2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試突破瓶頸題詳細參考解析x - 招聘面試技巧與要點

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。(參考答案和詳細解析均在試卷末尾)一、選擇題

1、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領導力

2、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A.主導需要B.優(yōu)勢動機C.需要D.動機

3、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面C.新教員的教程應著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

4、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%

5、某擴建工程的邊柱緊鄰既有地下結構，抗震設防烈度為8度，設計基本地震加速度值為0.3g，設計地震分組第一組，基礎采用直徑800mm泥漿護壁旋挖成孔灌注樁，圖為某邊柱等邊三樁承臺基礎圖，柱截面尺寸為500mm×1000mm，基礎及其以上土體的加權平均重度為20kN/m3。提示：承臺平面形心與三樁形心重合。假定，地下水位以下的各層土處于飽和狀態(tài)，②層粉砂A點處的標準貫入錘擊數(shù)（未經(jīng)桿長修正）為16擊，題圖給出了①、③層粉質(zhì)黏土的液限WL、塑限WP及含水量WS。試問，下列關于各地基土層的描述中，哪項是正確的？（）A.①層粉質(zhì)黏土可判別為震陷性軟土B.A點處的粉砂為液化土C.③層粉質(zhì)黏土可判別為震陷性軟土D.該地基上埋深小于2m的天然地基的建筑可不考慮②層粉砂液化的影響

6、應聘申請表設計時，要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求。A.法律B.上級主管部門C.業(yè)務部門主管D.人事行政總監(jiān)

7、中國古代最早在著作中根據(jù)領導者的不同層次對領導者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子

8、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性

9、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于（）A.順序式相互依賴關系B.互惠式相互依賴關系C.協(xié)作式相互依賴關系D.聯(lián)營式相互依賴關系

10、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂

11、國際化標準組織（ISO10015）的關注焦點是（）。A.產(chǎn)品B.人C.過程D.結果

12、某單層鋼結構廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。.假定，綴條采用單角鋼L90×6，&90×6，其截面特性為：面積A1=1063.7mm2，回轉(zhuǎn)半徑ix=27.9mm，iu=35.1mm，iv=18.0mm。試問，綴條應力設計值（N／mm2）與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.120B.127C.136D.168

13、企業(yè)集團的（）組織結構是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結合關系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型

14、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動機可以引起種種不同的行為B.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動機必定引起合理的行為

15、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結構的選擇，以下說法正確的是（）。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構：規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構B.規(guī)模較小，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構

16、下列屬于大氣一級評價項目的環(huán)境影響預測內(nèi)容的是()。A.一次45min和24h取樣時間最大地面濃度和位置B.全年逐時或逐次小時氣象條件下，環(huán)境空氣保護目標、網(wǎng)格點處的地面濃度和評價范圍內(nèi)的最大地面小時濃度C.評價區(qū)域年平均濃度分布圖D.非正常排放情況，全年逐時或逐次小時氣象條件下，環(huán)境空氣保護目標的最大地面小時濃度和評價范圍內(nèi)的最大地面小時濃度

17、某單層鋼結構廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。A.175B.191C.195D.209

18、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等

19、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。某鋼筋混凝土框架結構，房屋高度為28m，高寬比為3，抗震設防烈度為8度，設計基本地震加速度為0.20g，抗震設防類別為標準設防類，建筑場地類別為Ⅱ類。方案階段擬進行隔震與消能減震設計，水平向減震系數(shù)為0.35，關于房屋隔震與消能減震設計的以下說法：Ⅰ．當消能減震結構的地震影響系數(shù)不到非消能減震的50％時，主體結構的抗震構造要求可降低一度；Ⅱ．隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應根據(jù)本地區(qū)設防烈度驗算樓層最小地震剪力是否滿足要求；Ⅲ．隔震層以上的結構，框架抗震等級可定為二級，且無需進行豎向地震作用的計算；Ⅳ．隔震層以上的結構，當未采取有利于提高軸壓比限值的構造措施時，剪跨比小于2的柱的軸壓比限值為0.65。試問，針對上述說法正確性的判斷，下列何項正確？（）A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確；Ⅳ錯誤C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ正確；Ⅱ錯誤D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確；Ⅰ錯誤

20、企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負什么責任？（）A.直接責任B.安全衛(wèi)生技術領導責任C.全面責任D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務

