技術(shù)考核管理制度

———技術(shù)考核管理制度技術(shù)考核管理制度1為加強(qiáng)教學(xué)管理，規(guī)范課程考核，準(zhǔn)確、真實(shí)的評(píng)價(jià)教學(xué)效果，創(chuàng)建優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，培養(yǎng)高技能人才，依據(jù)教學(xué)管理要求和我院的實(shí)際，特訂立本管理方法。一、考核目的通過課程考核，促進(jìn)與幫忙學(xué)生復(fù)習(xí)和鞏固所學(xué)知識(shí)技能，提高解決問題與實(shí)際應(yīng)用本領(lǐng)，檢查學(xué)生對(duì)所學(xué)課程的掌握程度，評(píng)定學(xué)業(yè)成績，檢查教學(xué)效果，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。二、考核依據(jù)課程考核以課程標(biāo)準(zhǔn)為基本依據(jù)，一般是平常所學(xué)、不超出課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容范圍，考核基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況和實(shí)際運(yùn)用的技術(shù)與本領(lǐng)，突出技能考核。三、考核方式考核方式要體現(xiàn)高等職業(yè)教育特點(diǎn)，要在課程標(biāo)準(zhǔn)中加以明確。全部課程都必需有考核，考核方式依據(jù)課程的特點(diǎn)、班級(jí)大小和人數(shù)多少等情況，可分別采取筆試（閉卷、開卷、閉開卷結(jié)合）、口試、口筆試結(jié)合、面試、答辯、設(shè)計(jì)或現(xiàn)場操作、技能測試等方式。四、考核時(shí)間選修課程考核一般布置在本課程授課時(shí)間之內(nèi)進(jìn)行，其他課程考核一般布置在學(xué)院統(tǒng)一布置的考核周內(nèi)進(jìn)行，在學(xué)期中結(jié)束的課程，需在課程結(jié)束一周內(nèi)完成考核。五、考核布置課程考核分院考核課程和系考核課程，公共課等院考核課程由教務(wù)處統(tǒng)一組織，系考核課程由教學(xué)系組織，但在考前1周要將考核布置上報(bào)教務(wù)處和督導(dǎo)處。六、考核命題和組織1．命題原則（1）要以課程標(biāo)準(zhǔn)為基本依據(jù)。應(yīng)以考核學(xué)生掌握基本技能為重點(diǎn)，體現(xiàn)高職特點(diǎn)，注意對(duì)綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題本領(lǐng)的考核。（2）要正確掌握命題范圍。試題應(yīng)基本掩蓋本課程的重要內(nèi)容。（3）要合理地選擇考核方式和題型。（4）要恰本地掌控考核的難度。各門課程最終總評(píng)成績?cè)瓌t上優(yōu)秀率（85分及以上）和不及格率（60分以下）均不超出20％。（5）要提倡和推行教考分別，建立試題庫。2．考核組織（1）無論是否教考分別，命題一律擬A、B卷，并擬定相應(yīng)的參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，一份用于期末考試，另一份用于補(bǔ)考。（2）同一層次同一課程如有兩人以上（含兩人）老師任課，原則上考試應(yīng)采用同一套試卷。試卷應(yīng)在教研室集體討論后由教研室主任指定老師負(fù)責(zé)命題。（3）試卷嚴(yán)格按教務(wù)處訂立的統(tǒng)一格式，要求字跡、圖表工整，內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，文字簡練通順。（4）命題老師要認(rèn)真填寫相關(guān)的審批表，按院系兩級(jí)管理的規(guī)定經(jīng)教研室、系（部）或教務(wù)處負(fù)責(zé)人審批簽字方為有效。院考核課程由教務(wù)處長審批，系考核課程由系（部）主任審批。七、成績?cè)u(píng)定1．基本原則（1）客觀公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，對(duì)學(xué)生一視同仁。（2）開拓思維，鼓舞創(chuàng)新。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)既要看答案的正確與否，也要看答卷中的思維過程，更要看學(xué)生有無創(chuàng)新意識(shí)。只要言之有理，持之有據(jù)，都要予以鼓舞。（3）整個(gè)教學(xué)班的考核成績應(yīng)示正態(tài)分布。2．基本要求（1）各教學(xué)班的正考試卷和補(bǔ)考試卷由教研室組織任課老師批閱，提倡流水作業(yè)。如遇外聘兼職老師只聘一學(xué)期，而其擔(dān)負(fù)的課程有不及格學(xué)生，則該門課程的補(bǔ)考試卷由教研室主任指定本院相關(guān)老師批閱。