性、完整性D、規(guī)范性、開放性、具體性答案：D122.體會來訪者的內(nèi)心世界，如同自己的內(nèi)心世界一樣，但永遠不能失去如同這個詞。這屬于咨詢師三種態(tài)度中的哪一種？（）A、共情B、真誠C、無條件積極關注D、以上三種都不妥答案：A123.職業(yè)生涯設計中最困難的的任務是？（）A、確立職業(yè)發(fā)展的目標和方向B、制定職業(yè)發(fā)展的策略C、明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑D、設計具體的活動計劃答案：C124.女職工的“四期”保護，“四期”指的是（）。A、經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、經(jīng)期、更年期、產(chǎn)期、哺乳期C、婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期D、經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、更年期答案：A125.工作分析是（）的過程。A、對求職者適應能力進行分析B、獲得工作描述和工作規(guī)范C、幫助求職者尋求職業(yè)D、對用人單位工作環(huán)境進行分析答案：B126.下列哪個選項不屬于就業(yè)范疇？（）A、紡織工陳某因工廠設備損壞臨時停工而暫時沒有工作B、年滿16歲的張某在一家私營企業(yè)從事銷售員工作C、王某在家庭工廠中幫工，工作時間僅相當于正常工作時間的1/2，并不拿報酬D、劉女士以在一家福利院參加公益勞動為主要工作答案：D127.在典型測評工具CETTIC素質測評系統(tǒng)的測驗項目職業(yè)常識II中，主要考察（）。A、力矩、齒輪、滑輪知識以及機械原理的理解B、對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力C、對力、熱、光、電的一般知識與原理的理解D、對工具操作常識的掌握答案：C128.訪問調查時，下列哪項說法不正確：（）。A、當訪問敏感問題（不能匿名），勸說被訪者此次調查非常重要，一定要大膽真實地講出來B、當訪問敏感問題（不能匿名），不宜當面詢問C、訪問調查耗費人力、物力和時間，因此只適合在較小范圍內(nèi)使用D、訪問調查獲得的許多資料，需要進一步查證、核實答案：A129.以下對尊重服務對象隱私權意義的描述，不正確的是（）。A、尊重服務對象的隱私權可以獲得來訪者適度的依賴B、尊重服務對象的隱私權是貫徹人本精神的需要C、尊重服務對象的隱私權是現(xiàn)代文明人的基本素養(yǎng)D、尊重服務對象的隱私源于對人本身的尊重答案：C130.人員素質測評的主要內(nèi)容不包括（）。A、能力因素B、個人特質因素C、動力因素D、發(fā)展因素答案：D131.團體咨詢活動結束階段，一般不需要進行的步驟是：（）。A、團體指導者做一簡要的回顧與總結B、成員反思自己在團體中的切身感受等C、明確今后該如何進行D、檢查咨詢過程所采用的技術答案：D132.下列不屬于團體咨詢基本技術的是：（）。A、反應技術B、互動技術C、追蹤技術D、行動技術答案：C133.下面哪一項是職業(yè)指導人員處理維權投訴問題的首要步驟（）。A、深入了解維權的內(nèi)容B、幫助維權者指一條投訴的路C、與維權者一道去找相關部門D、呼吁社會輿論的支持答案：B134.職業(yè)指導人員收集和分析供需雙方交流的結果時，要注意的事項不包括：（）。A、收集信息時，要事先向有關部門和人員進行解釋，以獲得支持和配合B、收集信息要及時，不能相隔太長時間C、先收集用工需求方的信息D、分析完畢后要形成分析報告并進行通報答案：C135.從團體咨詢的發(fā)展過程來看，團體咨詢的技術由哪幾部分構成？（）A、引導的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術B、組成的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術C、引導的技術、起始的技術、過程的技術、追蹤的技術D、引導的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術答案：B136.在CETTC素質測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察（）。A、較復雜的手工作業(yè)能力B、眼手協(xié)調能力C、對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力D、運用手指和用手指操作小物件的能力答案：A137.職業(yè)培訓是根據(jù)（），按照一定標準所進行的教育訓練活動。A、新技術的發(fā)展B、職工個人要求C、用人單位的要求D、職業(yè)需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件答案：D138.職業(yè)指導的教學訓練被列入技校學生和培訓機構勞動預備制培訓學員的（）。A、專業(yè)課程B、必修課程C、選修課程D、技能課程答案：B139.下列哪項不屬于結構化面試？（）A、程序結構化B、題目結構化C、形式結構化D、結果評定結構化答案：C140.職業(yè)指導的教學訓練被列入技校學生和培訓機構勞動預備制培訓學員的（）。A、專業(yè)課程B、必修課程C、選修課程D、技能課程答案：B141.對用人單位遵守勞動紀律法規(guī)的情況進行監(jiān)督、檢查、并對違法行為予以處罰的是（）。A、勞動爭議B、勞動監(jiān)察C、勞動仲裁D、勞動訴訟答案：B142.下列哪項不屬于團體咨詢中的反應技術？（）A、傾聽B、復述C、澄清D、解釋答案：D143.職業(yè)指導人員對跨地區(qū)勞動力流動就業(yè)進行指導時，下列說法不妥的是：（）。A、對勞動力需求地提供的用人信息，要通過不同渠道證實B、要充分考慮勞務輸出地區(qū)的勞動力供給情況是否滿足輸入方的要求XC、因涉及個人隱私，學校要建立保密機制D、對所建檔案，學校應該建立統(tǒng)一管理制度答案：B144.運用心理學方法，協(xié)助當事人更好地解決在選擇職業(yè)、安置就業(yè)和職業(yè)發(fā)展等方面問題是（）。