創(chuàng)新型企業(yè)薪酬體系

創(chuàng)新型企業(yè)薪酬體系合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家創(chuàng)新型企業(yè)，為規(guī)范甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等實(shí)際情況，雙方協(xié)商確定。1.3績效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，完成工作任務(wù)后，按照約定比例獲得。1.4福利補(bǔ)貼：乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方按照約定的時(shí)間和方式向乙方支付薪酬。2.2乙方提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方按時(shí)足額支付薪酬。2.3乙方在收到薪酬后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核對，如有異議，應(yīng)在收到薪酬之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)當(dāng)在接到異議后五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策、市場狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，雙方協(xié)商確定。3.2乙方工作滿一年后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方薪酬政策，給予適當(dāng)?shù)男匠暾{(diào)整。第四條試用期4.1乙方進(jìn)入甲方工作后，根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，享有試用期。4.2試用期內(nèi)，乙方的薪酬按照甲方制定的試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察，乙方應(yīng)當(dāng)積極配合。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)當(dāng)保守秘密。5.2乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。5.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。6.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止本合同。6.3甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，乙方有權(quán)解除本合同。6.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決糾紛過程中，應(yīng)當(dāng)保持商業(yè)秘密的保密義務(wù)。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司薪酬制度說明3.績效考核辦法4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金相關(guān)政策文件5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議6.甲方公司規(guī)章制度7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同文本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照約定時(shí)間、方式支付薪酬的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。4.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。5.雙方未按照約定協(xié)商解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.創(chuàng)新型企業(yè)：指在新技術(shù)、新產(chǎn)品、新服務(wù)、新模式等方面進(jìn)行創(chuàng)新，具有較高風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的企業(yè)。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.薪酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.福利補(bǔ)貼：指用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。6.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互了解、考察的期限。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時(shí)支付薪酬，乙方可以與甲方溝通，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。3.合同解除和終止問題：如雙方協(xié)商解除或終止合同，應(yīng)按照約定辦理手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方違法解除或終止合同，乙方可以要求甲方支付賠償金。4.試用期內(nèi)問題：如乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方可以解除合同。如乙方認(rèn)為解除合同理由不當(dāng)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.