個(gè)人入職承諾保證書(shū)格式

個(gè)人入職承諾保證書(shū)格式合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本承諾保證書(shū)，以便雙方共同遵守。第一條乙方的承諾1.1乙方保證向甲方提供的個(gè)人信息、學(xué)歷、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有不實(shí)之處，乙方愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。1.2乙方承諾在甲方任職期間，遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方的規(guī)章制度，不得從事一切有損甲方利益的活動(dòng)。1.3乙方承諾在甲方任職期間，尊重甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露、竊取、篡改或者損毀甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的個(gè)人情況和實(shí)際工作表現(xiàn)，按照甲方的人力資源管理制度對(duì)乙方進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)。2.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。2.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。2.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的工資、福利、培訓(xùn)等條件，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，給予乙方相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本承諾保證書(shū)的規(guī)定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2如甲方違反本承諾保證書(shū)的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決4.1本承諾保證書(shū)履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本承諾保證書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方資格證書(shū)4.乙方工作經(jīng)歷證明5.甲方人力資源管理制度6.甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個(gè)人信息、學(xué)歷、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等資料2.乙方在甲方任職期間違反國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方規(guī)章制度3.乙方在甲方任職期間泄露、竊取、篡改或者損毀甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.甲方未提供符合國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境5.甲方未提供相應(yīng)的工資、福利、培訓(xùn)等條件6.甲方未根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，給予乙方相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)三、法律名詞及解釋?zhuān)?.個(gè)人信息：指能單獨(dú)或與其他信息結(jié)合識(shí)別乙方法律身份的信息，包括但不限于姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指乙方在甲方任職期間創(chuàng)造的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供虛假資料：發(fā)現(xiàn)虛假資料后，立即與乙方核實(shí)，要求乙方糾正并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)具體情況，給予乙方警告、罰款、停職等處罰，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露、竊取、篡改或者損毀甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：立即報(bào)警，追究乙方法律責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。4.甲方未提供符合法律法規(guī)的工作環(huán)境：與甲方溝通，要求甲方整改，確保符合法律法規(guī)的要求。5.甲方未提供相應(yīng)工資、福利、培訓(xùn)等條件：與甲方溝通，要求甲方按照約定履行合同義務(wù)。6.甲方未給予乙方晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)：與甲方溝通，要求甲方提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，確保乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方應(yīng)聘甲方職位時(shí)，作為入職前的承諾保證。2.乙方在甲方任職期間，作為對(duì)甲方合法權(quán)益的保護(hù)。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)