A、職業(yè)咨詢B、心理咨詢C、團體咨詢D、個別咨詢答案：A145.在職業(yè)指導中，以人為本最主要的體現(xiàn)是（）。A、熱情接待B、盡最大努力去幫助服務對象實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展C、耐心傾聽D、主動解釋答案：B146.不屬于職業(yè)生涯設計方法的是（）。A、職業(yè)測評法界B、典型人物分析法C、實地參觀考察法D、預測法答案：D147.下列對家庭咨詢的表述，不正確的是（）。A、家庭咨詢可以說是一種集體心理咨詢B、焦點是家庭各成員的人際關系C、非常注重各個成員的內(nèi)在心理結構D、目的是建立起健全的家庭功能答案：C148.下列哪項不屬于實現(xiàn)就業(yè)的三個基本條件？（）A、在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的C、從事這種社會勞動可以獲得相應的收入D、有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動答案：D149.來訪者：“我們來不喜歡跟別人斤斤計較，結果往往吃虧的人是自己。而且，時間一長，別人都認為我不會反抗，不把我放在眼里，對我指手劃腳?！弊稍儙煟骸耙驗槟悴幌矚g跟別人計較，所以別人便不在乎你、占你便宜?！睆纳厦娴膶υ捴锌梢钥闯?，咨詢師主要運用了什么技術？（）A、咨詢技術B、簡述語意C、情感反應D、鼓勵技術答案：B150.心理測量是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的（）進行測量、分析、評價。A、特定素質B、心理特征C、反應能力D、能力水平答案：A151.以下對尊重服務對象隱私權意義的描述，不正確的是（）。A、尊重服務對象的隱私權可以獲得來訪者適度的依賴B、尊重服務對象的隱私權是貫徹人本精神的需要C、尊重服務對象的隱私權是現(xiàn)代文明人的基本素養(yǎng)D、尊重服務對象的隱私源于對人本身的尊重答案：C152.下列個人特質中，對職業(yè)系留點影響程度最低的是（）。A、人格B、需求C、價值觀D、技能答案：A153.心理測量是通過科學、客觀、標準的測量手段對（）進行測量、分析、評價。A、人的特定素質B、人的心理特征C、人的反應能力D、人的能力水平答案：A154.幫助來訪人員分析其在工作中所處的地位、自己與環(huán)境的關系、環(huán)境中對自己有利或不利的條件等，是職業(yè)生涯設計中哪個階段的工作？（）A、自我評估B、環(huán)境評估C、理想職業(yè)目標選擇D、職業(yè)生涯路線選擇答案：B155.在指導安置特殊困難人員時，下列哪項做法不恰當？（）A、與相關單位和社區(qū)建立廣泛的協(xié)作關系B、積極尋找具有安置特困人員能力的單位和用工信息C、用人單位安置了就業(yè)特困人員后，要積極幫助用人單位解決一些勞動保障方面的困難D、有針對性地創(chuàng)辦一些企業(yè)，以更好地安置特困人員就業(yè)答案：D156.預防性職業(yè)指導觀點的核心是（）。A、強調針對性、系統(tǒng)性B、強調提前解決C、強調自助和主動D、強調根據(jù)不同對象進行職業(yè)指導答案：B157.下列哪項違背了以人為本的職業(yè)道德規(guī)范？（）A、以服務對象為核心，把服務對象的呼聲和要求作為第一信號B、尊重服務對象，尊重其人格，尊重其情緒體驗C、按照自己理解的最優(yōu)方案為求職者進行指導D、不做表面文章，真正幫助求職者實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展答案：C158.培訓采取小班制教學，注重教師與學員間的互動交流，采用知識培訓、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓的那種模式？（）A、SYB培訓B、三段式培訓C、創(chuàng)業(yè)技能專項培訓D、遠程創(chuàng)業(yè)培訓答案：A159.下列哪一項不是薪酬設計的主要原則？（）A、對外具有競爭力B、對內(nèi)具有公正性C、對員工具有激勵性D、崗位分析答案：C160.職業(yè)勝任是一種潛在的、持久的（）。A、個人特征B、行為類別C、工作描述D、工作要求答案：A161.對下崗失業(yè)人員中的“4050”人員給予社保補貼，時間最長不超過（）。A、2年B、3年C、4年D、5年答案：B162.職業(yè)指導中，在實現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預防措施以防止問題惡化，這屬于：（）。A、一級預防B、二級預防C、三級預防D、四級預防答案：B163.下列哪一項不屬于職業(yè)指導人員可能產(chǎn)生的偏見？（）A、對長期失業(yè)人員和殘疾人的指導效果缺乏信心B、對著裝不夠整齊的求職者給予較少的關注C、大力引導并幫助40歲以上的下崗女工轉變就業(yè)觀念D、對情緒急燥、語言偏激的求職者采取不予理睬的態(tài)度答案：C164.下列哪個選項不屬于測評的理論基礎（）。A、人的心理素質具有差異性、相對穩(wěn)定性和可測性B、人員素質測評是客觀的，間接的和相對的測量C、科學的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的D、心理動力理論和行為理論答案：D165.CETTIC職業(yè)素質測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測驗主要考察（）。A、簡單數(shù)字運算的速度及準確性B、復雜數(shù)字運算速度C、具體事務內(nèi)在邏輯關系D、抗干擾能力答案：A166.團體咨詢“起始階段”的任務不包含（）。A、使成員間互相交往，盡快熟悉B、建立信任感，逐步形成團體的凝聚力C、制定團體活動規(guī)范D、協(xié)助成員整理歸納在團體中所學的東西答案：D167.就業(yè)服務“新三化”的核心理念和基本要求是（）。A、人本服務B、熱心服務C、便捷服務D、高效服務答案：D168.在對高級人才實施面試時要抓住要點，下面哪一項不是要點？