21、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人

22、管理的最終目的是（）。A.實現(xiàn)人與人之間關系的協(xié)調(diào)B.有效實現(xiàn)預定目標C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出D.制定組織目標

23、避免員工因為工作內(nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是（）。A.工作崗位設計B.工作崗位分類C.工作崗位評價D.工作崗位分析

24、獲得專利權的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A.行為過程型B.品質(zhì)特征型C.工作方式型D.工作結果型

25、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質(zhì)、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）A.獎賞權B.仿效權C.專長權D.法定權

26、根據(jù)國家的有關規(guī)定，（）的費用應列入工資總額中。A.出差伙食補助費B.稿費、講課費及其專門工作報酬C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D.保健性和技術性津貼

27、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議

28、下列關于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。A.所選場址應符合當?shù)爻青l(xiāng)建設總體規(guī)劃要求B.應選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導風向上風側，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)和其他需要特別保護的區(qū)域

29、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制

30、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A.5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.l萬元以上10萬元以下D.10萬元以上

31、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型

32、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。A.保稅區(qū)B.邊界經(jīng)濟合作區(qū)C.自然保護區(qū)D.旅游度假區(qū)

33、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%

34、（）認為心理契約主要由兩種成分構成：交易型和關系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾

35、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西

36、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。A.價值觀體系B.價值觀C.需要D.激勵

37、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準超過標準值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB

38、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則

39、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森

40、在相關分析中，其度量的具體指標是（）A.相關度B.相關比C.相關系數(shù)D.標準差

41、對于改擴建機場工程，為了繪制噪聲現(xiàn)狀WECPNL等值圖，可采用網(wǎng)格法布置測點，跑道方向網(wǎng)格可取()，側向取()。A.2～4km1kmB.0.5～1km0.5kmC.1～2km0.5kmD.1～2km1km

42、下列哪項是造成非正常失業(yè)的主要原因（）。A.總需求不足B.自然因素的影響C.勞動力結構調(diào)整D.勞動生產(chǎn)率提高

43、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺

44、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)

45、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力

46、校準和檢定一樣，要對所檢的測量器具做出合格與否的結論。（）

47、在買賣合同中，買受人的義務有()。A.對標的物提供質(zhì)量保證B.受領標的物C.對標的物提供權利擔保D.提供有關單證和資料

48、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內(nèi)容主要有()。A.設計采用的標準.規(guī)范及相關法規(guī)B.以前類似設計提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術接口D.項目的設計數(shù)據(jù)和基礎資料E.功能和性能的要求；

49、在安全生產(chǎn)責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務（）。A.企業(yè)法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負責人

50、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。A.矯正B.提升C.過濾D.強化二、多選題

51、某小區(qū)新增住戶2%，每家住戶用電量比上年提高了5%，則該小區(qū)用電量總額增長（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%

52、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷

53、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質(zhì)評價模型進行預測分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式

54、企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負什么責任？（）A.直接責任B.安全衛(wèi)生技術領導責任C.全面責任D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務

55、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。A.信度B.強度C.效度D.長度

56、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目D.Ⅲ類建設項目

57、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論

58、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式

59、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當?shù)臏y試方法是（）。A.心理測試中的投射測驗B.情景模擬中的無領導小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測試中的職業(yè)興趣測試

60、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現(xiàn)在下列哪項之中？（）A.直線職能制B.跨國公司C.模擬分權制D.事業(yè)部制

61、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關B.存在正相關C.存在負相關D.無法判斷是否相關

62、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）A.變革的環(huán)境更復雜，競爭更激烈B.變革的速度更快，周期更長C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著

63、剪力墻約束邊緣構件YBZ1配筋如圖（C）所示，已知墻肢底截面的軸壓比為0.4。試問，圖中YBZ1有幾處違反規(guī)范的抗震構造要求，并簡述理由。提示：YBZ1陰影區(qū)和非陰影區(qū)的箍筋和拉筋體積配箍率滿足規(guī)范要求。（）A.無違反B.有一處C.有二處D.有三處

64、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應

65、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務指標的是（）。A.市場占有率B.產(chǎn)品類別利潤率C.投資周轉(zhuǎn)率D.銷售報酬率