老師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格按擬定的參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)閱卷。（2）課程的總評(píng)成績必需包含平常成績。平常成績總評(píng)，可依據(jù)學(xué)生完成實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)、課外作業(yè)、習(xí)題課、平常測驗(yàn)以及出勤情況等情況綜合評(píng)定。學(xué)生若未能完成實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)、作業(yè)、小測驗(yàn)者，任課老師應(yīng)及時(shí)查明原因，酌情評(píng)分直至不給成績。任課老師應(yīng)進(jìn)行平常成績的記載。課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)綜合實(shí)踐、頂崗實(shí)習(xí)以及不方便采用百分制考核的課程，可采用五級(jí)制記分。（3）實(shí)踐性教學(xué)的成績，應(yīng)依據(jù)筆試、口試、書面或?qū)嶋H操作、技能測試的考核成績，結(jié)合學(xué)生在實(shí)踐教學(xué)中的表現(xiàn)，由專業(yè)引導(dǎo)老師進(jìn)行綜合評(píng)定，但是需要有客觀的評(píng)分依據(jù)。八、成績統(tǒng)計(jì)、上報(bào)1．各類課程成績?cè)u(píng)閱結(jié)束后，老師應(yīng)填錄“學(xué)生成績登記表”，并進(jìn)行考核分析，認(rèn)真填制“考核分析表”，經(jīng)老師所在系（部）主任簽核，跨系上課的`考核課程要轉(zhuǎn)交學(xué)生所在系（部）匯總存檔。2．各科成績均要求老師在考后三天內(nèi)上報(bào)，并在一周內(nèi)輸入教務(wù)管理系統(tǒng)。成績上報(bào)時(shí)要求附上平常成績和期末考核成績。3．老師提交的學(xué)生成績登記表必需字跡清楚，一般不得涂改。如有涂改必需在涂改處簽章。上報(bào)后的成績?nèi)魏稳瞬坏盟阶愿膭?dòng)。4．老師評(píng)閱后的期末考試試卷，隨“學(xué)生成績登記表”和“考核分析表”上交，交學(xué)生所在系保管。學(xué)生考試試卷應(yīng)保管，學(xué)制三年的專業(yè)，完成學(xué)制后再保管三年、學(xué)制兩年的專業(yè)，再保管兩年，過期銷毀。5．學(xué)生要求查看試卷，須提出申請(qǐng)，經(jīng)系部或教務(wù)處同意，由任課老師在指定人員在場的情況下查閱。九、補(bǔ)考管理1．每學(xué)期各門課程的補(bǔ)考一般布置在下學(xué)期初進(jìn)行。無特殊原因逾期不參加補(bǔ)考者，一律按曠考論處。2．緩考課程考試與補(bǔ)考同時(shí)進(jìn)行。緩考不及格不再予以正常補(bǔ)考，學(xué)籍處理時(shí)，計(jì)入不及格學(xué)分，同一門課程一般不能連續(xù)緩考兩次。3．補(bǔ)考由教務(wù)處和系（部）統(tǒng)一組織進(jìn)行。未經(jīng)教務(wù)處或系（部）同意，凡由任課老師自行布置的補(bǔ)考一律無效。十、附則本規(guī)定由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。技術(shù)考核管理制度21、技術(shù)員必需做好單位的一通三防等技術(shù)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)管理過程的.引導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和服務(wù)，訂立或完善本單位生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)管理人員的職責(zé)范圍，工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)真檢查考核。不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)的，予以技術(shù)員300元懲罰。2、建立健全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和文明生產(chǎn)管理的工作機(jī)制和考核機(jī)制，實(shí)行全面質(zhì)量管理和安全管理，責(zé)任到人，措施到位，對(duì)口負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考核，制度訂立、修訂程序不規(guī)范，不具有可操作性，罰責(zé)任人300元。3、建立和完善生產(chǎn)、技術(shù)管理信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、報(bào)表制度，數(shù)據(jù)庫建立不完善，信息系統(tǒng)不齊全，罰責(zé)任人500元。4、安全技術(shù)的訂立不結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際，沒有做到超前性、針對(duì)性、適應(yīng)性和可操作性，罰責(zé)任人500元。