（）A、舉止儀表、語言表達、綜合分析B、人際協(xié)調能力、應變能力、情結穩(wěn)定性C、愛好的廣泛程度D、專業(yè)性知識水平、培訓經(jīng)驗、專業(yè)應用水平答案：C169.下列哪個選項不是CETTIC職業(yè)素質測評系統(tǒng)主要解決的問題？（）A、滿足不同部門需求B、滿足求職者個人愛好需求C、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求D、滿足更多功能的需求答案：B170.在團體咨詢的互動技術中，團體指導者采取措施促使團體成員共同參與的技術，稱為（）。A、促動B、聯(lián)結C、解釋D、鼓勵答案：A171.人員素質測評的主要內(nèi)容不包括（）。A、能力因素B、個人特質因素C、動力因素D、發(fā)展因素答案：D172.直接指導咨詢的基本假設是（）。A、新的適應行為的學習有賴于認知因素的最大限度的利用B、每個人都有自我實現(xiàn)的需要C、人的心理問題與其童年的事件相聯(lián)系D、家庭關系是影響個體心理發(fā)展的重要因素答案：A173.下面哪一個選項不是對職業(yè)指導新趨勢的正確描述？（）A、多學科的交叉應用B、嚴格的資格認定C、服務的集中性D、高度的組織化答案：C174.小高通過職業(yè)素質測評中的職業(yè)興趣測驗，確定屬于“高人際+高觀念型”，請問他適合做哪種職業(yè)？（）A、IT硬件維護技術師B、速錄師C、心理咨詢師D、組合機床操作工答案：C175.關于培訓效果評估，以下哪種說法是正確的？（）A、進行反應評估能夠了解學員的滿意度B、學習評估重點考察學員在工作中的行為改變的程度C、結果評估在培訓后當場進行D、行為評估重點考察對操作技術的掌握程度答案：A176.人員素質測評的應用范圍包括（）。A、診斷B、選拔與安置C、預測與發(fā)展D、上面三項全包括答案：D177.需求不足性失業(yè)是指（）造成的失業(yè)。A、新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯位B、勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量C、經(jīng)濟運行的波動性D、經(jīng)濟部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零答案：B178.對求職者的求職挫折進行診斷咨詢時，下列說法錯誤的是：（）。A、除了聽取求職者的陳述外，需要時可以與其家人聯(lián)系，以便深入地了解其求職挫折的問題B、解釋時，除了語言表達外，最好附以書面的材料C、首先要澄清求職者的求職挫折問題D、引導求職者克服求職挫折問題答案：C179.下面哪一項不是職業(yè)指導人員應遵循的道德規(guī)范？（）A、尊重服務對象B、不歧視殘疾服務對象C、主動解釋使服務對象知情D、全面了解服務對象包括其生活方式答案：D180.一個人實現(xiàn)了就業(yè)必須具有三個基本條件，下列哪個選項不包含在內(nèi)？（）A、在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的C、從事這種社會勞動可以獲得相應的收入D、有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動答案：D181.用人單位依法安排休假的法定節(jié)假日是（）。A、元旦春節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)B、元旦春節(jié)教師節(jié)國際勞動節(jié)C、春節(jié)清明節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)D、春節(jié)端午節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)答案：A182.來訪者：“我們來不喜歡跟別人斤斤計較，結果往往吃虧的人是自己。而且，時間一長，別人都認為我不會反抗，不把我放在眼里，對我指手劃腳?！弊稍儙煟骸耙驗槟悴幌矚g跟別人計較，所以別人便不在乎你、占你便宜?！睆纳厦娴膶υ捴锌梢钥闯?，咨詢師主要運用了什么技術？（）A、咨詢技術B、簡述語意C、情感反應D、鼓勵技術答案：B183.下列哪項不屬于我國勞動力市場供求的主要問題？（）A、勞動力數(shù)量供大于求的矛盾非常突出B、勞動力整體素質不高且存在結構性問題C、就業(yè)能力較弱的特殊困難群體就業(yè)難度加大D、農(nóng)村剩余勞動力日益受到某些行業(yè)的青睞答案：D184.把團體咨詢的主題集中到與團體有關的內(nèi)容上，是哪一種行動的技術？（）A、提問技術B、面質技術C、調停技術D、聚焦技術答案：D185.個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職業(yè)升遷與職位的變動等，反映了個體職業(yè)發(fā)展整體路線，這指的是？（）A、職業(yè)生活B、職業(yè)生涯C、職業(yè)活動D、生活經(jīng)歷答案：B186.由咨詢員制造出一個與工作環(huán)境類似，但充滿學習與個人發(fā)展氣氛的環(huán)境，而這個環(huán)境的營造是使得來訪者能適應他所處的組織環(huán)境，這種特殊的咨詢技術是（）。A、幻想技術B、情景模擬C、模擬個案研究D、職業(yè)家族樹答案：B187.下列哪項不屬于狹義的勞動力市場？（）A、職業(yè)介紹中心B、勞務市場C、人力資源市場D、再就業(yè)培訓機構答案：D188.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，喜歡擺弄和操作工具、機械、電子設備等具體有形實物，屬于下列哪一類型群體的典型特征？（）A、藝術型B、現(xiàn)實型C、探索型D、社會型答案：B189.接待具有高級專業(yè)技術、技能的求職人員時，如果發(fā)現(xiàn)有的求職人員存在求職障礙，應該：（）。A、先測試，后登記，再指導B、先登記，后指導，再測試C、先指導，后登記，再測試D、先指導，后測試，再登記答案：A190.以下哪一項是霍蘭德的職業(yè)劃分？