66、校準不具備法制性，是實際企業(yè)自愿溯源行為；檢定具有法制性，屬于計量管理范疇的執(zhí)法行為。（）

67、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈式反應”是指（）。A.每一個設想在時間上環(huán)環(huán)相扣B.設想之間具有合理的邏輯關系C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

68、關于傭金制，表述錯誤的是（）。A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性B.使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C.可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性

69、下列網(wǎng)殼結構如圖（a）、（b）、（c）所示，針對其是否需要進行整體穩(wěn)定性計算的判斷，下列何項正確？（）A.aB.bC.cD.d

70、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）A.戰(zhàn)略目標平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預測

71、下列哪項是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）A.職系B.職門C.職組D.職等

72、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應評估C.行為評估D.結果評估

73、企業(yè)若要進行全員培訓，應采用（）。A.崗前培訓B.脫產(chǎn)培訓C.在崗培訓D.輪崗培訓

74、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10

75、大比例尺地形圖上用于表示北方向的標準方向線一般是（）。A.地理北B.真北C.磁北D.坐標北

76、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯誤的是（）。A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應做專題調(diào)查C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應不小于評價工作范圍D.一級評價的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷

77、全方位激勵的理論基礎是（）A.過程型激勵理論B.行為改造激勵理論C.公平型激勵理論D.內(nèi)容型激勵理論

78、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，關于地下水影響評價范圍的說法，錯誤的是（）。A.線性工程應以工程邊界兩側分別向外延伸200m作為調(diào)查評價范圍B.穿越飲用水源準保護區(qū)時，調(diào)查評價范圍應至少包含水源保護區(qū)C.地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評價范圍應包括與建設項目相關的重要地下水環(huán)境保護目標D.地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級的項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評價范圍不小于50km2

79、組織市場的類型不包括（）。A.產(chǎn)業(yè)市場B.壟斷者市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場

80、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資

81、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

82、屬于領導權變理論的是（）A.領導作風理論B.途徑-目標理論C.管理方格論D.交易型與變革型領導理論

83、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權力再分配B.改變組織成員的作風C.改變組織成員的評價標準D.組織成員間人際關系的改變

84、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是（）A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應性D.可行性

85、小樣本情況下，總體服從正態(tài)分布，總體方差已知，總體均值在置信水平（1-a）下的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

86、勞動法律關系是一種（）。A.勞動關系B.雙務關系C.正向關系D.法務關系

87、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡D.實干業(yè)績

88、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓練

89、某地上38層的現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一核心筒辦公樓，如圖所示，房屋高度為155.4m，該建筑地上第1層至地上第4層的層高均為5.1m，第24層的層高6m，其余樓層的層高均為3.9m?？拐鹪O防烈度7度，設計基本地震加速度0.10g，設計地震分組第一組，建筑場地類別為Ⅱ類，抗震設防類別為丙類，安全等級二級。假定，核心筒剪力墻Q2第30層墻體及兩側邊緣構件配筋如圖所示，剪力墻考慮地震作用組合的軸壓力設計值N為3800kN。試問，剪力墻水平施工縫處抗滑移承載力設計值V（kN），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.3900B.4500C.4900D.5500

90、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場B.地鐵風亭C.學校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔

91、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產(chǎn)品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略

92、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。A.結構維度B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度

93、校準的依據(jù)是校準規(guī)范、校準方法，可作統(tǒng)一規(guī)定也可自行制定；檢定的依據(jù)是檢定規(guī)程，可作統(tǒng)一規(guī)定也可自行制定。（）

94、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。A.內(nèi)環(huán)境B.外環(huán)境C.外經(jīng)濟D.內(nèi)經(jīng)濟

95、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？（）A.社會保障B.社會保險C.社會救濟D.薪酬福利

96、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調(diào)。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（）。A.促進者B.保護者C.調(diào)停者D.雇傭者

97、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標準》，關于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

98、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調(diào)整和改進考核面試的要求B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃D.形成考評結果的分析報告

99、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統(tǒng)習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價值觀

100、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。A.保安員B.技術開發(fā)人員C.銷售策劃D.財務總監(jiān)

