工資管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵

工資管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的工資管理事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資構(gòu)成1.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼及加班工資等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等綜合因素確定。1.3績(jī)效工資根據(jù)乙方的月度、季度、年度工作績(jī)效考核結(jié)果確定。1.4獎(jiǎng)金根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、乙方工作貢獻(xiàn)等綜合因素確定。1.5津貼根據(jù)甲方規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.6加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資計(jì)算方法支付。第二條工資支付時(shí)間及方式2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。2.2乙方的工資支付方式為_(kāi)___銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付。第三條工資調(diào)整（1）甲方經(jīng)濟(jì)效益及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況；（2）乙方的工作年限、工作能力、工作績(jī)效等；（3）國(guó)家法律法規(guī)及政策調(diào)整；（4）甲方制定的薪酬管理制度。3.2甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行薪酬評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行工資調(diào)整。第四條工資保密4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露自己的工資待遇。4.2甲方應(yīng)對(duì)乙方的工資信息予以保密，不得隨意泄露乙方工資信息。第五條違反約定的處理5.1乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理。5.2甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止；（2）乙方提前____天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同；（3）甲方依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度解除或終止勞動(dòng)合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方薪酬管理制度4.甲方經(jīng)濟(jì)效益及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況的相關(guān)報(bào)告5.乙方績(jī)效考核結(jié)果記錄6.乙方加班記錄7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露工資信息：未經(jīng)甲方同意，乙方向他人泄露自己的工資待遇，或未經(jīng)授權(quán)泄露他人工資信息。2.甲方未按時(shí)支付工資：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未按約定調(diào)整工資：甲方未根據(jù)約定因素或制度對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。4.甲方泄露工資信息：未經(jīng)乙方同意，甲方隨意泄露乙方工資信息。5.雙方未履行協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，未通過(guò)友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果確定的工資部分。4.獎(jiǎng)金：根據(jù)用人單位經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)者工作貢獻(xiàn)等綜合因素給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.津貼：用人單位支付給勞動(dòng)者的額外費(fèi)用，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作所得到的報(bào)酬。7.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.乙方泄露工資信息：甲方應(yīng)加強(qiáng)工資保密制度的宣傳和培訓(xùn)；發(fā)現(xiàn)泄露情況，可與乙方進(jìn)行溝通，要求其停止泄露行為。3.甲方未按約定調(diào)整工資：乙方有權(quán)要求甲方按照約定進(jìn)行工資調(diào)整；如協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。4.爭(zhēng)議解決：在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家依法成立的用人單位，需要與勞動(dòng)者簽訂工資管理合同。2.乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，希望明確自