（）A、現(xiàn)實型、調查型、藝術型、社會型、管理型、常規(guī)型B、幻想型、調查型、藝術型、社會型、管理型、常規(guī)型C、現(xiàn)實型、調查型、鉆研型、禮會型、管理型、常規(guī)型D、幻想型、凋查型、鉆研型、社會型、管理型、常規(guī)型答案：A191.職業(yè)咨詢的一般過程中不包含（）。A、建立關系、收集和分析資料B、尋找可能的答案、執(zhí)行方案C、評估效果及結案D、設計咨詢方案答案：D192.工作分析是（）的過程。A、對求職者適應能力進行分析B、獲得工作描述和工作規(guī)范C、幫助求職者尋求職業(yè)D、對用人單位工作環(huán)境進行分析答案：B193.職業(yè)咨詢主要有三種方法，不包含下面哪一種？（）A、心理測量法B、團體咨詢法C、家庭咨詢法D、個別咨詢法答案：C194.知識、技能與經(jīng)驗是一個人從事相應工作的重要條件。知識淵博、技能越嫻熟、經(jīng)驗越豐富的員工的工作水平和業(yè)績就有可能越好。這里，經(jīng)驗與知識、技能的相似在于（）。A、三者都要以較高的智力水平為基礎B、三者都需要在實踐中摸、爬、滾、打C、三者主要靠后天的學習與積累而獲得的D、三者都需要有適當?shù)臋C會作為催化劑答案：C195.在CETTIC職業(yè)素質測評系統(tǒng)中，以下哪項測驗主要考察的是對操作活動行為進行矯正，靈活調整，快速適應的能力？（）A、小部件手指靈巧測驗B、操作潛能發(fā)展測驗C、手工效率紙板測驗D、眼手協(xié)調題本測驗答案：B196.人職匹配的理論中，具體操作的三個步驟，不包含：（）。A、特性評價B、職業(yè)因素分析C、個人特性與職業(yè)因素的匹配D、個人能力水平與職業(yè)發(fā)展答案：D197.精神分析理論的核心是（）。A、強調個體一切行為的基礎都有無意識活動的參與，把個體心理上出現(xiàn)的困擾視為早期不幸生活經(jīng)歷的產(chǎn)物B、認為個體不是受事情的困擾，而是受到他們對這些事情看法的困擾C、認為認知因素是不良適應的首要原因D、使來訪者向著自我調整、自我成長和自我實現(xiàn)的方向邁進答案：A198.下面哪一項是職業(yè)指導人員處理維權投訴問題的首要步驟（）。A、深入了解維權的內(nèi)容B、幫助維權者指一條投訴的路C、與維權者一道去找相關部門D、呼吁社會輿論的支持答案：B199.職業(yè)指導師對培訓效果進行評估時，首要的步驟是（）。A、確定評估方式B、編制學員反饋評估問卷C、實施學習評估D、撰寫培訓項目評估報告答案：B200.不屬于職業(yè)生涯設計原則的是哪項？（）A、量體裁衣原則B、可操作性原則C、持續(xù)性原則D、發(fā)展性原則答案：C201.下列哪項不屬于職業(yè)咨詢特性？（）A、發(fā)展性B、見效快C、廣泛性D、綜合性答案：B202.根據(jù)面試的標準化程度可劃分為（）。A、結構化面試、正規(guī)的面試、半結構化面試B、正規(guī)的面試、結構化面試、非正規(guī)的面試C、非結構化面試、結構化面試、半結構化面試D、結構化面試、正規(guī)的面試、非結構化面試答案：C203.團體咨詢活動結束時，一般不需要進行的步驟是（）。A、團體指導者做一簡要的回顧與總結B、成員反思自己在團體中的切身感受等C、明確今后該如何行動D、檢查咨詢過程所采用的技術答案：D204.職業(yè)指導教學訓練被列入技校學生和培訓機構勞動預備制培訓學員的（）。A、專業(yè)課程B、必修課程C、選修課程D、技能課程答案：B205.屬于職業(yè)指導的基本原理是：（）。A、卡爾.羅杰斯人本主義理論B、佛洛依德自由聯(lián)想的精神分析C、費蘭克.帕森斯“特性-因素”論D、梭恩直接指導咨詢答案：C206.關于城鎮(zhèn)下崗失業(yè)的就業(yè)基本特征，表述錯誤的選項是（）。A、缺乏自信、害怕挫折B、能力較低、但求職經(jīng)驗豐富C、就業(yè)愿望迫切D、年齡較大，積累了一定的社會經(jīng)驗答案：B207.通過檢索相關文獻，幫助求職者了解某一職業(yè)的現(xiàn)狀和潛力，下列做法不妥的是：（）。A、要從多渠道搜集信息B、要充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢C、主要從求職者感興趣的渠道獲取資料D、力爭全面了解與來訪者職業(yè)取向有關的企業(yè)、行業(yè)的狀況答案：C208.測評的應用范圍不包括（）。A、數(shù)據(jù)分析B、選拔與安置C、診斷D、預測與發(fā)展答案：A209.職業(yè)指導人員本著對求職人員服務的態(tài)度，需要對用人單位的信息查詢進行合理限制，一般不得超過需求量的（）。A、1倍B、2倍C、3倍D、4倍答案：B210.（）是個體對所立志向的具體化和形象化，是建立在自我認知和對環(huán)境科學分析的基礎上，具有最大實現(xiàn)可能性的志向。A、組織目標的個人部分B、個人志向C、職業(yè)生涯D、理想職業(yè)目標答案：D211.關于《工作錨述》的內(nèi)容，不包含下面哪個選項？（）A、崗位名稱和工作目的B、工作職責和工作任務C、效績標準和權限D、工作經(jīng)驗答案：B212.下列哪一項不屬于處理勞動爭議的主要方式？（）A、和解B、調解C、賠償D、仲裁答案：C213.下列哪項不屬于人員素質測評范圍？（）A、能力因素B、個人特質因素C、動力因素D、以前績效答案：D214.在職業(yè)指導中，以人為本最主要的體現(xiàn)是（）。A、熱情接待B、盡最大努力去幫助服務對象實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展C、耐心傾聽D、主動解釋答案：B215.對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理的工作要點中的關鍵點是（）。A、審查資料B、資料的保存C、資料的管理D、資料的整理答案：D216.對暗示、說明和勸告等技術的使用原則不準確的是（）。A、可以頻繁使用B、最低限度的使用C、使用不能操之過急D、要使來訪者分擔責任答案：A217.職業(yè)信息咨詢要遵循一定的原則，下列哪一項不屬于信息咨詢的主要原則？