建筑勞務(wù)派遣合同樣本（2024年）

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

建筑勞務(wù)派遣合同樣本（2024年）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條：派遣員工職責(zé)2.1派遣員工的工作職責(zé)2.2派遣員工的勞動條件第三條：合同期限3.1派遣期限3.2合同續(xù)簽第四條：派遣員工的工作地點4.1工作地點4.2工作地點變更第五條：派遣員工的工資待遇5.1工資標準5.2工資支付時間及方式第六條：社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查第八條：合同的解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)第十一條：合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限第十三條：法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件（如有）第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）：甲方是指按照中國法律設(shè)立，具有合法資質(zhì)，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企事業(yè)單位或其他組織。1.2乙方（接收單位）：乙方是指與甲方簽訂本合同，接受甲方派遣員工從事勞動工作的企事業(yè)單位或其他組織。1.3派遣員工：派遣員工是指由甲方根據(jù)本合同的約定，向乙方派遣從事勞動工作的人員。第二條：派遣員工職責(zé)2.1派遣員工的工作職責(zé)：派遣員工應(yīng)按照乙方的要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。2.2派遣員工的勞動條件：派遣員工的勞動條件應(yīng)符合乙方同類崗位員工的勞動條件。包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、休息休假、勞動保護等。第三條：合同期限3.1派遣期限：本合同的派遣期限為____年，自派遣員工到達乙方工作地點之日起計算。3.2合同續(xù)簽：合同到期前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限及相關(guān)條件由雙方另行協(xié)商確定。第四條：派遣員工的工作地點4.1工作地點：派遣員工的工作地點為乙方指定的工作地點。4.2工作地點變更：如乙方因工作需要調(diào)整派遣員工的工作地點，應(yīng)提前通知甲方，甲方同意后，乙方方可調(diào)整。第五條：派遣員工的工資待遇5.1工資標準：派遣員工的工資標準為____元/月（人民幣，下同），按月支付。5.2工資支付時間及方式：甲方應(yīng)按照乙方的要求，按時將派遣員工的工資支付給乙方。支付方式可以為銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等形式。第六條：社會保險和福利待遇6.1社會保險：甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：派遣員工應(yīng)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。如乙方提供加班工資、年終獎等福利待遇，派遣員工亦應(yīng)享有。第八條：合同的解除和終止8.1合同解除的條件：1)雙方協(xié)商一致解除本合同；2)甲方因客觀原因無法繼續(xù)履行本合同，提前通知乙方；3)乙方因客觀原因無法繼續(xù)接受派遣員工，提前通知甲方；4)派遣員工因個人原因提出解除本合同，經(jīng)甲方同意；5)依法解除勞動合同的其他情形。8.2合同終止的條件：1)本合同約定的派遣期限屆滿；2)派遣員工達到法定退休年齡；3)派遣員工死亡或者被宣告失蹤；4)依法解除勞動合同的其他情形。第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失。9.2乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟損失。第十條：爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生合同爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：如雙方約定通過仲裁解決爭議，應(yīng)共同向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。第十一條：合同的變更和解除11.1合同變更的條件：合同變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。包括但不限于合同期限、工資待遇、工作地點等條款的變更。11.2合同解除的條件：合同解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以保密。12.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起計算，至合同終止或解除之日起____年止。第十三條：法律適用和爭議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件（如有）：本合同附件包括但不限于乙方的規(guī)章制度、派遣員工的工作任務(wù)書、工資表、社會保險繳納證明等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方的規(guī)章制度詳細要求和說明：乙方的規(guī)章制度應(yīng)包括但不限于工作時間、休息休假、勞動紀律、考核制度等。規(guī)章制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保派遣員工的合法權(quán)益。附件2：派遣員工的工作任務(wù)書詳細要求和說明：工作任務(wù)書應(yīng)明確派遣員工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標等。工作任務(wù)書應(yīng)由乙方制定，并經(jīng)甲方同意。附件3：工資表詳細要求和說明：工資表應(yīng)詳細列明派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。工資表應(yīng)真實、準確，不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。附件4：社會保險繳納證明詳細要求和說明：社會保險繳納證明應(yīng)證明甲方已依法為派遣員工繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。證明應(yīng)由甲方提供，并經(jīng)乙方審核。附件5：派遣員工的工作地點變更通知詳細要求和說明：如乙方因工作需要調(diào)整派遣員工的工作地點，應(yīng)提前向甲方發(fā)出工作地變更通知，并提供新的工作地點的詳細信息。附件6：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的保密內(nèi)容和保密期限。保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽署，并具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照約定向乙方支付派遣員工的工資、加班費、獎金等；2.甲方未依法為派遣員工繳納社會保險；3.乙方未按照約定提供派遣員工的工作崗位；4.乙方未按照約定提供派遣員工的工作條件；5.甲方未按照約定提供派遣員工的工作地點變更通知；6.雙方未按照約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認定標準：1.違約金：按照雙方約定的違約金金額支付。2.損害賠償：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實際損失金額進行賠償。3.逾期支付工資：按照遲延支付工資部分的雙倍支付賠償金。4.未依法繳納社會保險：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：1.若甲方未按照約定支付派遣員工的工資，甲方應(yīng)支付違約金1000元，并賠償乙方因未支付工資導(dǎo)致的損失。2.若乙方未提供派遣員工的工作崗位，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指按照中國法律設(shè)立，具有合法資質(zhì)，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企事業(yè)單位或其他組織。2.接收單位：指與派遣單位簽訂勞動合同，接受派遣單位派遣員工從事勞動工作