5、對(duì)多家交叉作業(yè)施工的單位，要編制好施工措施，確保安全順利，措施訂立不完善，顯現(xiàn)施工漏洞的，罰責(zé)任人500—1000元。6、每項(xiàng)措施施工前，必需進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)，要學(xué)有記錄、學(xué)有簽字，不宣傳或職工不簽字的，罰責(zé)任人每次300元。技術(shù)考核管理制度31、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和考核工作在上級(jí)主管部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。人力資源部要認(rèn)真做好摸底調(diào)查工作，掌握基本情況，幫助上級(jí)主管部門做好考核和核定工作（包含申請(qǐng)職稱員工的政治、業(yè)務(wù)、資格等情況，及時(shí)供應(yīng)各種有關(guān)數(shù)據(jù)和料子，并組織參加全國專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試。2、認(rèn)真做好職稱評(píng)定和考核工作中員工的思想工作，及時(shí)反映情況，做好上情下達(dá)，下情上報(bào)及解釋工作。嚴(yán)格依照政策規(guī)定辦事。3、做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定與考核的分類工作?？己说慕M織準(zhǔn)備工作細(xì)致詳細(xì)，考核成績及時(shí)匯總登記；部分專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定，要及時(shí)與有關(guān)考評(píng)委員會(huì)聯(lián)系，落實(shí)有關(guān)事項(xiàng)，做好銜接工作。4、專業(yè)技術(shù)職稱應(yīng)作為有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位上崗人員的必備標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部要做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和考核的臺(tái)帳。技術(shù)考核管理制度41、每個(gè)項(xiàng)目部必需配備充分的特殊工種人員，禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)。2、特殊工種人員如：電工、起重工、架子工、電焊工、機(jī)械工及其他按規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必需經(jīng)考核合格方能持證上崗。3、從事特殊作業(yè)的人員，必需工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、身體健康、對(duì)本作業(yè)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和具備安全專業(yè)技術(shù)知識(shí)。4、從事特殊作業(yè)人員要由項(xiàng)目部集中向公司報(bào)名，經(jīng)審查、體檢合格送市培訓(xùn)班培訓(xùn)，經(jīng)實(shí)踐考核合格取得有關(guān)部門發(fā)的操作證后，方準(zhǔn)獨(dú)立操作。5、取得操作證的特殊作業(yè)人員中除機(jī)動(dòng)車駕駛員每年進(jìn)行年審?fù)?，其他特殊作業(yè)人員每兩年進(jìn)行一次，復(fù)審進(jìn)行體檢、復(fù)試本工種安全理論和實(shí)際操作本領(lǐng)，檢查違章違紀(jì)情況。技術(shù)考核管理制度51、必需編制年度、季度、月的瓦斯整治措施計(jì)劃，并隨生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃一同下發(fā)，否則對(duì)瓦斯整治負(fù)責(zé)單位罰款300元。2、在采掘工作面開工之前，必需對(duì)采掘工作面進(jìn)行猜測預(yù)告，提前三天報(bào)施工部門，否則對(duì)瓦斯整治負(fù)責(zé)單位罰款500元，直接責(zé)任人罰款200元。3、具有瓦斯不安全性的采掘工作面必需采取防治瓦斯措施后生產(chǎn)，沒有采取防治瓦斯措施而生產(chǎn)的，對(duì)安通科、生產(chǎn)技術(shù)科罰款200元，施工單位罰款500元。4、具有瓦斯不安全性的采掘工作面，在編制《作業(yè)規(guī)程》時(shí)必需編寫防治煤與瓦斯安全技術(shù)措施，否則不得施工，并對(duì)責(zé)任人罰款100元。5、參加防治煤與瓦斯管理、施工人員必需經(jīng)過培訓(xùn)，考試合格后，持證上崗，否則對(duì)當(dāng)事人罰款50元，并對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。