（）A、真實可信原則B、實用有效原則C、市場推廣原則D、準確可靠原則答案：C218.關于測評的公平與效益，下面哪種描述不正確？（）A、測評工具的公平性，是指它對不同群體來說在功能上具有一致性B、效益是指測驗的收效與投入成本的比例C、測評的精確度越高、測評的成本就越高D、測評的精確度與測評的成本無關答案：D219.在互動技術中，團體指導者將成員的某些共同感受加以銜接，使之產(chǎn)生關聯(lián)，或者把成員未覺察到的一些片段資料加以串聯(lián)，增加成員間的相互認同，并且提供重新審視個人資料的機會，使成員領悟，最終導向行為的改變，這種技術是：（）。A、解釋技術B、促動技術C、聯(lián)結技術D、溝通技術答案：C220.下列哪項不屬于實現(xiàn)就業(yè)的三個基本條件？（）A、在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的C、從事這種社會勞動可以獲得相應的收入D、有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動答案：D221.員工對本單位的崗位用人設計與管理者意見不一致時，下列說法不妥的是：（）。A、認真核實情況，必要時通過查閱工作日志進行核對B、要征求專家的意見C、必要時可通過現(xiàn)場觀察等方式進行核實D、管理者的意見起決定性作用答案：D222.下列關于團體咨詢的價值，不準確的選項是（）。A、影響廣泛B、效率高C、效果容易鞏固D、容易形成對指導者的依賴答案：D223.團體咨詢中用心去聽，設身處地去感受，這種最基本的反應技術是指（）。A、復述技術B、澄清技術C、傾聽技術D、以上都不是答案：C224.在團體咨詢過程中，當大部分成員的意見不正確或成員的反應有強烈的敵意時，咨詢師應該采用（）。A、鼓勵技術B、聚集技術C、調停技術D、提問技術答案：C225.在CETTIC素質測評系統(tǒng)中，職業(yè)人格測驗包含九個分測驗，下列哪個選項不屬于這九個分測驗考察的內(nèi)容（）。A、認知風格、自信心、創(chuàng)業(yè)傾向B、組織管理傾向、挫折承受力、開放性C、內(nèi)外向、情緒穩(wěn)定性、責任感D、興趣傾向、能力、創(chuàng)業(yè)傾向答案：D226.如果來訪者問：“職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？”下列哪種應答方式最恰當？（）A、回答：“職業(yè)資格考試不與工資待遇相關聯(lián)”B、從我國的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇C、回答：“只要你有能力，工資待遇肯定高”D、回答：“完全兩回事”答案：B227.人員素質測評的內(nèi)容不包括（）。A、能力因素B、個人特質因素C、動力因素D、發(fā)展因素答案：D228.下列哪一項不屬于職業(yè)生涯設計的主要方法？（）A、職業(yè)測評B、故事敘說C、職業(yè)咨詢D、典型人物分析答案：C229.下列哪一項不屬于健全家庭結構的必備內(nèi)容？（）A、成員間的角色清楚B、對外有適當?shù)摹凹彝ソ缦蕖盋、成員相互提供感情上的支持D、成員的心理健康答案：D230.職業(yè)指導人員維護形象，對服務對象負責的具體體現(xiàn)不包含下列哪一選項？（）A、維護所在組織結構為勞動者提供良好的公眾形象B、以為勞動者提供良好的服務為宗旨C、以不斷提高自己的業(yè)務素質和職業(yè)技能為宗旨D、以創(chuàng)造服務對象最大的滿意度為宗旨答案：C231.在個體咨詢中，下列選項中屬于傾聽或參與技術的是？（）A、解釋技術B、勸告技術C、詢問技術D、暗示技術答案：C232.職業(yè)指導人員為用人單位確定用人標準時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的？（）

①確定崗位用人的能力特征②確定崗位專業(yè)③確定最低學歷要求④確定崗位所需的工作經(jīng)驗A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、①②④③答案：C233.團體咨詢互動技術中首要的技術是（）。A、建立關系技術B、聯(lián)結技術C、復述技術D、解釋技術答案：A234.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督、檢查，并對違法行為予以處罰的是（）。A、勞動爭議B、勞動監(jiān)察C、勞動仲裁D、勞動訴訟答案：B235.在影響來訪者的技術中講出有關自己的信息與來訪者共同分享，屬于（）。A、信息的提供技術B、自我暴露技術C、邏輯推理技術D、情感反應技術答案：B236.違反《中華人民共和國勞動法》承擔的勞動法律責任不包含（）。A、行政責任B、民事責任C、刑事責任D、關押答案：D237.下列哪項不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容？（）A、教育背景B、績效考核標準C、工作經(jīng)驗D、知識技能答案：B238.下列哪項不屬于職業(yè)咨詢的特殊技術？（）A、幻想技術B、職業(yè)家族樹C、個案研究D、模擬素質測評答案：D239.職業(yè)指導員在信息發(fā)布時，必須根據(jù)相應的時限要求掌握發(fā)布時機、方式和次數(shù)，這反應的是信息發(fā)布的哪條規(guī)則？（）A、真實性規(guī)則B、時效性規(guī)則C、節(jié)約性規(guī)則D、質量性規(guī)則答案：B240.在職業(yè)指導中，根據(jù)就業(yè)條件不同，有些群體容易出現(xiàn)疑難問題，下列哪個群體不在其中？（）A、本地區(qū)失地農(nóng)民B、大專畢業(yè)生C、智力殘疾D、特困群體答案：C241.為切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問題，用人單位必須依法（）。A、與勞動者簽訂勞動合同B、對被招用的農(nóng)民工進行崗位培訓C、為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍D、接收農(nóng)民工子女在當?shù)厝雽W答案：A242.