實驗室各崗位基礎(chǔ)職責與任職條件大全

試驗室各崗位職責和任職條件大全1

試驗室主任任職條件：1.1

熱愛本職員作，思想進步；1.2

含有較強組織管理能力；1.3

熟練掌握和本試驗室檢測工作相關(guān)法律、法規(guī)、標準和要求；1.4

熟悉本企業(yè)質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書；1.5

熟悉本企業(yè)所開展業(yè)務(wù)工作要求。崗位職責：1.1試驗室主任為本企業(yè)最高管理組，負責落實實施國家相關(guān)方針政策和落實實施CNAS-CL01（即《檢測和校準試驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關(guān)要求和連續(xù)改善管理體系有效性；1.2確立質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，領(lǐng)導建立管理體系，為體系建立和運行提供資源保障，并確保管理體系在策劃和實施變更時完整性；1.3審批《質(zhì)量手冊》、《程序文件》等管理體系關(guān)鍵文件；1.4確定試驗室組織結(jié)構(gòu)和人員配置，明確崗位職能分工，任命技術(shù)責任人和質(zhì)量責任人，聘用專業(yè)技術(shù)人員和部門責任人，任命關(guān)鍵崗位人員，指定關(guān)鍵管理崗位代理人；1.5要求崗位任職資格條件，確定人員技能發(fā)展目標；1.6在試驗室內(nèi)部建立適宜溝通機制，并就確保和管理體系有效性事宜進行溝通，充足發(fā)揮各職能部門作用，協(xié)調(diào)各部門工作；1.7負責設(shè)備配置，確保滿足檢測工作需要；1.8審批管理評審計劃，主持管理評審會議；1.9最高管理者應將滿足用戶要求和法定要求關(guān)鍵性傳達成組織。2

技術(shù)責任人任職條件：2.1

含有大專以上學歷，經(jīng)試驗室主任任命；2.2

含有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或相同能力（見備注）；2.3

掌握和本試驗室檢測工作相關(guān)法律、法規(guī)、標準和要求；2.4

接收過試驗室認可系統(tǒng)培訓，能夠了解認可基礎(chǔ)要求；2.5

掌握管理體系方面知識，熟悉本試驗室質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書；2.6

有一定組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)能力；2.7

能夠處理檢測工作中出現(xiàn)重大技術(shù)問題，能正確判定檢測結(jié)果正確性；2.8

有對應計量學知識及測量不確定度估算能力，能對檢測結(jié)果正確性作出判定；

2.9

能夠?qū)z測結(jié)果提出意見和解釋。崗位職責：2.1全方面負責本企業(yè)技術(shù)工作管理，落實實施CNAS-CL01（即《檢測和校準試驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關(guān)要求和連續(xù)改善管理體系有效性；2.2負責本企業(yè)技術(shù)作業(yè)指導文件、技術(shù)統(tǒng)計表格、第三層文件同意及相關(guān)體系文件審核；2.3負責新開展項目標提出、論證審批工作；2.4組織相關(guān)人員處理檢測活動中技術(shù)問題，并確保資源提供；2.5制訂本企業(yè)職員年度培訓、考評計劃；2.6審批年度質(zhì)量監(jiān)控計劃、參與能力驗證計劃和試驗室間比對計劃；2.7審批期間核查計劃、方案、作業(yè)指導書及不確定度匯報；

2.8制訂技術(shù)改造方法和方案，并負責計劃方法論證和審定工作。2.9負責檢驗人員技術(shù)能力和水平及其資格確實定；2.10負責環(huán)境設(shè)施配置、改造或維修匯報審批；2.11同意許可偏離申請，同意儀器設(shè)備量值溯源計劃，同意標準物質(zhì)報廢申請。2.12主持選擇合格分包方，審批分包方評審結(jié)論和合格分包方名冊；2.13審核供給品和服務(wù)采購申請中技術(shù)內(nèi)容；2.14主持不符合工作評價；2.15審批儀器設(shè)備周期檢定、校準計劃，確保量值溯源。