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：暫無解析

2、答案：B本題解析：暫無解析

3、答案：D本題解析：新的培訓方式應著重于課程組織、教材、課程設計、應用效果等方面。所以D說法不對。由于培訓的需求呈增長的趨勢，因而實施培訓的直接費用和間接費用也在持續(xù)攀升，因此不一定要對所有的培訓進行評估。主要應針對以下情況進行評估：①新開發(fā)的課程應著重于培訓需求、課程設計、應用效果等方面。②新教員的課程應著重于教學方法、質(zhì)量等綜合能力方面。③新的培訓方式應著重于課程組織、教材、課程設計、應用效果等方面。因此，本題應該選D。

4、答案：C本題解析：暫無解析

5、答案：B本題解析：根據(jù)《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011—2010）（2016年版）第4.3.11條規(guī)定，地基中軟弱黏性土層的震陷判別，可采用下列方法。飽和粉質(zhì)黏土震陷的危害性和抗震陷措施應根據(jù)沉降和橫向變形大小等因素綜合研究確定，8度（0.30g）和9度時，當塑性指數(shù)小于15且符合式（4.3.11－1）、（4.3.11－2）規(guī)定的飽和粉質(zhì)黏土可判為震陷性軟土。AC兩項：對①層土，WS＝28%＜0.9WL＝0.9×35.1%＝31.6%；對③層土，WS＝26.4%＜0.9WL＝0.9×34.1%＝30.7%；二者均不滿足震陷性軟土的判別條件。對①層土，IL＝（WS－WP）/（WL－WP）＝6/13.1＝0.46＜0.75；對③層土，IL＝5.9/13.6＝0.43＜0.75；兩者均不滿足式（4.3.11－2）的要求，因此也可以判斷AC兩項不正確。B項：對②層粉砂中的A點，根據(jù)第4.3.4條式（4.3.4）計算：因此A點處的粉砂可判為液化土，B項正確。D項：由于du＝4m，dw＝2m，db＝2m，d0＝8m，則du＝4＜d0＋db－2＝8＋2－2＝8m；dw＝2＜d0＋db－3＝8＋2－3＝7mdu＋dw＝6＜1.5d0＋2db－4.5＝12＋4－4.5＝11.5m，根據(jù)第4.3.3條第3款可知，淺埋天然地基的建筑，可不考慮液化影響的條件均不滿足，D項不正確。

6、答案：A本題解析：一般來說，應聘申請表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說明書來設計，每一欄目的設定均有一定的目的，不要煩瑣重復。同時，設計申請表時，要符合當?shù)赜嘘P法律和政策的要求。

7、答案：C本題解析：暫無解析

8、答案：B本題解析：p145。一致性是指具有某種個性特征的人，在很多情境下將表現(xiàn)出一致的行為。

9、答案：D本題解析：暫無解析

10、答案：B本題解析：環(huán)境風險評價的基本內(nèi)容之一就是風險識別，風險識別的目的是確定風險類型。根據(jù)引起有毒有害物質(zhì)向環(huán)境放散的危害環(huán)境事故起因，將風險類型分為火災、爆炸和泄漏三種。

11、答案：B本題解析：國際化標準組織（ISO10015）的關注焦點在“人”，著重對主觀因素“人”的管理和提升。

12、答案：D本題解析：

13、答案：A本題解析：環(huán)狀持股型聯(lián)結方式是指企業(yè)集團的成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結合關系。

14、答案：D本題解析：暫無解析

15、答案：A本題解析：各種部門結構模式都有自身的組合原則，具體表現(xiàn)為：①以工作和任務為中心設計的部門內(nèi)部結構，包括直線制、直線職能制、矩陣結構（任務小組）等模式。當企業(yè)規(guī)模較小或外部環(huán)境變化不大時，這種結構模式能夠適應環(huán)境的要求，有效地保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。②以成果為中心設計的部門結構，包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式。當一個企業(yè)規(guī)模很大且產(chǎn)品種類復雜或者分布區(qū)域很廣時，采用事業(yè)部結構模式能夠取得良好的效果。當一個大型企業(yè)的不同組成部分在生產(chǎn)、技術、經(jīng)營業(yè)務方面有緊密聯(lián)系時，模擬分權結構模式比較適用。③以關系為中心設計的部門內(nèi)部結構。通常出現(xiàn)在一些特別巨大的企業(yè)或項目之中，如某些跨國公司。因此，本題應該選A。

