2024版小企業(yè)簡易勞動合同范本

2024版小企業(yè)簡易勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前一個月內(nèi)，如無特殊情況，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資為每月____元，按月支付。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等，具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付乙方同期銀行貸款利息。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)比例和基數(shù)按照相關(guān)政策執(zhí)行。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。（1）提供必要的勞動保護(hù)用品；（2）提供規(guī)定的福利待遇；（3）提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；（4）其他法定或約定的福利待遇。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和政策，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同；8.2乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力；8.3乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；8.4乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；8.5乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；8.6乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；8.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1雙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。11.3本勞動合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方薪酬福利制度

10.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明

11.甲方公積金繳納證明

12.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）

13.勞動仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離職

2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職

3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作

5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同

6.甲方未按約定時(shí)間支付工資或足額支付工資

7.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金

8.甲方未提供合同約定的勞動保護(hù)條件和福利待遇

9.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會

10.甲方未按約定解決勞動爭議或拖延解決爭議三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動者按照約定工作時(shí)間提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。

6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償。

7.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。

8.住房公積金：國家推行的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。

9.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。

10.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離職

解決辦法：立即與乙方溝通，了解原因；如屬違約，依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職

解決辦法：及時(shí)指出乙方工作中的問題，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正；如無法改正，依法解除勞動合同。

3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密

解決辦法：立即要求乙方停止泄露，采取補(bǔ)救措施；如造成損失，要求乙方賠償。

4.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作

解決辦法：與乙方溝通，要求其遵守勞動合同；如不改正，依法解除勞動合同。

5.問題：甲方未按約定時(shí)間支付工資或足額支付工資

解決辦法：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉；如屢次發(fā)生，依法承擔(dān)違約責(zé)任。

6.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金

解決辦法：立即補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。

7.問題：甲方未提供合同約定的勞動保護(hù)條件和福利待遇

解決辦法：立即改正，并向乙方道歉；如造成損失，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

8.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會

解決辦法：制定培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供發(fā)展機(jī)會；如無法提供，承擔(dān)違約責(zé)任。

9.問題：甲方未按約定解決勞動爭議或拖延解決爭議

解決辦法：積極與乙方溝通，尋求解決方案；如無法解決，依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.小型企業(yè)與員工簽訂勞動合同

2.個人獨(dú)資企業(yè)與員工簽訂勞動合同

3.合伙企業(yè)與員工簽訂勞動合同

4.