3

質(zhì)量責任人任職條件：3.1

含有大專以上學歷，經(jīng)試驗室主任任命；3.2

接收過試驗室認可相關(guān)培訓；3.3

熟練掌握和本企業(yè)檢測工作相關(guān)法律、法規(guī)、標準和要求；3.4

熟悉本試驗室質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書；3.5

含有較強組織管理能力。崗位職責：3.1全方面負責管理體系建立、實施和改善工作，有權(quán)阻止任何不符合管理體系要求多種行為，落實實施CNAS-CL01（即《檢測和校準試驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關(guān)要求和連續(xù)改善管理體系有效性；3.2組織人員進行《質(zhì)量手冊》、《程序文件》和其它管理性文件編寫和修訂工作，及確保體系文件有效性，并審核《質(zhì)量手冊》和《程序文件》；3.3制訂管理體系文件宣貫計劃，根據(jù)計劃組織宣貫；3.4立即處理管理體系運行中存在問題和不符合并組織驗證，或立即反饋給試驗室主任和技術(shù)責任人；3.5組織本企業(yè)管理體系建立和運行，負責編制內(nèi)部審核計劃并組織內(nèi)審，簽發(fā)審核匯報；3.6主持服務(wù)用戶工作管理，審批用戶監(jiān)視申請和用戶反饋處理意見；3.7組織處理檢驗工作中申訴和投訴和質(zhì)量事故，組織調(diào)查用戶申訴和用戶投訴處理；3.8參與檢測任務(wù)安排、檢測方法及設(shè)施環(huán)境確實定，參與檢測結(jié)果質(zhì)量確保及審核工作；3.9審核并組織實施糾正方法和預防方法；3.10策劃管理評審，編制管理評審匯報；3.11負責質(zhì)量統(tǒng)計格式及質(zhì)量統(tǒng)計審核工作及許可偏離申請審核。

4

檢測組主任任職條件：4.1

含有大專以上學歷，經(jīng)本試驗室主任任命；4.2

能有效地組織和開展檢測工作，按時完成檢測任務(wù)；4.3

對檢測中相關(guān)技術(shù)問題做出正確判定和處理；4.4

熟悉本企業(yè)質(zhì)量管理體系文件中和之相關(guān)要求、要求。崗位職責：4.1負責檢測工作有效進行，落實實施CNAS-CL01（即《檢測和校準試驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關(guān)要求和連續(xù)改善管理體系有效性；4.2有權(quán)拒絕影響檢測工作公正性和獨立性多種壓力和影響；4.3主持方法選擇和確定工作，考評檢測人員應用標準方法能力，提出確定意見；4.4檢驗、控制多種檢測環(huán)境和設(shè)施條件，確保滿足檢測工作要求；4.5對用戶填寫《檢測委托單》進行評審；4.6對檢測分包工作進行審準4.7負責制訂檢測工作計劃，組織完成各項檢測任務(wù)、能力比對、反復性試驗。4.8負責檢測任務(wù)合理安排；4.9組織編制檢測實施細則，知道檢測人員循章操作；4.10審核檢測原始統(tǒng)計，對檢測正確性負責；4.11負責檢測室內(nèi)各類技術(shù)資料及文件收存和保管；4.12負責本組儀器設(shè)備使用、維護、標識等工作日常管理；4.13根據(jù)質(zhì)量監(jiān)控計劃要求參與質(zhì)量監(jiān)控活動。5

管理組主任任職條件：5.1

熱愛本職員作，思想進步；5.2

能有效地領(lǐng)導本組各項工作；5.3

熟悉本試驗室質(zhì)量管理體系文件中和之相關(guān)要求、要求。崗位職責：5.1負責本企業(yè)體系管理工作，落實實施CNAS-CL01（即《檢測和校準試驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》及相關(guān)要求和連續(xù)改善管理體系有效性；5.2參與編制各類管理文件；5.3參與協(xié)議評審和分包方評審；5.4負責調(diào)查用戶反饋意見和服務(wù)用戶其它工作；5.5針對管理組出現(xiàn)不符合項，提出糾正方法；5.6針對管理組潛在問題，提出預防方法；5.7負責制訂質(zhì)量統(tǒng)計表格，檢測管理組多種統(tǒng)計填寫情況；5.8制訂人員培訓計劃，對新進人員進行管理體系文件培訓。

