事業(yè)單位停薪留職條款細則2024版

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事業(yè)單位停薪留職條款細則2024版本合同目錄一覽1.停薪留職概述1.1停薪留職定義1.2停薪留職適用范圍1.3停薪留職申請條件2.停薪留職申請程序2.1申請人提交申請2.2單位審批程序2.3審批結(jié)果通知3.停薪留職期間權(quán)益保障3.1人事關(guān)系保留3.2社會保險續(xù)繳3.3醫(yī)療福利保障4.停薪留職期間工作職責(zé)4.1離職手續(xù)辦理4.2工作交接4.3離崗培訓(xùn)安排5.停薪留職期限及續(xù)約5.1停薪留職期限5.2續(xù)約條件及程序5.3停薪留職到期后續(xù)處理6.工資福利及報銷6.1停薪留職期間工資待遇6.2報銷政策及流程6.3福利補貼發(fā)放7.合同解除與終止7.1停薪留職期間合同解除條件7.2合同終止情形7.3合同解除或終止后續(xù)事宜8.爭議處理8.1爭議解決方式8.2調(diào)解程序8.3法律途徑9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)及期限9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)定義10.2歸屬原則10.3權(quán)益分配11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金計算及賠償方式12.合同變更與補充12.1合同變更條件12.2補充協(xié)議簽訂程序12.3變更協(xié)議生效條件13.合同的解釋與適用法律13.1合同解釋權(quán)歸屬13.2適用法律法規(guī)13.3爭議法律適用14.合同的簽訂與生效14.1合同簽訂程序14.2合同生效條件14.3合同續(xù)簽及終止后手續(xù)第一部分：合同如下：第一條停薪留職概述1.1停薪留職定義停薪留職是指事業(yè)單位職工在保留人事關(guān)系的前提下，暫時離開工作崗位，停止領(lǐng)取工資，但享受社會保險和福利待遇的一種制度。1.2停薪留職適用范圍本合同適用于與我單位建立了正式勞動關(guān)系，且符合停薪留職條件的職工。1.3停薪留職申請條件（一）因個人原因需要暫時離開工作崗位；（二）向我單位提出書面申請，并說明停薪留職的原因和期限；（三）單位領(lǐng)導(dǎo)批準。第二條停薪留職申請程序2.1申請人提交申請申請人應(yīng)向我單位提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料，包括但不限于個人原因的說明、家庭狀況等。2.2單位審批程序我單位收到申請后，將在五個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，與申請人簽訂停薪留職協(xié)議。2.3審批結(jié)果通知我單位審批結(jié)果將通過書面形式通知申請人。審批通過的，雙方簽訂停薪留職協(xié)議；未通過的，我單位將說明理由。第三條停薪留職期間權(quán)益保障3.1人事關(guān)系保留停薪留職期間，申請人的人事關(guān)系保留在我單位。3.2社會保險續(xù)繳停薪留職期間，我單位將繼續(xù)為申請人繳納社會保險。3.3醫(yī)療福利保障停薪留職期間，申請人將繼續(xù)享受我單位的醫(yī)療福利保障。第四條停薪留職期間工作職責(zé)4.1離職手續(xù)辦理停薪留職期間，申請人應(yīng)保持與單位的聯(lián)系，配合完成離職手續(xù)的辦理。4.2工作交接停薪留職期間，申請人應(yīng)將工作向代理人員交代清楚。4.3離崗培訓(xùn)安排第五條停薪留職期限及續(xù)約5.1停薪留職期限停薪留職期限最長為兩年。5.2續(xù)約條件及程序停薪留職期限屆滿前，申請人可向我單位提出續(xù)約申請。我單位將根據(jù)實際情況進行審批。審批通過后，雙方簽訂續(xù)約協(xié)議。5.3停薪留職到期后續(xù)處理停薪留職到期后，申請人應(yīng)返回工作崗位。如申請人不再返回工作崗位，雙方按照相關(guān)規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。第六條工資福利及報銷6.1停薪留職期間工資待遇停薪留職期間，申請人暫停領(lǐng)取工資。6.2報銷政策及流程停薪留職期間，申請人如有出差等需要報銷的費用，應(yīng)按照我單位的報銷政策及流程辦理。6.3福利補貼發(fā)放停薪留職期間，申請人暫停享受我單位的福利補貼。如遇特殊情況，需向我單位提出申請，經(jīng)批準后方可享受。第八條爭議處理8.1爭議解決方式停薪留職期間發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2調(diào)解程序爭議發(fā)生后，雙方可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3法律途徑如雙方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容雙方在停薪留職期間所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密義務(wù)及期限雙方在停薪留職期間和終止合同后，均應(yīng)履行保密義務(wù)。保密期限自停薪留職協(xié)議簽訂之日起計算，至協(xié)議終止之日起五年。9.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)是指停薪留職期間所創(chuàng)作的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等成果。10.2歸屬原則停薪留職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬我單位。10.3權(quán)益分配我單位在享有知識產(chǎn)權(quán)的同時，應(yīng)給予申請人相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形申請人違反本合同的規(guī)定，我單位有權(quán)終止停薪留職協(xié)議，并要求申請人承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)申請人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償我單位因此遭受的損失。