2024年企業(yè)離職員工合同標(biāo)準(zhǔn)格式

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2024年企業(yè)離職員工合同標(biāo)準(zhǔn)格式本合同目錄一覽第一條離職員工定義與范圍1.1離職員工類別1.2離職員工界定標(biāo)準(zhǔn)第二條離職員工權(quán)益保障2.1工資待遇2.2福利待遇2.3社會(huì)保險(xiǎn)第三條離職員工補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2補(bǔ)償金計(jì)算方式3.3補(bǔ)償金支付時(shí)間及方式第四條離職員工保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違反保密協(xié)議的后果第五條離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義5.2歸屬原則5.3權(quán)益分配第六條離職員工競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)谄邨l離職員工解除或終止勞動(dòng)合同7.1解除或終止條件7.2解除或終止程序7.3解除或終止后的權(quán)益處理第八條離職員工人事檔案管理8.1檔案保管8.2檔案轉(zhuǎn)遞8.3檔案查詢與復(fù)制第九條離職員工法律糾紛處理9.1爭(zhēng)議解決方式9.2訴訟管轄法院9.3法律費(fèi)用承擔(dān)第十條離職員工合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3變更與解除的程序及通知第十一條離職員工合同違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約金計(jì)算及支付方式第十二條離職員工合同的生效、終止與續(xù)簽12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同續(xù)簽程序第十三條離職員工合同的解釋與適用法律13.1合同解釋權(quán)歸屬13.2適用法律13.3語(yǔ)言及版本第十四條離職員工合同的附件14.1附件清單14.2附件效力14.3附件更新與替換第一部分：合同如下：第一條離職員工定義與范圍1.1離職員工類別（1）因個(gè)人原因提出辭職的員工；（2）因甲方原因解除勞動(dòng)合同的員工；（3）因雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的員工；（4）因合同到期未續(xù)簽的員工；（5）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的員工。1.2離職員工界定標(biāo)準(zhǔn)①勞動(dòng)合同解除或終止；②不再享有甲方提供的福利及待遇；③不再參與甲方各項(xiàng)工作及活動(dòng)。（2）離職員工的界定時(shí)間：自勞動(dòng)合同解除或終止之日起。第二條離職員工權(quán)益保障2.1工資待遇離職員工在勞動(dòng)合同解除或終止前的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)按照甲方的工資制度享受相應(yīng)的工資待遇。2.2福利待遇離職員工在勞動(dòng)合同解除或終止前，應(yīng)享受的福利待遇包括但不限于：年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。2.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為離職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至勞動(dòng)合同解除或終止之日。離職員工在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三條離職員工補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門的規(guī)定執(zhí)行。3.2補(bǔ)償金計(jì)算方式補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：（3）工作不滿一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3補(bǔ)償金支付時(shí)間及方式甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日后十五日內(nèi)，一次性支付離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第四條離職員工保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容離職員工應(yīng)對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限離職員工的保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，為期兩年。4.3違反保密協(xié)議的后果違反保密協(xié)議的離職員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露保密信息所造成的損失，并支付違約金。違約金為泄露秘密所涉及的秘密價(jià)值的兩倍。第五條離職員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等。5.2歸屬原則離職員工在任職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。5.3權(quán)益分配甲方在享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的同時(shí)，應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方的約定，給予離職員工相應(yīng)的權(quán)益分配。第六條離職員工競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍離職員工在解除或終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事與原職務(wù)相同或者相似的工作。6.2限制期限離職員工的競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，為期一年。6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月工資的百分之二十向離職員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。第八條離職員工人事檔案管理8.1檔案保管離職員工的人事檔案由甲方負(fù)責(zé)保管。甲方應(yīng)確保檔案的真實(shí)性、完整性和安全性。8.2檔案轉(zhuǎn)遞離職員工的人事檔案在轉(zhuǎn)遞過程中，應(yīng)經(jīng)過甲方、離職員工和接收檔案方的共同確認(rèn)。轉(zhuǎn)遞方式為直接交付或郵寄。