6、在新水平、新采區(qū)的設(shè)計(jì)中，必需編制防治瓦斯特地設(shè)計(jì)，特地設(shè)計(jì)應(yīng)包含開拓方式、煤層開采次序、采煤方法、通風(fēng)方式、支護(hù)形式瓦斯不安全性猜測方法、預(yù)抽煤層瓦斯、局部防治瓦斯措施等內(nèi)容，無防治瓦斯設(shè)計(jì)或設(shè)計(jì)內(nèi)容不全的，分別對(duì)設(shè)計(jì)部門罰款100——500元。7、煤巖巷道的布置應(yīng)符合《規(guī)程》規(guī)定，否則不準(zhǔn)施工，并對(duì)責(zé)任人罰款50元。8、安通科負(fù)責(zé)風(fēng)量調(diào)整和通風(fēng)設(shè)施的建立，保證通風(fēng)系統(tǒng)符合《規(guī)程》要求，保證安全監(jiān)測系統(tǒng)可靠。9、生產(chǎn)技術(shù)科要緊密關(guān)注采掘工作面情況，做好煤巖情形描述工作，及時(shí)修改圖紙，并對(duì)前方的地質(zhì)構(gòu)造做出準(zhǔn)確猜測，及時(shí)書面通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，否則每次對(duì)生產(chǎn)技術(shù)科長罰款100元。10、機(jī)電科加強(qiáng)設(shè)備管理，保證完好，杜絕失爆，并有記錄可查，記錄不全者每項(xiàng)罰款50元。11、瓦斯整治單位負(fù)責(zé)編制防治瓦斯措施，防治瓦斯措施內(nèi)容必需包含地質(zhì)資料、瓦斯不安全性猜測方法、防治瓦斯具體措施及其效果檢驗(yàn)的方法、安全防護(hù)措施以及貫徹執(zhí)行防治瓦斯措施的責(zé)任制，并附有圖表，無防治瓦斯設(shè)計(jì)的采掘工作面不準(zhǔn)施工，內(nèi)容不全的對(duì)責(zé)任罰款100元/項(xiàng)。12、防治瓦斯措施必需及時(shí)修改、增補(bǔ)，不及時(shí)修改、增補(bǔ)防治瓦斯措施的，對(duì)責(zé)任部門罰款500元。13、全部《作業(yè)規(guī)程》、安全技術(shù)措施的訂立均采用會(huì)審制，沒有采用會(huì)審制的《作業(yè)規(guī)程》及安全技術(shù)措施不準(zhǔn)使用，否則按無措施施工進(jìn)行懲罰。14、全部入井人員均需培訓(xùn)上崗，無證上崗的.罰款30元。15、施工單位負(fù)責(zé)向本單位全部人員貫徹、考核已批準(zhǔn)的瓦斯整治措施，并有記錄可查，少一人次罰款30元。16、礦長和總工程師每月至少組織一次檢查瓦斯整治措施的實(shí)施情況。17、瓦斯整治人員每月檢查一次瓦斯整治措施的實(shí)施情況，并將檢查結(jié)果向礦長和總工程師匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。18、瓦斯整治人員負(fù)責(zé)對(duì)采掘工作面安全評(píng)價(jià)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行測定、鑒定，拿出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)看法，引導(dǎo)采掘面的安全生產(chǎn)。技術(shù)考核管理制度61、酒店成立員工技術(shù)等級(jí)考核委員會(huì)。酒店主管領(lǐng)導(dǎo)為該委員會(huì)負(fù)責(zé)人，人力資源部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為構(gòu)成人員，并依據(jù)實(shí)際情況設(shè)立不同專業(yè)（工種）的考評(píng)小組。2、員工的技術(shù)等級(jí)考核應(yīng)以國家頒布的《工人技術(shù)培訓(xùn)考核大綱》的要求實(shí)施培訓(xùn)考核。技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一歸類為初、中、高三個(gè)等級(jí)。3、員工的培訓(xùn)考核，由人力資源部負(fù)責(zé)供應(yīng)有關(guān)工種的名單。廚師、服務(wù)員等，中級(jí)工及其以下由酒店自行組織考核；汽車司機(jī)、工程維護(hù)和修理工等特殊工種委托有關(guān)專業(yè)單位或部門進(jìn)行考核。員工的考核試題均需經(jīng)人力資源部會(huì)審。4、工作滿一年以上的員工，均可參加酒店組織的技術(shù)等級(jí)考核。5、技術(shù)考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以應(yīng)知應(yīng)會(huì)和平常成績?nèi)?xiàng)匯總，總分為100分，其中應(yīng)知占30%；應(yīng)會(huì)占50%；平常成績占20%。6、在日?？己酥?，因業(yè)務(wù)技術(shù)水平差而完不成任務(wù)，經(jīng)部門研究討論，報(bào)告考核委員會(huì)批準(zhǔn)，可下浮其技術(shù)等級(jí)。7、凡綜合評(píng)估與業(yè)務(wù)技術(shù)考評(píng)成績