11.3違約金計算及賠償方式違約金的計算及賠償方式，按照雙方約定的標準執(zhí)行。如無約定，參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同變更與補充12.1合同變更條件停薪留職期間，如因特殊情況需要變更本合同的，雙方可協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。12.2補充協(xié)議簽訂程序合同變更或補充協(xié)議，應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章，并加蓋單位公章生效。12.3變更協(xié)議生效條件變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同相關(guān)條款相應(yīng)調(diào)整。第十三條合同的解釋與適用法律13.1合同解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸我單位所有。13.2適用法律法規(guī)本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.3爭議法律適用如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。第十四條合同的簽訂與生效14.1合同簽訂程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.3合同續(xù)簽及終止后手續(xù)本合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同，并按照相關(guān)規(guī)定辦理終止手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《停薪留職協(xié)議》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件一《停薪留職協(xié)議》的詳細要求和說明：本協(xié)議為停薪留職雙方的權(quán)利義務(wù)約定，內(nèi)容包括但不限于停薪留職的原因、期限、工資待遇、工作職責(zé)等。附件二《保密協(xié)議》的詳細要求和說明：本協(xié)議明確了雙方在停薪留職期間的保密義務(wù)、保密內(nèi)容和違約責(zé)任，以保護單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密。附件三《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》的詳細要求和說明：本協(xié)議規(guī)定了停薪留職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及雙方的權(quán)益分配和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.申請人違反保密義務(wù)，泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密。2.申請人違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定，擅自將停薪留職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸為己有。3.申請人未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致單位遭受損失。違約責(zé)任認定標準：1.對于違反保密義務(wù)的違約行為，單位有權(quán)要求申請人承擔(dān)違約責(zé)任，并要求申請人賠償因泄露秘密導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。2.對于違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬的違約行為，單位有權(quán)要求申請人歸還被侵權(quán)的知識產(chǎn)權(quán)，并要求申請人賠償因侵權(quán)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。3.對于未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的違約行為，單位有權(quán)要求申請人承擔(dān)因此導(dǎo)致的其他經(jīng)濟損失。示例說明：1.若申請人泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位經(jīng)濟損失達10萬元，單位有權(quán)要求申請人賠償10萬元。2.若申請人擅自將停薪留職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸為己有，單位有權(quán)要求申請人歸還被侵權(quán)的知識產(chǎn)權(quán)，并賠償因侵權(quán)導(dǎo)致的5萬元經(jīng)濟損失。3.若申請人未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致單位遭受損失達8萬元，單位有權(quán)要求申請人承擔(dān)8萬元的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指停薪留職期間所創(chuàng)作的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等成果。3.保密義務(wù)：指雙方在停薪留職期間和終止合同后，對單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密的保密責(zé)任。4.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.離職手續(xù)：指申請人在停薪留職期滿后，與單位