人力資源主管崗位職責參考模板（4篇）

第2頁共2頁人力資源主管崗位職責參考模板1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;3、編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)變更;4、負責辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;5、建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計（包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等）;6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報人員有錄用建議;7、負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;8、制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關(guān)工作的辦理;12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;13、定期主持召開本部門工作例會，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務(wù)有效及時完成;14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;16、其他臨時性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源主管崗位職責參考模板（二）1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運營團隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;6、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設(shè);7、負責營運一線的培訓(xùn)，課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，能力提升與鑒定人力資源主管崗位職責參考模板（三）1、根據(jù)門店經(jīng)營管理規(guī)范，全面負責門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協(xié)關(guān)系及對內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺支持服務(wù)工作，確保門店的正常運轉(zhuǎn);2、全面負責管控門店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費用、用人管理費用;3、全面負責門店各類資產(chǎn)的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;4、統(tǒng)籌負責門店招商面積的補充或調(diào)整性招商，完成收益指標，跟進合作商戶日常營運管理;5、負責各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;6、負責門店內(nèi)部文化活動氛圍的營造與對接協(xié)調(diào)工作。人力資源主管崗位職責參考模板（四）1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產(chǎn)生重要影響。2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè)），協(xié)助完善人力資源管理制度。4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預(yù)算，對各項人力資源