2024中小企業(yè)勞動合同模板

2024中小企業(yè)勞動合同模板合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍第二章：合同雙方2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)概述第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容的確定4.2工作地點的規(guī)定4.3工作變更的條件和程序第五章：工作時間與休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度5.2綜合計算工時工作制和不定時工作制5.3休息日和法定節(jié)假日5.4年假和其他休假第六章：勞動報酬6.1工資的確定和支付方式6.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.3加班工資和獎金第七章：社會保險和福利7.1社會保險的種類和繳納7.2住房公積金7.3其他福利待遇第八章：勞動保護(hù)和勞動條件8.1勞動安全衛(wèi)生8.2勞動保護(hù)措施8.3工作環(huán)境和設(shè)備第九章：勞動合同的履行和變更9.1勞動合同的履行9.2勞動合同的變更條件和程序9.3勞動合同的中止和恢復(fù)第十章：勞動合同的解除和終止10.1勞動合同的解除10.2勞動合同的終止條件10.3解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑徽拢哼`約責(zé)任11.1違約的情形11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3免責(zé)條款第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式12.2勞動爭議仲裁和訴訟第十三章：其他約定事項13.1保密協(xié)議13.2競業(yè)限制13.3其他特別約定第十四章：簽字欄14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字14.3簽訂日期14.4簽訂地點合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。1.2合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同的適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系。第二章：合同雙方2.1用人單位的基本信息用人單位名稱：，地址：，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：______。2.2勞動者的基本信息勞動者姓名：，性別：，身份證號碼：，住址：。2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)概述雙方應(yīng)遵守本合同約定，依法享有權(quán)利并履行義務(wù)。第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2無固定期限勞動合同若符合法律規(guī)定條件，雙方可選擇簽訂無固定期限勞動合同。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同若工作性質(zhì)適宜，雙方可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3.3.1工作任務(wù)的描述工作任務(wù)的具體內(nèi)容為：______。3.3.2工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)和條件為：______。第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容的確定勞動者同意根據(jù)用人單位的工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）的工作。4.2工作地點的規(guī)定勞動者的工作地點為______。4.3工作變更的條件和程序如因用人單位經(jīng)營或工作需要，可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更工作內(nèi)容和工作地點。4.3.1變更的條件變更工作內(nèi)容和地點的條件包括：______。4.3.2變更的程序變更工作內(nèi)容和地點應(yīng)遵循的程序為：______。第五章：工作時間與休息休假5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度勞動者實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。5.2綜合計算工時工作制和不定時工作制經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，部分崗位可實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。5.3休息日和法定節(jié)假日勞動者享有每周至少休息1日的權(quán)利，并依法享有法定節(jié)假日休假。5.4年假和其他休假勞動者依法享受帶薪年休假，以及法律規(guī)定的其他假期。第六章：勞動報酬6.1工資的確定和支付方式勞動者的工資為______元/月，支付方式為______。6.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.3加班工資和獎金勞動者加班的，用人單位應(yīng)依法支付加班工資。獎金根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益確定。第七章：社會保險和福利7.1社會保險的種類和繳納用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.2住房公積金用人單位和勞動者應(yīng)依法繳存住房公積金。7.3其他福利待遇勞動者依法享有用人單位提供的其他福利待遇，包括但不限于______。第八章：勞動保護(hù)和勞動條件8.1勞動安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和設(shè)施。8.2勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)措施，減少職業(yè)危害。8.3工作環(huán)境和設(shè)備用人單位應(yīng)不斷改善工作環(huán)境，提供符合要求的勞動工具和設(shè)備。第九章：勞動合同的履行和變更9.1勞動合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2勞動合同的變更條件和程序勞動合同的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并符合法律規(guī)定。9.3勞動合同的中止和恢復(fù)勞動合同中止的情形包括______，中止期間雙方權(quán)利義務(wù)相應(yīng)暫停，恢復(fù)條件為______。第九章的內(nèi)容到此結(jié)束，后續(xù)章節(jié)將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。第十章：勞動合同的解除和終止10.1勞動合同的解除勞動合同可以在雙方協(xié)商一致或符合法定條件的情況下解除。10.2勞動合同的終止條件勞動合同在以下情形之一出現(xiàn)時終止：a.合同期滿；b.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；c.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；d.