16、答案：B、D本題解析：暫無解析

17、答案：D本題解析：

18、答案：B本題解析：為了防范培訓風險，應根據(jù)“利益獲得原則”，即誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓成本的分攤與補償。因此，本題應該選B。

19、答案：B本題解析：Ⅰ項，根據(jù)《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011—2010）第12.3.8條及條文說明規(guī)定，當消能減震結構的抗震性能明顯提高時，主體結構的抗震構造要求可適當降低。當消能減震的地震影響系數(shù)不到非消能減震的50％時，可降低一度。Ⅱ項，根據(jù)第12.2.5條3款規(guī)定，隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應符合《建筑抗震設計規(guī)范》（GB50011—2010）第5.2.5條（強制性條文）對本地區(qū)設防烈度最小地震剪力系數(shù)的規(guī)定。Ⅲ項，根據(jù)第12.2.7條及條文說明規(guī)定，隔震后隔震層以上結構的抗震措施可適當降低。本題水平向減震系數(shù)為0.35，根據(jù)第12.2.7條條文說明表8可得，設防烈度8度（0.20g）可降低為7度（0.15g）。根據(jù)表6.1.2可得，框架抗震等級可定為二級。根據(jù)第12.2.5條第4款規(guī)定，7度（0.15g）可不進行豎向地震作用的計算。Ⅳ項，根據(jù)第12.2.7條第2款和第6.3.6條規(guī)定，隔震層以上框架結構的抗震等級為二級時，柱軸壓比限值為0.75，當剪跨比小于2的柱的軸壓比要降低0.05。故柱軸壓比限值為：0.75－0.05=0.7。

20、答案：C本題解析：安全生產(chǎn)責任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動安全衛(wèi)生責任，使各個層次的安全衛(wèi)生責任與管理責任、生產(chǎn)責任統(tǒng)一起來。其中，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負全面責任，分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任，總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任，各職能部門、各級生產(chǎn)組織負責人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責，工人在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。因此，本題應該選C。

21、答案：B本題解析：暫無解析

22、答案：B本題解析：管理是指一定組織中的管理者，通過計劃、組織、領導、控制等職能來協(xié)調(diào)以人為中心的組織資源與職能活動，以有效實現(xiàn)組織預定目標的過程。它是一種有目的的活動，目的就是為了實現(xiàn)預定的目標。

23、答案：D本題解析：工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。工作崗位分析能避免員工因為工作內(nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議。因此，本題應該選D。

24、答案：D本題解析：工作結果型的績效考評指標體系中反映科技人員的指標有：科研成果的水平、獲得專利權的項目數(shù)、科研成果的推廣率和轉(zhuǎn)換率、科研成果所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益等等。因此，本題應該選D。

25、答案：B本題解析：暫無解析

26、答案：D本題解析：下列各項不列入工資總額的范圍:(1)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎、支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。(2)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。(3)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(4)勞動保護的各項支出。(5)稿費、講課費及其他專門工作報酬。(6)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。(7)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。(8)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。(9)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(10)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。(11)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。(12)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(13)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。(14)計劃生育獨生子女補貼。

27、答案：A本題解析：法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤社會保險；⑥勞動紀律；⑦勞動合同終止的條件；⑧違反勞動合同的責任。其中工作內(nèi)容是勞動者應當為用人單位提供的勞動，即承擔何種工作或職務，包括工種和崗位、工作地點和場所。關于工作的數(shù)量、質(zhì)量標準，若不宜具體規(guī)定，做出原則性規(guī)定即可。

28、答案：B本題解析：選項B有兩個地方錯誤：①應選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導風向下風側，而不是上風側；②按照環(huán)保部公告（公告2013年第36號），《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標》(GB18599-2001)第5.1.2條修改為：應依據(jù)環(huán)境影響評價結論確定場址的位置及其與周圍人群的距離，并經(jīng)具有審批權的環(huán)境保護行政主管部門批準，并作為規(guī)劃控制的依據(jù)。

29、答案：D本題解析：執(zhí)行部制又稱超事業(yè)部制，是一種在事業(yè)部制基礎上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結構形式。超事業(yè)部的主要功能是協(xié)調(diào)各事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營活動方向，從而大大增強了企業(yè)的靈活性和適應性；同時，能夠使公司總經(jīng)理從繁重的日常事務中解脫出來，將自己的時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