在CETTIC素質測評系統(tǒng)中，坐標定位主要考察（）。A、細節(jié)覺察、空間定位、注意力穩(wěn)定性B、知覺辨認，尤其是對細微差異的辨認和反應能力C、抗干擾能力、知覺速度D、對具體事物內(nèi)在邏輯關系的把握答案：A243.職業(yè)生涯設計的常用方法除了職業(yè)測評、故事敘說外，主要還包括（）。A、平衡單法、實地參觀考察、典型人物分析法、實習B、心理輔導法、典型人物分析法、實地參觀考察、實習C、平衡單法、社會學方法、心理輔導法、實習D、人物分析法、心理輔導法、社會學方法、實習答案：A244.根據(jù)訪問內(nèi)容的不同，訪問調查可分為（）。A、結構化訪問和半結構化訪問B、結構性訪問和非結構性訪問C、直接訪問和間接訪問D、實地訪問和邀請訪問答案：A多選題1.普遍認可的薪酬設計原則是：()。A、對外具有競爭力B、對內(nèi)具有公正性C、對行業(yè)具有可比性D、對員工具有激勵性答案：ABD2.關于勤勞節(jié)儉的正確說法是()。A、消費可以拉動需求，促進經(jīng)濟發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時宜的B、勤勞節(jié)儉是物質匱乏時代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神C、勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本D、勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展答案：CD3.收集崗位工作人員的意見，主要是了解是否存在下列問題：()。A、個人對自己的工作職責無法說清B、同事之間協(xié)作不順暢C、部分崗位工作負荷過大或不足D、部門內(nèi)部的工作分工無法說清答案：ABC4.屬于團體咨詢中互動技術的有：()。A、解釋B、溝通C、鼓勵D、調停答案：ABC5.職業(yè)意識訓練與指導職業(yè)與服務的內(nèi)容包括()。A、工作責任意識訓練（體驗責任，贏得信賴踏職場）B、規(guī)范意識訓練（感受規(guī)范，維護方圓走四方）C、質量意識訓練（認知質量，獲取信譽得保障）答案：ABC6.收集崗位工作人員的意見，主要是了解是否存在下列問題：()。A、個人對自己的工作職責無法說清B、同事之間協(xié)作不順暢C、部分崗位工作負荷過大或不足D、部門內(nèi)部的工作分工無法說清答案：ABC7.職業(yè)系留點的主要類型包括：()。A、重視職業(yè)的技術性、專業(yè)性和職能性B、重視職業(yè)階層、發(fā)揮管理能力C、重視職業(yè)的安全或穩(wěn)定D、重視職業(yè)的發(fā)展性答案：ABC8.咨詢關系建立的技術包含下面哪幾項？()A、行動的技術B、具體化技術C、立即性技術D、沉默技術答案：BCD9.下列說法中，符合：語言規(guī)范“具體要求的是()A、多說俏皮話B、用尊稱，不用忌語C、語速要快，節(jié)省客人時間D、不亂幽默，以免客人誤解答案：BD10.職業(yè)咨詢的一般過程中包含()。A、建立關系、收集和分析資料B、尋找可能的答案、執(zhí)行方案C、評估效果及結案D、設計咨詢方案答案：ABC11.堅持辦事公道，必須做到()。A、堅持真理B、自我犧牲C、舍己為人D、光明磊落答案：AD12.下列哪些屬于職業(yè)生涯設計的任務？()A、確立職業(yè)發(fā)展的目標和方向B、制定職業(yè)發(fā)展的策略C、明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑D、實現(xiàn)人生收入最大化答案：ABC13.設計個人和單位的測評實施方案時，下列哪幾項是恰當?shù)谋憩F(xiàn)？()A、對于難以控制被測者掩飾傾向的測評維度，盡可能少選測評工具B、測評實施流程要考慮成本和效率C、測評結果既需要提供定性的結果，也需要提供定量的結果D、測評結果為決策提供參考依據(jù)答案：ABC14.影響人們職業(yè)發(fā)展的因素很復雜，其中受遺傳因素和特殊能力有：()。A、性別B、個體學習模式C、身體素質D、智力答案：ACD15.關于職業(yè)指導人員職業(yè)能力的描述，下列哪幾項是錯誤的？()A、職業(yè)能力與職業(yè)指導的崗位無關B、職業(yè)能力與職業(yè)道德無關C、職業(yè)能力與知識結構的更新無關D、職業(yè)能力問題也是職業(yè)道德問題答案：ABC16.收集崗位工作人員的意見，主要是了解是否存在下列問題：()。A、個人對自己的工作職責無法說清B、同事之間協(xié)作不順暢C、部分崗位工作負荷過大或不足D、部門內(nèi)部的工作分工無法說清答案：ABC17.下列說法中，你認為正確的有()。A、崗位責任規(guī)定崗位的工作范圍和工作性質B、操作規(guī)則是職業(yè)活動具體而詳細的次序和動作要求C、規(guī)章制度是職業(yè)活動中最基本的要求D、職業(yè)規(guī)范是員工在工作中必須遵守和履行的職業(yè)行為要求答案：ABCD18.幫助求職者認清自己的職業(yè)發(fā)展情況，不正確的操作步驟是()。①全面了解來訪者的工作情況②分析內(nèi)在因素對來訪者職業(yè)發(fā)展的影響③分析外在因素對來訪者職業(yè)發(fā)展的影響④引導來訪者澄清自己的職業(yè)發(fā)展狀況A、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②答案：ABD19.下列哪幾項是職業(yè)指導人員應遵循的道德規(guī)范？()A、尊重服務對象B、不歧視殘疾服務對象C、主動解釋便服務對象知情D、全面了解服務對象包括其生活萬式答案：ABC20.在職業(yè)活動中，要做到公正公平就必須()。A、按原則辦事B、不循私情C、堅持按勞分配D、不懼權勢，不計個人得失答案：ABD21.分析信息就是對收集并整理的供需雙方交流的結果進行具體深入地分析，尤其是對哪幾項指標進行分析？()A、推薦率B、面試成功率C、信息反饋率D、上崗后的穩(wěn)定率答案：ABD22.家庭咨詢的方法主要有：()。