2024年勞動合同附加條款樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

通用版2024年勞動合同附加條款樣本本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2合同期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4工作時間和休息休假1.5勞動報酬1.6社會保險和福利待遇1.7勞動保護(hù)和勞動條件1.8合同的變更和解除1.9合同的終止1.10違約責(zé)任2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動者的義務(wù)2.3用人單位的義務(wù)2.4合同的轉(zhuǎn)讓2.5非全日制用工3.勞動合同的解除和終止3.1雙方協(xié)商一致解除合同3.2勞動者單方面解除合同3.3用人單位單方面解除合同3.4勞動合同到期終止3.5勞動合同的終止情形3.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.勞動爭議的解決4.1勞動爭議的解決途徑4.2勞動仲裁4.3訴訟4.4涉外勞動爭議的解決5.其他事項(xiàng)5.1保密協(xié)議5.2競業(yè)限制5.3知識產(chǎn)權(quán)5.4勞動合同的附件5.5合同的生效、修改和解除5.6法律法規(guī)的適用5.7爭議的解決5.8通知和送達(dá)5.9雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.1.1用人單位名稱：_______1.1.1.2用人單位地址：_______1.1.1.3用人單位法定代表人：_______1.1.2勞動者的基本情況1.1.2.1勞動者姓名：_______1.1.2.2勞動者身份證號碼：_______1.1.2.3勞動者聯(lián)系方式：_______1.2合同期限1.2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2.2除非本合同另有約定，否則合同期滿后，雙方未達(dá)成新的勞動合同的，本合同自然終止。1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.3.1勞動者在本合同期間的工作內(nèi)容為：_______1.3.2勞動者的工作地點(diǎn)為：_______1.4工作時間和休息休假1.4.1勞動者的每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。1.4.2勞動者享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等其他休假權(quán)利。1.5勞動報酬1.5.1勞動者的月工資為人民幣_______元。1.5.2用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者的工資，否則應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.6社會保險和福利待遇1.6.1用人單位應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.6.2勞動者享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.1.2用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者的工資，提供勞動保護(hù)，保障勞動者的合法權(quán)益。2.2勞動者的義務(wù)2.2.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.2.2勞動者在合同期內(nèi)不得在其他用人單位兼職，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3用人單位的義務(wù)2.3.1用人單位應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社會保險。2.3.2用人單位應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者的身體健康。第三條勞動合同的解除和終止3.1雙方協(xié)商一致解除合同3.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)提前_______日書面通知對方。3.2勞動者單方面解除合同3.2.1勞動者提前_______日書面通知用人單位，可以單方面解除本合同。3.2.2勞動者在試用期內(nèi)提前_______日口頭通知用人單位，可以單方面解除本合同。3.3用人單位單方面解除合同3.3.1用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除本合同：3.3.1.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3.3.1.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.3.1.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.3.1.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.3.2用人單位單方面解除本合同時，應(yīng)提前_______日書面通知勞動者。3.4勞動合同到期終止3.4.1本勞動合同到期后，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。3.5勞動合同的終止情形3.5.1有下列情形之一的，本勞動合同終止：3.5.1.1勞動者達(dá)到法定退休年齡的；3.5.1.2勞動者死亡或者被宣告失蹤的；3.5.1.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；3.5.1.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。3.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償3.6.1用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決途徑8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決勞動爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.3任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動仲裁8.2.1勞動仲裁委員會作出的裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。8.2.2雙方應(yīng)按照仲裁裁決的內(nèi)容履行各自的義務(wù)。8.3訴訟8.3.1雙方同意，任何一方在訴訟過程中均不得影響對方的正常生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序。8.3.2訴訟費(fèi)用按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定由敗訴方承擔(dān)。第九條其他事項(xiàng)9.1保密協(xié)議9.1.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。9.1.2用人單位應(yīng)保守勞動者的個人隱私，不得泄露給第三方。9.2競業(yè)限制9.2.1勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事同類工作。9.2.2違反競業(yè)限制約定的，勞動者應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.3知識產(chǎn)權(quán)9.3.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或者集體所有外，歸勞動者所有。9.3.2用人單位使用勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)與勞動者簽訂書面協(xié)議，明確使用范圍、方式和期限。第十條勞動合同的附件10.1本勞動合同的附件包括：_______10.2附件與本合同具有同等的法律效力。第十一條合同的生效、修改和解除11.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2任何一方不得單方面修改或者解除本合同，除非出現(xiàn)本合同規(guī)定的解除或者終止情形。11.3本合同的修改或者解除，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十二條法律法規(guī)的適用12.1本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，均適用中華人民共和國的法律。12.2如本合同的內(nèi)容與國家新出臺的法律、法規(guī)相抵觸，應(yīng)以新出臺的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十三條爭議的解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條通知和送達(dá)14.1雙方同意以書面形式通知對方，通知發(fā)送至對方指定的地址和聯(lián)系方式。14.2通知視為送達(dá)之日，除非對方書面證明在指定時間內(nèi)未收到該通知。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位的組織結(jié)構(gòu)圖詳細(xì)要求：列出用人單位的各部門及職能，hierarchydiagram。附件的說明：用于明確勞動者所在部門的職能和地位，以及用人單位的整體組織架構(gòu)。附件二：勞動者的工作職責(zé)描述詳細(xì)要求：詳細(xì)列出勞動者的工作職責(zé)和任務(wù)。附件的說明：用于明確勞動者的具體工作內(nèi)容，以及用人單位對勞動者的期望和要求。附件三：勞動者的培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出勞動者在合同期間需要接受的培訓(xùn)計劃和時間表。附件的說明：用于明確用人單位對勞動者在技能提升和職業(yè)發(fā)展方面的支持。附件四：勞動者的績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出對勞動者績效評估的各項(xiàng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。附件的說明：用于明確用人單位對勞動者工作表現(xiàn)的評價標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：列出保密協(xié)議的具體內(nèi)容和保密信息范圍。附件的說明：用于明確勞動者需要保守的用人單位商業(yè)秘密的范圍和期限。附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：列出競業(yè)限制的具體條款和限制范圍。附件的說明：用于明確勞動者在合同終止后需要遵守的競業(yè)限制規(guī)定。附件七：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細(xì)要求：列出知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的具體內(nèi)容和權(quán)益分配。附件的說明：用于明確勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用權(quán)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動者未經(jīng)用人單位同意，單方面解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者需按照合同約定提前通知用人單位，并支付違約金。示例說明：若勞動者在合同期內(nèi)未經(jīng)用人單位同意，提前一個月通知解除合同，則需支付一個月工資作為違約金。違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位需支付勞動者遲延支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：若用人單位延遲支付勞動者工資超過一個月，則需支付延遲支付期間工資的兩倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約行為：用人單位未為勞動者繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位需補(bǔ)繳未繳納的社會保險，并支付相應(yīng)的滯納金。示例說明：若用人單位未為勞動者繳納醫(yī)療保險，則需補(bǔ)繳未繳納的醫(yī)療保險費(fèi)用，并支付相應(yīng)的滯納金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等