6

內(nèi)審員任職條件：6.1

經(jīng)過試驗室認可基礎(chǔ)知識、管理體系審核要求、審核方法、審核技巧方面系統(tǒng)培訓而且考評合格；6.2

含有進行內(nèi)審能力；6.3

為人公正，善于觀察，有良好溝通能力。崗位職責：6.1參與內(nèi)審員培訓，熟悉質(zhì)量管理體系文件和內(nèi)審要求；6.2根據(jù)質(zhì)量責任人安排參與內(nèi)部審核工作,并嚴格根據(jù)內(nèi)部審核依據(jù)開展內(nèi)審工作；6.3尊重客觀證據(jù)，怎樣統(tǒng)計被審核方實際狀態(tài)，確保審核客觀、公正，獨立做出判定，不屈服于各方面壓力，忠實于得出客觀結(jié)論；6.4開具不符合項匯報及整改提議書；6.5對提交審核統(tǒng)計及匯報負責；6.6對審核發(fā)覺不符合項糾正方法進行跟蹤驗證。

7

監(jiān)督員任職條件：7.1

取得主任正式任命；7.2

熟悉本企業(yè)監(jiān)督范圍內(nèi)相關(guān)檢測項目標技術(shù)要求；7.3

熟悉本企業(yè)監(jiān)督范圍內(nèi)包含本企業(yè)管理體系文件中各項要求；7.4

含有對監(jiān)督結(jié)果進行綜合評定、確保監(jiān)督工作有效性能力。崗位職責：7.1對檢測人員檢測工作進行監(jiān)督；7.2對檢測現(xiàn)場和操作過程、關(guān)鍵步驟、關(guān)鍵步驟、關(guān)鍵檢測任務(wù)和新上崗人員進行關(guān)鍵監(jiān)督；7.3當發(fā)覺檢測工作發(fā)生偏離，影響檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果時，有權(quán)要求中止檢測工作；7.4對可能存在質(zhì)量問題檢測工作提出復檢要求；7.5發(fā)覺結(jié)果存在問題時，有權(quán)提議停止檢測工作；7.6配合技術(shù)責任人做好不符合項工作調(diào)查分析。

8

設(shè)備管理員任職條件：8.1

含有儀器設(shè)備計量相關(guān)知識；8.2

含有一定設(shè)備管理工作經(jīng)驗；8.3

熟悉本企業(yè)質(zhì)量管理體系文件中和之相關(guān)要求、要求。崗位職責：8.1搜集計量服務(wù)供給商資質(zhì)證實材料，開展計量服務(wù)供給商評價，建立計量服務(wù)《合格供給商名冊》；8.2負責對儀器設(shè)備供給商質(zhì)量資質(zhì)進行調(diào)查，建立《合格供給商名冊》，制訂采購文件；8.3負責儀器設(shè)備日常管理工作，有權(quán)阻止任何違規(guī)操作行為；8.4建立關(guān)鍵儀器設(shè)備和量具技術(shù)檔案并負責立即更新；8.5制訂儀器設(shè)備保養(yǎng)維護計劃；8.6負責儀器設(shè)備維修、報廢工作；8.7負責制訂周期檢定計劃并根據(jù)計劃立即送檢，對設(shè)備加貼計量標識；8.8定時檢驗儀器設(shè)備、計量器具校準情況，有權(quán)阻止使用未檢或檢定不合格儀器設(shè)備和超出檢定周期儀器設(shè)備；8.9負責制訂設(shè)備期間核查計劃，根據(jù)計劃實施核查。

9

資料員任職條件：9.1

熟練掌握檔案管理工作，含有相關(guān)工作經(jīng)驗，具較強文檔管理能力；9.2

工作細心，熟悉資料檔案管理要求相關(guān)要求；9.3

能夠完成管理體系文件中和之相關(guān)要求、要求。崗位職責：9.1負責各類文件、標準、資料登記、分類、立卷、存檔、建帳、保管、借閱、歸還和作廢文件經(jīng)同意后銷毀工作；9.2負責統(tǒng)計控制工作，立即公布多種最新統(tǒng)計格式信息，搜集歸檔各類統(tǒng)計；9.3負責檢測匯報復印、裝訂、蓋章及相關(guān)資料存檔管理；9.4有權(quán)拒絕任何違反保密要求多種文件資料借閱、復制行為。9.5負責資料室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生并做好防火防盜工作。