A、結構性家庭咨詢B、動力性家庭咨詢C、行為性家庭咨詢D、策略性家庭咨詢答案：ABCD23.工作規(guī)范是指特定崗位對任職者的勝任特征的基本要求，主要包括任職者應具備的()和個性特征等。A、知識B、能力C、教育背景D、工作經(jīng)驗答案：ABCD24.心理咨詢的類別有：()。A、教育咨詢B、職業(yè)咨詢C、家庭咨詢D、人事咨詢答案：ABD25.屬于團體咨詢中互動技術的有：()。A、解釋B、溝通C、鼓勵D、調停答案：ABC26.影響人們職業(yè)發(fā)展的因素很復雜，其中受遺傳因素和特殊能力有：()。A、性別B、個體學習模式C、身體素質D、智力答案：ACD27.大學畢業(yè)生在求職過程中屢屢受挫，為了幫助大學生調節(jié)消極情緒，重建求職信心，不應該()。A、運用心理咨詢的方法B、建議推遲畢業(yè)C、建議接受零工資就業(yè)D、建議出國深造答案：BCD28.職工個體形象和企業(yè)整體形象的關系是：()。A、企業(yè)的整體形象是由職工的個體形象組成的B、個體形象是整體形象的一部分C、整體形象要靠個體形象來維護D、沒有個體形象就沒有整體形象答案：ABCD29.職業(yè)指導工作模式中的重要因素包括：()。A、職業(yè)介紹B、職業(yè)咨詢C、職業(yè)培訓D、職業(yè)指導答案：ACD30.創(chuàng)新對企事業(yè)和個人發(fā)展的作用表現(xiàn)在()。A、是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動力B、是企事業(yè)競爭取勝的重要手段C、是個人事業(yè)獲得成功的關鍵因素D、是個人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件答案：ABC31.收集崗位工作人員的意見，主要是了解是否存在下列問題：()。A、個人對自己的工作職責無法說清B、同事之間協(xié)作不順暢C、部分崗位工作負荷過大或不足D、部門內(nèi)部的工作分工無法說清答案：ABC32.就業(yè)的三條件是()。A、法定年齡內(nèi)且有勞動能力B、從事合法的經(jīng)濟活動C、提供商品或服務為目的D、有經(jīng)營收入的非法勞動也可以獲得相應收入。答案：ABCD33.以下哪幾項報表屬于信息報表中按照內(nèi)容分類的報表：()。A、崗位資源表B、勞動力資源表C、業(yè)務運行表D、用工數(shù)量匯總表答案：ABC34.我國職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢是：()。A、由單一基礎向跨專業(yè)、復合型轉化B、由傳統(tǒng)工藝型向信息化、智能型轉化C、由封閉型向創(chuàng)新型轉化D、由服務性職業(yè)向知識技能化發(fā)展答案：ABD35.下列哪幾項違反了《勞動法》對女職工特殊勞動保護的規(guī)定？()A、安排懷孕七個月的女職工值夜班B、安排女職工80天的產(chǎn)假C、安排女職工經(jīng)期從事低溫作用D、安排懷孕女職工改變工作崗位答案：ABC36.我國的就業(yè)方針考慮()。A、勞動者自主擇業(yè)B、市場調節(jié)就業(yè)C、政府促進就業(yè)D、政府鼓勵創(chuàng)業(yè)。答案：ABCD37.影響培訓效果的因素有：()。A、培訓課程內(nèi)容對培訓目標的覆蓋程度B、培訓課程內(nèi)容的難以程度與受訓者的實際水平的適合程度C、培訓師對培訓課程的特點把握D、培訓方式對培訓內(nèi)容的適用性答案：ABCD38.屬于團體咨詢中互動技術的有：()。A、解釋B、溝通C、鼓勵D、調停答案：ABC39.職業(yè)指導的工作范圍包括()。A、咨詢與指導B、信息采集與處理C、職業(yè)素質測評D、職業(yè)設計和幫助實施。答案：ABCD40.在《勞動法》對我國工資法律調整確定的原則中，正確的選項是()。A、按勞分配、同工同酬原則B、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平原則C、用人單位自主分配與勞動者協(xié)商的原則D、市場調節(jié)的原則答案：ABC41.家庭咨詢的方法主要有：()。A、結構性家庭咨詢B、動力性家庭咨詢C、行為性家庭咨詢D、策略性家庭咨詢答案：ABCD42.對故事敘說正確的說法是：()。A、是一種協(xié)助來訪者進行自我評定的方法B、職業(yè)指導員為來訪者解決問題C、以來訪者講述自己職業(yè)生涯探索的故事為主D、職業(yè)指導人員需要良好的心理咨詢技巧答案：ACD43.關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是()。A、愛崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)精神B、現(xiàn)代社會提倡人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步喪失它的價值C、愛崗敬業(yè)要樹立終生學習觀念D、發(fā)揚螺絲釘精神是愛崗敬業(yè)的重要表現(xiàn)答案：ACD44.對培訓效果的評估可在反應評估、學習評估、行為評估和結果評估四個層面上進行。其中學習評估的主要方法有：()。A、考試B、角色扮演C、演講D、訪談答案：ABC45.對于求職者的求職挫折進行診斷咨詢時，所要注意的問題描述準確的是()。A、充分尊重每一位求職者，做到完全接納B、對于求職者的挫折問題要全面分析，不能主觀臆斷C、無需按程序操作，可以跳過某一操作D、傾聽求職者的陳述，不要輕易打斷答案：ABD46.下面關于“文明禮貌”的說法正確的是：()。A、是職業(yè)道德的重要規(guī)范B、是商業(yè)、服務業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范與其它職業(yè)沒有關系C、是企業(yè)形象的重要內(nèi)容D、只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講答案：AC47.以下哪幾項報表屬于信息報表中按照內(nèi)容分類的報表：()。A、崗位資源表B、勞動力資源表C、業(yè)務運行表D、用工數(shù)量匯總表答案：ABC48.