企業(yè)人才輸送協(xié)議樣本

企業(yè)人才輸送協(xié)議樣本合同編號(hào)：__________公司名稱：__________公司地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________公司名稱：__________公司地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事人才輸送服務(wù)的公司，乙方是一家需要人才的企事業(yè)單位，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條人才輸送1.1甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方輸送符合崗位要求的人才。1.3甲方在輸送人才前，應(yīng)征得乙方的同意，并明確輸送人才的崗位、職責(zé)、待遇等相關(guān)事項(xiàng)。第二條人才接收2.1乙方應(yīng)按照約定接收甲方輸送的人才，并為其提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。2.2乙方應(yīng)按照約定的待遇支付給甲方輸送的人才，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.3乙方應(yīng)對(duì)甲方輸送的人才進(jìn)行合理的考核，并根據(jù)其工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的激勵(lì)。第三條合作期限3.1本協(xié)議的合作期限為____年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條保密條款4.1雙方在合作過程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。4.2雙方不得將本協(xié)議的內(nèi)容泄露給第三方，除非法律另有規(guī)定或經(jīng)對(duì)方書面同意。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條附則6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)人才輸送協(xié)議樣本2.乙方招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求3.甲方人才輸送名單4.乙方支付待遇明細(xì)5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明6.人才考核和激勵(lì)方案7.合作期限續(xù)約協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間輸送人才，或輸送的人才不符合乙方招聘標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未經(jīng)乙方同意，擅自更改輸送人才的崗位、職責(zé)、待遇等。3.乙方未按約定時(shí)間支付待遇，或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。4.乙方未對(duì)甲方輸送的人才進(jìn)行合理考核，或未給予相應(yīng)激勵(lì)。5.雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。6.雙方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致第三方得知本協(xié)議內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.人才輸出方：指專業(yè)從事人才輸送服務(wù)的公司。2.人才接收方：指需要人才的企事業(yè)單位。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.機(jī)密信息：指涉及國(guó)家安全、榮譽(yù)、利益，以及公開后會(huì)使單位受到重大損失的信息。5.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才輸送不符合乙方要求：重新協(xié)商輸送人才，或甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方未按時(shí)支付待遇：乙方及時(shí)支付，或甲方書面同意延期支付。3.乙方未對(duì)人才進(jìn)行合理考核：乙方完善考核制度，確保公平公正。4.泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息：違約方承擔(dān)法律責(zé)任，賠償損失。5.爭(zhēng)議解決：友好協(xié)商，協(xié)商不成的可通過訴訟解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為人才輸出方，乙方為人才接收方。2.甲方根據(jù)乙方需求，向乙方輸送符合崗