8.3檔案查詢與復(fù)制離職員工有權(quán)查詢、復(fù)制其人事檔案。甲方應(yīng)在接到查詢、復(fù)制請(qǐng)求后五個(gè)工作日內(nèi)提供相應(yīng)檔案材料。第九條離職員工法律糾紛處理9.1爭(zhēng)議解決方式離職員工與甲方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2訴訟管轄法院如仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.3法律費(fèi)用承擔(dān)雙方因爭(zhēng)議產(chǎn)生的法律費(fèi)用（包括但不限于訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、律師費(fèi)等），由敗訴方承擔(dān)。第十條離職員工合同變更與解除10.1合同變更條件合同變更條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)規(guī)定；（3）符合甲方規(guī)章制度。10.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)規(guī)定；（3）符合甲方規(guī)章制度。10.3變更與解除的程序及通知合同變更或解除的程序及通知如下：（1）雙方簽署變更協(xié)議或解除協(xié)議；（2）甲方依法支付離職員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條離職員工合同違約責(zé)任11.1違約行為違約行為包括但不限于：（1）未履行合同約定的義務(wù)；（2）違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（3）泄露甲方商業(yè)秘密等。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。11.3違約金計(jì)算及支付方式違約金的計(jì)算及支付方式如下：（1）違約金按照甲方損失的實(shí)際金額計(jì)算；（2）違約金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第十二條離職員工合同的生效、終止與續(xù)簽12.1合同生效條件合同生效條件如下：（1）雙方簽字或蓋章；（2）符合法律法規(guī)規(guī)定；（3）符合甲方規(guī)章制度。12.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）符合法律法規(guī)規(guī)定。12.3合同續(xù)簽程序合同續(xù)簽程序如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽署續(xù)簽協(xié)議；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條離職員工合同的解釋與適用法律13.1合同解釋權(quán)歸屬合同解釋權(quán)歸甲方所有。13.2適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及爭(zhēng)議解決等，均適用中華人民共和國(guó)法律。13.3語(yǔ)言及版本本合同采用中文書寫，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對(duì)合同的修改、補(bǔ)充或其他事項(xiàng)，以書面形式作出，與本合同具有同等法律效力。第十四條離職員工合同的附件14.1附件清單附件清單包括但不限于：（1）離職員工身份證明；（2）離職員工的工作證明；（3）保密協(xié)議；（4）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。14.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力。14.3附件更新與替換附件如有更新或替換，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工身份證明附件二：離職員工的工作證明附件三：保密協(xié)議附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件五：勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式說明附件七：違約金計(jì)算公式說明附件八：損失計(jì)算公式說明附件九：甲方管理制度（如有）附件十：乙方提供的其他文件（如有）說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未履行合同約定的義務(wù)；2.違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；3.泄露甲方商業(yè)秘密；4.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；5.未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6.未按照約定時(shí)間支付違約金；7.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照甲方損失的實(shí)際金額計(jì)算，具體金額雙方協(xié)商確定。2.賠償損失：根據(jù)實(shí)際損失金額計(jì)算，包括直接損失和間接損失。3.支付遲延履行違約金：按照遲延履行部分的價(jià)值計(jì)算，每日違約金金額不超過合同金額的千分之一。4.承擔(dān)違約責(zé)任：包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。示例說明：假設(shè)離職員工在合同解除或終止后，未經(jīng)甲方同意，加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，并泄露了甲方的商業(yè)秘密。根據(jù)保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，該離職員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償甲方因此造成的損失。具體金額需根據(jù)甲方的實(shí)際損失和違約員工的違約行為嚴(yán)重程度進(jìn)行協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有連續(xù)性和長(zhǎng)期性的勞動(dòng)關(guān)系。2.離職員工：指與甲方解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，向離職員工支付的補(bǔ)償金額。4.保密協(xié)議：指甲方和離職員工之間簽署的，約定離職員工對(duì)甲方商業(yè)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：指甲方和離職員工之間簽署的，約定離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作的協(xié)議。6.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的，因違約行為造