用工長期合同范本

用工長期合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：2.1乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導安排，完成工作任務。2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月____元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。4.2乙方的法定節(jié)假日加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條勞動保護與培訓6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期組織乙方進行業(yè)務培訓和技術(shù)提升。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形，甲方可以解除勞動合同。第八條經(jīng)濟補償與賠償8.1雙方解除或終止本合同時，甲方應按國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本合同規(guī)定給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日1.甲方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.社會保險繳費證明4.甲方提供的勞動保護設(shè)施和用品清單5.乙方培訓計劃第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，丙方作為提供專業(yè)技術(shù)支持、人力資源服務的第三方主體，為了明確各方權(quán)益，確保合同的履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條第三方主體職責1.1丙方作為第三方主體，應向甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬管理等服務。1.2丙方應對乙方的專業(yè)技術(shù)能力和工作表現(xiàn)進行評估，為甲方提供決策依據(jù)。1.3丙方應協(xié)助甲方建立和優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理制度，提高企業(yè)管理水平。第二條第三方主體權(quán)利2.1丙方依據(jù)本合同約定，享有對乙方的工作表現(xiàn)進行評估的權(quán)利。2.2丙方應按照甲方的要求，對乙方進行業(yè)務培訓和技術(shù)指導。2.3丙方在提供服務過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持。第三條第三方主體利益3.1丙方依據(jù)本合同約定，按照甲方的支付條件，享有獲得服務報酬的權(quán)利。3.2丙方應確保乙方的勞動權(quán)益得到保障，同時確保甲方的人力資源管理合規(guī)。第四條乙方的違約及限制條款4.1乙方如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。4.2乙方在合同期內(nèi)如出現(xiàn)嚴重違紀、失職等行為，甲方有權(quán)解除勞動合同，且乙方不應獲得任何經(jīng)濟補償。4.3乙方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、擅自離崗等行為。第五條甲方權(quán)益保障5.1甲方在本合同期內(nèi)，有權(quán)要求丙方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務，保障乙方的勞動權(quán)益。5.2甲方有權(quán)根據(jù)丙方提供的乙方工作表現(xiàn)評估，對乙方進行獎懲。5.3甲方應按照本合同約定，按時支付丙方的服務報酬。第六條爭議解決6.1甲乙丙三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日1.甲方提供的業(yè)務培訓和技術(shù)指導方案2.丙方的人力資源管理服務方案3.乙方的工作表現(xiàn)評估標準第三方介入的意義和目的：第三方主體介入甲方與乙方的勞動合同，旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務，協(xié)助甲方提高企業(yè)管理水平，同時保障乙方的勞動權(quán)益。通過第三方的介入，可以實現(xiàn)甲方與乙方之間責權(quán)利的明確劃分，降低甲乙雙方的風險，確保合同的順利履行。甲方為主導的目的和意義：甲方作為用人單位，主導本合同的制定和履行，旨在確保企業(yè)人力資源的合理配置和有效管理，提高員工的工作效率和績效，同時保障甲方的合法權(quán)益。通過本合同的制定，甲方可以對乙方的工作表現(xiàn)進行評估和監(jiān)控，對乙方進行業(yè)務培訓和技術(shù)指導，確保乙方的勞動權(quán)益得到保障，同時確保甲方的人力資源管理合規(guī)。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，丙方作為提供專業(yè)技術(shù)支持、人力資源服務的第三方主體，為了明確各方權(quán)益，確保合同的履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條第三方主體職責1.1丙方作為第三方主體，應向乙方提供專業(yè)的人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬管理等服務。1.2丙方應對甲方的專業(yè)技術(shù)能力和工作表現(xiàn)進行評估，為乙方提供決策依據(jù)。1.3丙方應協(xié)助乙方建立和優(yōu)化個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高個人競爭力。第二條第三方主體權(quán)利2.1丙方依據(jù)本合同約定，享有對甲方的工作表現(xiàn)進行評估的權(quán)利。2.2丙方應按照乙方的要求，對甲方進行業(yè)務培訓和技術(shù)指導。2.3丙方在提供服務過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持。第三條第三方主體利益3.1丙方依據(jù)本合同約定，按照乙方的支付條件，享有獲得服務報酬的權(quán)利。3.2丙方應確保甲方的勞動權(quán)益得到保障，同時確保乙方的人力資源管理合規(guī)。第四條甲方的違約及限制條款4.1甲方如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。4.2甲方在合同期內(nèi)如出現(xiàn)嚴重違紀、失職等行為，乙方有權(quán)解除勞動合同，且甲方不應獲得任何經(jīng)濟補償。4.3甲方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方商業(yè)秘密、擅自調(diào)整乙方工作內(nèi)容等行為。第五條乙方權(quán)益保障5.1乙方在本合同期內(nèi)，有權(quán)要求丙方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務，保障甲方的勞動權(quán)益。5.2乙方有權(quán)根據(jù)丙方提供的甲方工作表現(xiàn)評估，對甲方進行獎懲。5.3乙方應按照本合同約定，按時支付丙方的服務報酬。第六條爭議解決6.1甲乙丙三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方提供的業(yè)務培訓和技術(shù)指導方案2.丙方的人力資源管理服務方案3.甲方的工作表現(xiàn)評估標準乙方為主導的目的和意義：乙方作為勞動者，主導本合同的制定和履行，旨在確保個人勞動權(quán)益的保障和職業(yè)發(fā)展的順利。通過第三方的介入，乙方可以獲得專業(yè)的人力資源管理服務，包括招聘、培訓、考核、薪酬管理等，從而提高個人的