10

測試工程師任職條件：10.1

相關(guān)專業(yè)理工科大專以上學歷，非相關(guān)專業(yè)或文科學歷，需有以上相關(guān)檢測經(jīng)驗。10.2

含有相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉檢測項目標技術(shù)要求；10.2

熟練掌握檢測方法；10.3

經(jīng)過上崗前培訓考評，取得主任頒發(fā)上崗證書。崗位職責：10.1熟練掌握所從事檢測項目標檢測標準和檢測方法，做好檢測、數(shù)據(jù)處理和演算，負責編制檢測匯報，并對檢測數(shù)據(jù)正確性負責；10.2嚴格按檢測標準/作業(yè)指導書等開展檢測活動，檢測前必需認真檢驗儀器設(shè)備、環(huán)境條件、樣品狀態(tài)等是否正常，確保檢測條件符合技術(shù)標準要求；10.3主動接收監(jiān)督員監(jiān)督，提供滿足法定要求和用戶合理要求服務(wù)；10.4做好檢測過程原始統(tǒng)計，包含：產(chǎn)品名稱、規(guī)格、型號、檢測依據(jù)技術(shù)標準、檢測方法標準，使用設(shè)備名稱及編號，試驗環(huán)境條件、檢測過程統(tǒng)計及結(jié)果；10.5確保儀器設(shè)備正常運行，負責日常維護；掌握通常儀器設(shè)備保養(yǎng)、檢驗和故障排除技能。當發(fā)覺或懷疑儀器設(shè)備有問題時，立即向檢測組主任匯報并實施追溯和采取必需方法10.6安全規(guī)范地開展檢測活動，認真規(guī)范地填寫原始統(tǒng)計。對有疑問數(shù)據(jù)進行復驗查對。如確有問題，應重新檢測，并統(tǒng)計產(chǎn)生問題和原因；10.7遵守本企業(yè)各項規(guī)章制度，維護并確保環(huán)境條件符合檢測工作要求；10.8有權(quán)拒絕來自內(nèi)部和外部多種壓力和影響，科學公正開展檢測工作；10.9按要求開展內(nèi)部質(zhì)量控制活動，參與能力驗證和試驗室間對比，接收內(nèi)部審核。

11

樣品管理員任職條件：11.1

熟悉樣品管理相關(guān)要求，根據(jù)要求對樣品流轉(zhuǎn)和留樣進行管理；11.2

熟悉檢測業(yè)務(wù)和標準規(guī)范，含有相關(guān)工作經(jīng)驗；11.3

能夠完成管理體系文件中和之相關(guān)要求、要求。崗位職責：11.1負責對各類檢驗樣品入庫時外觀、數(shù)量、封樣標識完整性檢驗及登記；11.2入庫樣品分類存放，依據(jù)樣品不一樣狀態(tài)：“留樣”、“待檢”、“在檢”、“已檢”分別放置；11.3樣品必需經(jīng)過對應處理后，按相關(guān)要求保留；11.4做好各類樣品入庫統(tǒng)計，確保統(tǒng)計和樣品相符；11.5保持樣品室內(nèi)環(huán)境條件符合要求，并做好防火、防盜工作；11.6超出保管期樣品應按要求處理，并做好統(tǒng)計；11.7遵守職業(yè)道德，不得任意挪用、串換檢驗樣品；11.8樣品丟失按責任事故處理。12

授權(quán)簽字人任職條件：12.1

含有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或相同能力（見備注）；12.2

熟悉檢測標準和檢測工作程序；12.3

能夠參與監(jiān)督日常匯報編制關(guān)鍵過程；12.4

能夠?qū)z測結(jié)果進行科學分析評價；12.5

熟悉管理體系知識和本企業(yè)質(zhì)量管理體系文件；12.6

熟悉評審機構(gòu)對試驗室要求；12.7

經(jīng)過中國合格評定國家認可委員會及相關(guān)認定、認可組織評審及考評。崗位職責：12.1對檢測匯報完整性和正確性負責，有權(quán)拒絕簽發(fā)不符