2024度人事聘用合同

2024度人事聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知對方辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬1.乙方工資為每月____元人民幣（含稅），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。3.乙方婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同的。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定或者乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方因過失或者違法行為被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式8.保密協(xié)議9.勞動合同解除或終止證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付社會保險的，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供個人信息的，視為違約。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。7.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.社會保險：國家通過立法建立的，為預(yù)防和分擔(dān)勞動者遭遇年老、疾病、生育、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而實施的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：甲方和乙方簽訂的，要求乙方在合同期限內(nèi)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；協(xié)商無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。解決辦法：乙方可以向甲方提出改善勞動條件的要求；協(xié)商無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除勞動合同，甲方拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；協(xié)商無果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其停止泄露并承擔(dān)違約責(zé)任；協(xié)商無果的，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動