分析信息就是對收集并整理的供需雙方交流的結果進行具體深入地分析，尤其是對哪幾項指標進行分析？()A、推薦率B、面試成功率C、信息反饋率D、上崗后的穩(wěn)定率答案：ABD49.在下列選項中，不符合平等尊重要求的是()。A、根據(jù)員工工齡分配工作B、根據(jù)服務對象的性別給予不同的服務C、師徒之間要平等尊重D、取消員工之間的一切差別答案：ABD50.下列哪些屬于處理勞動爭議的主要方式？()A、和解B、調解C、賠償D、仲裁答案：ABD51.普遍認可的薪酬設計原則是：()。A、對外具有競爭力B、對內(nèi)具有公正C、對行業(yè)具有可比性D、對員工具有激勵性答案：ABD52.愛崗敬業(yè)的具體要求是()。A、樹立職業(yè)理想B、強化職業(yè)責任C、提高職業(yè)技能D、抓住擇業(yè)機遇答案：ABC53.下列對用人單位的用工情況進行跟蹤和回訪的表述，說法正確的是()。A、在形式上跟蹤和回訪要簡單B、與用工單位聯(lián)系時要有禮貌C、發(fā)現(xiàn)問題要從保護好員工隱私的角度出發(fā)，不反饋給用工單位D、回訪工作要提前預約答案：ABD54.技能對職業(yè)活動的影響有()。A、不同的職業(yè)不同的工作崗位，對于技能的要求是不同的。B、技能很大程度上受到后天的學習與實踐因素的影響（專業(yè)的技能可以通過強化訓練而在短期內(nèi)提高，但是也會由于遺忘而喪失）；C、不同技能水平對于工作績效會有很大程度的影響（首先技能水平越高，做同樣的工作所花費的時間就越少，效率就越高；D、技能水平高，所完成的工作任務質量就高；技能高可以避免在工作中出現(xiàn)問題）。答案：ABCD55.運用心理學方法，協(xié)助當事人更好的解決選擇、安置職業(yè)和職業(yè)發(fā)展等方面問題，這不屬于()。A、職業(yè)咨詢B、心理咨詢C、團體咨詢D、個別咨詢答案：BCD56.工作分析的方法有()。A、訪談法B、觀察法C、問卷法D、工作日志法答案：ABCD57.職業(yè)咨詢的主要方法是：()。A、個別咨詢B、團體咨詢C、家庭咨詢D、心理測量法答案：ABD58.鼓勵和支持高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層()等工作，稱“三支一扶”。A、支教B、支農(nóng)C、支醫(yī)D、扶貧答案：ABCD59.人們的職業(yè)發(fā)展需要()共同作用和影響，職業(yè)指導在三者間起到重要的聯(lián)結作用。A、職業(yè)介紹B、職業(yè)指導C、職業(yè)咨詢D、職業(yè)培訓答案：ABC60.辦事公道對企業(yè)活動的意義是()。A、企業(yè)贏得市場、生存和發(fā)展的重要條件B、抵制不正之風的客觀要求C、企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容D、企業(yè)能夠正常運轉的基本保證答案：ABD61.下列備選答案中，哪些屬于我國對勞動爭議的處理方式？()A、調解B、行政處罰C、仲裁D、訴訟答案：ACD62.凡在勞動年齡內(nèi)，下列情況都算就業(yè)的是：()。A、在規(guī)定時間內(nèi)從事有報酬的勞動；B、有職業(yè)而由于疾病、事故、勞動爭議、度假、曠工、氣候不良、設備損壞臨時停工等原因暫時沒工作；C、自己當雇主或營業(yè)，包括協(xié)助家庭企業(yè)或工廠工作時間相當于正常工作時間的1/3以上，沒拿報酬也算就業(yè)。D、升學答案：ABC63.按勞動保障部門的統(tǒng)計標準，新成長勞動力主要由那幾部分人組成：()。A、城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生B、在農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員C、待業(yè)人員D、各類高校應屆畢業(yè)生答案：ABC64.職業(yè)從業(yè)要求包括：()。A、職業(yè)道德B、職業(yè)技能C、人際交往能力D、融入工作環(huán)境能力答案：ABC65.文明職工的基本要求是()。A、模范遵守國家法律和各項紀律B、努力學習科學技術知識，在業(yè)務上精益求精C、顧客是上帝，對顧客應唯命是從D、對態(tài)度蠻橫的顧客要以其人之道還治其人之身答案：AB66.特殊就業(yè)群體的特征，主要表現(xiàn)在以下那幾個方面？()A、就業(yè)觀念落后，意識陳舊，很難適應市場經(jīng)濟條件下的就業(yè)形勢B、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的信心不足C、文化程度偏低D、技能素質較差答案：ABCD67.職業(yè)指導人員與服務對象的關系其根本性質是咨詢關系，職業(yè)指導人員工作的一個基本宗旨就是促進服務對象()。A、自我調整B、自我成長C、自我服務D、自我實現(xiàn)答案：ABC68.家庭咨詢中所注意的問題：()。A、關注家庭命運，善用求助動機B、尊重來訪者的傳統(tǒng)就診習慣和思維方式C、善用家庭的實際生活事件作為咨詢資源D、注重積極變化，淡化為解決的問題答案：ABCD69.對故事敘說正確的說法是：()。A、是一種協(xié)助來訪者進行自我評定的方法B、職業(yè)指導員為來訪者解決問題C、以來訪者講述自己職業(yè)生涯探索的故事為主D、職業(yè)指導人員需要良好的心理咨詢技巧答案：ACD70.企業(yè)文化的功能有()。A、激勵功能B、自律功能C、導向功能D、整合功能答案：ABCD71.要做到平等尊重，需要處理好()之間的關系。A、上下級B、同事C、師徒D、從業(yè)人員與服務對象答案：ABCD72.按靈活和穩(wěn)定程度分可分為正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)。靈活就業(yè)的分類包括()：A、按時培訓B、非全日制就業(yè)C、臨時就業(yè)D、派遣就業(yè)答案：BCD73.職業(yè)咨詢的主要方法是：()。A、個別咨詢B、團體咨詢C、家庭咨詢D、心理測量法答案：ABD74.按勞動保障部門的統(tǒng)計標準，新成長