辦公室考勤制度常用版（4篇）

第2頁共2頁辦公室考勤制度常用版為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時間：上午：9：00—13：00下午：14：00—17：301、全體工作人員，必須熱愛本職工作，認真完成職責范圍內(nèi)的各項任務，模范遵守公司的工作紀律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。外出辦理業(yè)務時，需告知部門上司。2、考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。3、請假必須事先履行請假手續(xù)。填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟＝?jīng)批準后方可離崗，一般不得事后補假。正常休息需提前向部門總監(jiān)提出。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向部門總監(jiān)請假，返回后當天及時補填請假單。4、逐級請假。不得越級請假。5、審批權(quán)限。____天（含）由部門總監(jiān)審批，____天以上由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。事假需提前申請，出具書面請假條，經(jīng)批準方可離開。請假條由人事部留存。6、病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級領導請假，并在____日之內(nèi)憑相關證明補辦請假手續(xù)。7、____天以上____天以內(nèi)的假期需提前____天申請，超出____天假期須提前____天申請并經(jīng)批準后方可生效。連續(xù)請假超過____天視為自動離崗。8、請假期間（包括病、事假）不享受基礎工資、績效等。事假不享受當月所有績效。9、銷假。上班后需向原請假批準人處銷假，并到人事部報到。10、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。11、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時銷假。12、上班實行簽到制，上班后____分鐘內(nèi)為簽到時間，超____分鐘按遲到記錄，提前____分鐘下班按早退計算，遲到或早退____分鐘以上者按曠工半天記。13、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，部門總監(jiān)簽署意見后，不作為遲到計算。14、曠工一天扣____天工資，連續(xù)曠工或當月累計____次按自動離職處理。自動離職者扣除當月薪酬。遲到早退，一次奉獻“愛心基金”____元。15、開會、培訓、集會等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。16、本制度自____年____月____日起生效執(zhí)行。辦公室考勤制度常用版（二）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。一、正常工作時間：正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。1.1.五天工作制：周一至周五，每天____小時.時間為：上午8：30~１2：00下午14：00~17：30____周末輪值制：周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值.主要負責接聽及處理總機來電情況，登記車輛調(diào)度表及處理臨時性工作任務.1.2.1.值班時間為每天正常上班時間.1.2.2.輪值人員按執(zhí)行。1.2.3.每人每月至多輪值一天，如超出一天的按加班計算.二、考勤規(guī)定____公司全體員工現(xiàn)實行簽到考勤，任何人不能代理簽到.2.2.特殊原因不能按時簽到的，應提前通知或知會辦公室，并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然災害等.2.3.遲到&早退規(guī)定2.3.1.遲到&早退：凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時間報到的，均視為遲到或早退.2.3.2.每月遲到或早退累計超過____個小時的，按工資小時百分比扣錢.2.3.3.在正常工作時間內(nèi)未經(jīng)批準，不能擅離職守.2.4.曠工規(guī)定曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的，均為曠工.曠工扣除當天工資.2.5.加班規(guī)定凡因工作需要加班者，應提前填寫加班申請表（經(jīng)領導批準后）并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以用來沖抵事假、病假或調(diào)休；若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數(shù)以1.5倍計算加班費（包括超時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）。三、請假規(guī)定3.1員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應向領導說明，事后及時補回請假條。3.2員工請假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準；三天以上的應由部門主管審核，公司領導簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理。四、節(jié)假日規(guī)定4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。4.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（如年休假、婚假、產(chǎn)假等）按國家規(guī)定安排休假。五、本規(guī)定自制定之日起實行，公司保留最終修改和解釋權(quán)。辦公室考勤制度常用版（三）第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時間：周一至周六上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；第三條辦公室考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間____分鐘后的為遲到，下班提前____分鐘無故擅自離崗的視為早退。4、曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：1、無故遲到____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。2、早退一次每次罰款____元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實施。辦公室考勤制度常用版（四）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。一、正常工作時間：正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。時間為：上午8：30~12：00下午14：00~17：30周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值.主要負責接聽及處理總機來電情況，登記車輛調(diào)度表及處理臨時性工作任務.二、考勤規(guī)定曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的，均為曠工.曠工扣除當天工資.凡因工作需要加班者，應提前填寫加班申請表（經(jīng)領導批準后）并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以用來沖抵事假、病假或調(diào)休;若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數(shù)以____倍計算加班費（包括超時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）。三、請假規(guī)定3.1員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應向領導說明，事后及時補回請假條。3.2員工請假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準;三天以上的應由部門主管審核，公司領導簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天