2024年辭退員工補償協(xié)議（二篇）

第2頁共2頁2024年辭退員工補償協(xié)議甲方：_____有限公司乙方：_____，身份證號碼：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：1、甲乙雙方于____年____月____日簽訂了合同期限從____年____月____日至____年____月____日的勞動合同，解除勞動合同日期為____年____月____日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。2、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起____日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。3、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。4、乙方在甲方的最后工作日至____年____月____日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至____年____月____日止，社會保險金、公積金于次月繳交。5、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。8、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：_____有限公司乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年辭退員工補償協(xié)議（二）辭退員工補償協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2024年——月——日簽署：雇主：（公司名稱）地址：電話：員工：（員工姓名）地址：電話：鑒于：1.雇主與員工之間存在一份有效的雇傭合同（或者勞動合同）；2.由于公司經(jīng)營狀況或其他原因，雇主不得不解雇員工；3.雙方希望就員工在辭退后的一系列問題達成共識。根據(jù)以上情況，雙方達成如下協(xié)議：第一條辭退原因1.1雇主在本協(xié)議第一條所述的情況下，有權(quán)解雇員工。1.2公司經(jīng)營狀況不佳、業(yè)務(wù)調(diào)整或其他公司管理原因等因素導(dǎo)致辭退的情況，使得公司對員工不再提供工作機會。第二條辭退通知2.1雇主應(yīng)提前合理時間書面通知員工，解雇原因和解雇生效日期。2.2辭退通知書應(yīng)明確解雇生效日期，并經(jīng)過員工書面確認(rèn)。第三條補償金3.1雇主應(yīng)向員工支付一定數(shù)額的補償金以彌補員工因解雇帶來的損失。3.2補償金計算方式如下：（1）員工在公司工作不滿一年的，補償金為員工未享受的工資福利的一個月總額。（2）員工在公司工作一年以上不滿三年的，補償金為員工未享受的工資福利的兩個月總額。（3）員工在公司工作三年以上，補償金為員工未享受的工資福利的三個月總額。3.3補償金應(yīng)在員工解雇當(dāng)日或解雇生效日期之前的五個工作日內(nèi)一次性支付給員工。第四條工資福利4.1員工應(yīng)在解雇生效后的5個工作日內(nèi)歸還公司所有的工作證、公司財產(chǎn)等。4.2公司應(yīng)按照合同約定的方式結(jié)清員工在辭退前的全部工資福利。第五條保密義務(wù)5.1員工應(yīng)對公司在其工作期間知悉的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)機密、商業(yè)計劃、公司數(shù)據(jù)、客戶信息等進行保密。5.2員工同意不得將上述信息透露給任何第三方，無論是在辭退之前還是之后。第六條雙方責(zé)任和義務(wù)6.1員工在解雇后應(yīng)自行尋找新的工作機會，并提供合法的申請和工作證明。6.2雇主應(yīng)在員工離職后提供必要的服務(wù)和支持，協(xié)助員工盡快找到新的工作。第七條其他約定7.1本協(xié)議簽署后，雙方同意以此為依據(jù)解決雙方的爭議和糾紛。7.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為30天。7.3本協(xié)議未盡事項，可根據(jù)國家勞動