30、答案：C本題解析：對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

31、答案：A本題解析：暫無解析

32、答案：A、B、D本題解析：暫無解析

33、答案：B本題解析：對于細度模數(shù)Mx為3.7～1.6的砂，按照0.63mm篩孔的累計篩余百分率分為1區(qū)（85%～71%）、2區(qū)（70%～41%）、3區(qū)（40%～16%）3個區(qū)間。其中，粗砂Mx＝3.7～3.1，中砂Mx＝3.0～2.3，細砂Mx＝2.2～1.6。

34、答案：B本題解析：暫無解析

35、答案：B本題解析：暫無解析

36、答案：B本題解析：暫無解析

37、答案：C本題解析：暫無解析

38、答案：C本題解析：目前企業(yè)普遍認為進行有效的薪酬管理應遵循以下原則:①對外具有競爭性原則；②對內(nèi)具有公正性原則；③對員工具有激勵性原則；④對成本具有控制性原則。

39、答案：D本題解析：麥克萊蘭和亞特金森的需要類別理論是從人們想得到結果的類別對需要分類，即成就需要、權利需要和親和需要。

40、答案：C本題解析：暫無解析

41、答案：C本題解析：暫無解析

42、答案：A本題解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。因此，本題應該選A。

43、答案：A本題解析：歸因是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。內(nèi)因即內(nèi)在的原因，是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本題應該選A。

44、答案：C本題解析：具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論，應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術的基礎之上。

45、答案：B本題解析：企業(yè)實力是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

46、答案：錯誤本題解析：（4）校準不判定測量器具合格與否，但當需要時，可確定測量器具的某一性是否符合預期的要求；檢定要對所檢測量器具做出合格與否的結論。

47、答案：B本題解析：暫無解析

48、答案：A、D本題解析：暫無解析

49、答案：B本題解析：工人在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。選項A，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負全面責任。選項C，總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任。選項D，分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任。因此，本題應該選B。

50、答案：D本題解析：暫無解析

51、答案：B本題解析：暫無解析

52、答案：B本題解析：常用的銷售渠道策略有如下三種：①獨家性分銷；②廣泛性分銷；③選擇性分銷。其中，獨家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。因此，本題應該選B。

53、答案：C本題解析：暫無解析

54、答案：C本題解析：安全生產(chǎn)責任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動安全衛(wèi)生責任，使各個層次的安全衛(wèi)生責任與管理責任、生產(chǎn)責任統(tǒng)一起來。其中，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負全面責任，分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任，總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任，各職能部門、各級生產(chǎn)組織負責人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責，工人在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。因此，本題應該選C。

55、答案：B本題解析：暫無解析

56、答案：A本題解析：暫無解析

57、答案：D本題解析：暫無解析

58、答案：B本題解析：暫無解析

59、答案：B本題解析：無領導小組討論具有生動的人際互動效應。針對小組要討論的題目，各被評價者需要從與他人的溝通中得到信息并表現(xiàn)自己，這種交叉討論、頻繁互動的過程有利于評價者從整個討淪過程捕捉被評價者的語言表達能力、人際影響力、領導風格等?；谶@一特點，無領導小組討論適用于那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位的員工選拔。因此，本題應該選B。

60、答案：B本題解析：以關系為中心設計的部門內(nèi)部結構通常出現(xiàn)在一些特別巨大的企業(yè)或項目之中，如某些跨國公司。從本質(zhì)上說，它只是將其他組織設計原則加以綜合應用，缺乏明確性和穩(wěn)定性，實用性較差。因此，本題應該選B。

61、答案：B本題解析：暫無解析

62、答案：C本題解析：暫無解析

63、答案：C本題解析：該構建的配筋違反以下規(guī)范的抗震構造要求：①YBZ1陰影部分縱向鋼筋面積為：As=16×314=5024mm2＜0.012As=0.012×（8002－4002）=5760mm2，故其違反《混凝土結構設計規(guī)范》（GB50010—2010）第11.7.18條的規(guī)定，剪力墻約束邊緣構件的縱向鋼筋截面面積，一級抗震等級不應小于圖中陰影部分面積的1.2％。②YBZ1沿長向墻肢長度1100mm＜0.15=0.15×（7500+400）=1185mm，故其違反《混凝土結構設計規(guī)范》（GB50010—2010）表11.7.18的規(guī)定，約束邊緣構件YBZ1沿長向最小墻肢長度：lc，min=0.15hw=0.15×（7500+400）=1185mm。綜上所述，一共有二處違反規(guī)范。

