外包員工勞動合同(2024版)

外包員工勞動合同(2024版)甲方（用人單位）：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動者）：______________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：______________________住址：______________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將部分業(yè)務(wù)流程或工作職能外包給專業(yè)公司，乙方作為外包員工，同意為甲方提供相應(yīng)的服務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______部門_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.4乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月，其中基本工資為_______元，崗位工資為_______元，績效工資為_______元。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方工資。4.3乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。5.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護和工作條件。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；未提供必要的勞動保護或者勞動條件的。7.4合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。第八條違約責(zé)任8.1甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議處理9.1雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________________授權(quán)代表（簽字）：______________________日期：______________________乙方（簽字）：______________________日期：______________________（注：以上為合同的前半部分，正文結(jié)束。）第十一條附件11.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，包括但不限于以下文件：附件一：崗位職責(zé)說明書；附件二：工資和福利構(gòu)成明細表；附件三：乙方身份證復(fù)印件及其它相關(guān)資格證明；附件四：保密和競業(yè)禁止協(xié)議；附件五：工作績效評估標準。第十二條違約行為及認定12.1違約行為包括但不限于以下情形：甲方未按時支付勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險；乙方未完成工作任務(wù)或工作成果不符合約定標準；乙方違反合同規(guī)定的保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)；任何一方未經(jīng)對方同意擅自解除合同。12.2違約行為的認定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或由勞動爭議仲裁委員會或人民法院依法裁定。第十三條法律名詞及解釋13.1本合同中的法律名詞，按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)解釋：“勞動合同”：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；“試用期”：指勞動合同期限開始時，用人單位與勞動者約定的一段時間，用以雙方互相考察；“加班”：指乙方在正常工作時間之外，為完成甲方安排的工作任務(wù)而進行的工作。第十四條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法14.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到以下問題，雙方應(yīng)采取以下解決辦法：工作任務(wù)變更：雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認變更內(nèi)容；勞動報酬爭議：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律規(guī)定協(xié)商解決；勞動條件或保護不足：甲方應(yīng)改善條件，確保乙方工作環(huán)境符合安全健康標準；合同解除爭議：如雙方對合同解除有異議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或提起訴訟。14.2雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，及時解決合同執(zhí)行中的問題。第十五條所有應(yīng)用場景15.1本合同適用于以下應(yīng)用場景：甲方需要乙方提供長期外包服務(wù)；甲方需要乙方參與特定項目或階段性工作；甲方需要乙方提供臨時性或緊急任務(wù)的完成。15.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體需求，提供相應(yīng)的服務(wù)，并確保工作質(zhì)量和效率。附件一：崗位職責(zé)說明書詳細描述乙方在甲方擔(dān)任崗位的工作職責(zé)、任務(wù)目標和工作要求。附件二：工資和福利構(gòu)成明細表詳細列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇和支付時間。附件三：乙方身份證復(fù)印件