醫(yī)院員工績效管理指南

醫(yī)院員工績效管理指南合同編號：__________醫(yī)院員工績效管理指南甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供工作平臺，乙方愿意在甲方醫(yī)院工作，并接受甲方醫(yī)院的績效管理；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的績效管理事項達(dá)成如下協(xié)議：一、績效管理體系1.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院實際情況，制定完善的員工績效管理體系。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真了解并遵守甲方的績效管理體系，按照甲方規(guī)定的要求和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。二、績效考核指標(biāo)2.1甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和工作量，設(shè)定相應(yīng)的績效考核指標(biāo)。2.2乙方應(yīng)熟知自己的績效考核指標(biāo)，并努力實現(xiàn)和超越。三、績效考核周期3.1甲乙雙方的績效考核周期為一個月。3.2甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后七個工作日內(nèi)，對乙方的績效進(jìn)行評價和反饋。四、績效考核結(jié)果4.1甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。4.2乙方對甲方做出的績效考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后七個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。五、績效改進(jìn)和培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，為乙方提供績效改進(jìn)和培訓(xùn)的機(jī)會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的績效改進(jìn)和培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、患者隱私等敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除和終止的權(quán)利。7.2甲方解除和終止合同的，應(yīng)提前三十天通知乙方；乙方解除和終止合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方醫(yī)院績效管理體系相關(guān)文件4.績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明5.績效改進(jìn)和培訓(xùn)計劃6.保密協(xié)議7.甲方醫(yī)院商業(yè)秘密及患者隱私保護(hù)規(guī)定8.合同解除和終止通知9.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或違反甲方醫(yī)院績效管理體系規(guī)定。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私。3.乙方未按照保密協(xié)議約定使用和保護(hù)甲方信息。4.甲方未按照約定提供績效改進(jìn)和培訓(xùn)機(jī)會。5.甲方未按照約定時間通知乙方合同解除和終止。6.甲方未按照約定解決雙方發(fā)生的爭議。三、法律名詞及解釋：1.績效管理體系：指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院實際情況，制定完善的員工績效管理機(jī)制。2.績效考核指標(biāo)：指甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和工作量，設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。3.保密協(xié)議：指乙方在甲方工作期間，對甲方的商業(yè)秘密、患者隱私等敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.患者隱私：指患者在就醫(yī)過程中涉及的個人隱私信息，包括姓名、住址、聯(lián)系方式、病歷等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對績效考核結(jié)果有異議：乙方應(yīng)在收到考核結(jié)果后七個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私：甲方應(yīng)立即啟動調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)措施，如警告、停職、解除合同等，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按照保密協(xié)議約定使用和保護(hù)甲方信息：甲方應(yīng)提醒乙方遵守保密協(xié)議，如乙方再次違反，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照約定提供績效改進(jìn)和培訓(xùn)機(jī)會：甲方應(yīng)及時安排績效改進(jìn)和培訓(xùn)活動，確保乙方提高自身業(yè)務(wù)能力。5.甲方未按照約定時間通知乙方合同解除和終止：甲方應(yīng)遵守合同約定，提前三十天通知乙方合同解除和終止的事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的乙方提供工作平臺和績效管理體系。2.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎勵或處罰。3.甲方為乙方提供績效改進(jìn)和培訓(xùn)機(jī)會，以提高乙方業(yè)務(wù)能力。