2024年解除勞動的合同模板（二篇）

第2頁共2頁2024年解除勞動的合同模板甲方：_____（公司）乙方：_____（員工），身份證號碼：_____根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：一、乙方于____年____月____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日。____年____月____日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止____年____月____日結(jié)束。根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于____年____月____日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資____元。2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣____元。3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣____元。4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣____元。上述1、2、3、4項共計人民幣____元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字畫押）：_________年____月____日____年____月____日乙方家屬（簽字畫押）：____年____月____日2024年解除勞動的合同模板（二）解除勞動合同一、合同解除原因本勞動合同解除原因為以下許可情形之一：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要裁減人員；3.用人單位停業(yè)、破產(chǎn)、清算或解散；4.勞動者身體殘疾或患病，不適合繼續(xù)從事原工作，且經(jīng)勞動者或者其近親屬同意可以解除勞動合同；5.勞動者喪失勞動能力，不能從事原工作，且經(jīng)勞動者或者其近親屬同意可以解除勞動合同；6.勞動者被刑事拘留、逮捕或者被勞動行政部門拘留；7.勞動者故意制造事故，導致嚴重后果，致使用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動暫時中斷，或者造成重大損失，經(jīng)過勞動行政部門調(diào)解仍不能和解，可以解除勞動合同；8.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位勞動規(guī)章制度，經(jīng)勞動行政部門調(diào)解仍拒不改正的；9.用人單位依法進行勞動合同期滿或者勞動者達到法定退休年齡；10.勞動者受到刑事處罰。二、解除勞動合同程序1.用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同，解除時限自通知到達之日起計算。但因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者突發(fā)事件造成用人單位重大損失，需要裁減人員的，用人單位可以提前三十日以內(nèi)通知勞動者。2.勞動者和用人單位可以協(xié)商一致，提前三十日以內(nèi)解除勞動合同。3.在解除勞動合同前，用人單位應當履行下列義務：（1）支付勞動者的工資報酬、加班費、獎金等待遣散費用；（2）辦理社會保險和住房公積金的繳存和解繳手續(xù)，確保勞動者的權(quán)益；（3）還清勞動者的工作工具、工作補貼、工傷醫(yī)療費等費用；（4）提供勞動者離職證明和勞動合同解除證明。4.解除勞動合同采取書面形式，勞動者和用人單位雙方應在解除勞動合同上簽字，并蓋章。三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時，依法享有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢?.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，需終止勞動合同的，可按下列標準支付經(jīng)濟補償金：（1）該單位連續(xù)工作滿10年的職工，支付6個月月工資的補償金；（2）該單位連續(xù)服務20年以上的職工，支付12個月月工資的補償金。2.勞動者在用人單位工作期間超過十年的，享有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方法為：年度工資除以12，再乘以勞動者在用人單位工作的年限。年度工資按勞動者最后一次工資為準。3.此外，勞動者還享有未休年假、加班費、獎金等福利待遇。四、其他相關(guān)事宜1.解除勞動合同后，勞動者應當及時將公司財物、文件、資料歸還給用人單位，并辦理交接手續(xù)。2.解除勞動合同后，用人單位應當為勞動者提供勞動合同解除證明，以便勞動者追索其他權(quán)益。3.勞動者在解除勞動合同后