64、答案：A本題解析：心理學把壓力看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的感知和相應的身心反應。

65、答案：C本題解析：產(chǎn)品保持或成熟期財務指標包括：營業(yè)凈利潤額、每位員工的平均利潤、市場占有率、顧客類別利潤額、產(chǎn)品類別利潤額、經(jīng)濟附加價值、投資報酬率、銷售報酬率、流動獎金周轉(zhuǎn)、成本與競爭者比較、成本降低率、間接費用占銷售額比率。選項C屬于產(chǎn)品導入期與成長期的指標。

66、答案：正確本題解析：（1）校準不具法制性，是企業(yè)的自愿行為；檢定具有法制性，屬于計量管理范疇的執(zhí)法行為。

67、答案：C本題解析：對與會者提出的每一個設想，主持人都讓記錄員記錄，并放到醒目位置。鼓勵與會者互相激勵，由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新思想--免費搭車，引起“鏈式反應”。

68、答案：A本題解析：傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。傭金制的優(yōu)點包括：①可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性；②可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性，從而對營銷人員有一定的激勵作用。傭金制的缺點是使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。因此，本題應該選A。

69、答案：A本題解析：根據(jù)《空間網(wǎng)格結構技術規(guī)程》（JGJ7—2010）第4.3.1條規(guī)定，單層網(wǎng)殼以及厚度小于跨度1／50的雙層網(wǎng)殼均應進行穩(wěn)定性計算。

70、答案：C本題解析：狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類人員規(guī)劃，作為人力資源管理的一項基礎性活動，它的核心部分包括：人力資源需求預測、人力資源供給預測及供需綜合平衡三項工作。因此，本題應該選C。

71、答案：C本題解析：職組是由工作崗位性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群。職組是崗位分類中的中小類。因此，本題應該選C。

72、答案：B本題解析：反應評估是第一級評估，即在課程剛結束時，了解學員對培訓項目的主觀感覺或滿意程度。第一級評估目標往往包括對培訓項目的肯定式意見反饋和既定計劃的完成情況。這個層面的評估易于進行，是最基本、最普遍的評估方式。因此，本題應該選B。

73、答案：C本題解析：全員培訓是有計劃、有步驟地對所有員工進行的培訓和訓練。A項，崗前培訓針對的是新入職的員工；B項，脫產(chǎn)培訓的費用一般比較高，對工作影響大，并不適合于全員培訓；D項，輪崗對于儲備高層人員的培養(yǎng)比較有效，不適合全員培訓。

74、答案：D本題解析：暫無解析

75、答案：D本題解析：在測量中為了測量方便，常采用多次測量體系。以下為常用的三種：①通過某點的真子午線的切線方向稱為該點的真子午線方向，它指出地面上某點的真北和真南方向；②在平面直角坐標系中，一般采用坐標縱軸作為標準方向，坐標縱軸方向，又稱坐標北方向；③自由懸浮的磁針靜止時，磁針北極所指的方向即是磁子午線方向，又稱磁北方向。

76、答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》（HJ19—2011），生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應不小于評價工作的范圍，要求包括：①一級評價應給出采樣地樣方實測、遙感等方法測定的生物量、物種多樣性等數(shù)據(jù)，給出主要生物物種名錄、受保護的野生動植物物種等調(diào)查資料。②二級評價的生物量和物種多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷，或?qū)崪y一定數(shù)量的、具有代表性的樣方予以驗證。③三級評價可充分借鑒已有資料進行說明。④在有敏感生態(tài)保護目標（包括特殊生態(tài)敏感區(qū)和重要生態(tài)敏感區(qū)）或其他特別保護要求對象時，應做專題調(diào)查。

77、答案：D本題解析：暫無解析

78、答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）中8.2.2.1條規(guī)定，建設項目地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評價范圍見表。D項，當?shù)叵滤h(huán)境影響評價工作等級為一級的項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評價范圍不小于2