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；e.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)解除或終止的原因，用人單位應(yīng)依法給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒椋篲_____。10.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起______日內(nèi)支付。第十一章：違約責(zé)任11.1違約的情形任何一方違反本合同約定的條款，視為違約。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。11.3免責(zé)條款因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，受影響一方不承擔(dān)違約責(zé)任。第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.2勞動爭議仲裁和訴訟協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章：其他約定事項13.1保密協(xié)議勞動者應(yīng)對在工作期間知悉的商業(yè)秘密負(fù)保密責(zé)任。13.2競業(yè)限制勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。13.3其他特別約定雙方可根據(jù)實際情況，約定其他事項，如：______。第十四章：簽字欄14.1用人單位簽字蓋章用人單位（蓋章）：，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽字：。14.2勞動者簽字勞動者簽字：______。14.3簽訂日期簽訂日期：______年______月______日。14.4簽訂地點簽訂地點：______。第十五章：合同的生效15.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2合同的備案本合同生效后，用人單位應(yīng)向勞動行政部門備案。第十六章：合同的期限16.1合同的有效期本合同有效期自合同生效之日起至合同終止條件出現(xiàn)之日止。16.2合同的續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第十七章：合同的變更和補(bǔ)充17.1合同變更的條件合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定。17.2合同變更的程序合同變更應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。17.3合同補(bǔ)充雙方可就合同未盡事宜簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十八章：合同的解釋18.1合同解釋的原則合同條款的解釋應(yīng)遵循公平、誠信的原則。18.2合同條款的歧義對合同條款有不同理解時，應(yīng)按不利于合同提供方的原則解釋。第十九章：合同的法律適用19.1適用法律本合同的解釋、適用及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。19.2法律沖突合同條款與法律規(guī)定不一致時，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。第二十章：附加條款20.1附加條款的提出任何一方可在合同簽訂前提出附加條款。20.2附加條款的協(xié)商附加條款應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。20.3附加條款的效力經(jīng)雙方確認(rèn)的附加條款，與本合同具有同等法律效力。第二十一章：合同的附件21.1附件的效力合同附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。21.2附件的清單本合同附件包括但不限于以下文件：______。21.3附件的提供附件應(yīng)由用人單位在合同簽訂時提供給勞動者。第二十二章：合同的履行監(jiān)督22.1監(jiān)督的主體勞動行政部門負(fù)責(zé)對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。22.2監(jiān)督的內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等。第二十三章：合同的履行報告23.1報告的提交用人單位應(yīng)定期向勞動行政部門提交合同履行報告。23.2報告的內(nèi)容報告應(yīng)包括勞動者的工作情況、合同履行情況等。第二十四章：合同的履行記錄24.1記錄的主體用人單位負(fù)責(zé)記錄合同履行的詳細(xì)情況。24.2記錄的內(nèi)容記錄內(nèi)容包括工作時間、工作內(nèi)容、工資支付等。第二十五章：合同的履行審計25.1審計的主體勞動行政部門或其委托的第三方可對合同履行情況進(jìn)行審計。25.2審計的內(nèi)容審計內(nèi)容包括合同履行的合法性、合規(guī)性等。第二十六章：合同的履行風(fēng)險管理26.1風(fēng)險管理的措施用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制合同履行過程中的風(fēng)險。26.2風(fēng)險管理的程序風(fēng)險管理應(yīng)包括風(fēng)險識別、評估、預(yù)防和應(yīng)對等程序。第二十七章：合同的履行爭議預(yù)防27.1爭議預(yù)防的措施用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防合同履行過程中的爭議。27.2爭議預(yù)防的程序爭議預(yù)防應(yīng)包括定期溝通、問題及時解決等程序。第二十八章：合同的履行爭議處理28.1爭議處理的程序合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定的程序處理。28.2爭議處理的結(jié)果爭議處理結(jié)果應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并作為合同履行的依據(jù)。第二十九章：合同的履行評價29.1評價的主體勞動行政部門或用人單位可對合同履行情況進(jìn)行評價。29.2評價的內(nèi)容評價內(nèi)容包括合同履行的效率、效果等。第三十章：合同的履行總結(jié)30.1總結(jié)的編寫合同履行完畢后，用人單位應(yīng)編寫合同履行總結(jié)。30.2總結(jié)的內(nèi)容總結(jié)應(yīng)包括合同履行的總體情況、存在的問題及改進(jìn)建議等。第三十一章：合同的履行檔案管理31.1檔案的建立用人單位應(yīng)建立合同履行檔案，記錄合同履行的全過程。31.2檔案的保管檔案應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，確保其完整性和安全性。第三十二章：合同的履行信息公開32.1信息公開的范圍用人單位應(yīng)依法公開合同履行的相關(guān)信息。32.2信息公開的方式信息公開可通過公告、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等方式進(jìn)行。第三十三章：合同的履行社會責(zé)任33.1社會責(zé)任的履行用人單位應(yīng)依法履行社會責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益。33.2社會責(zé)任的監(jiān)督勞動行政部門負(fù)責(zé)對用人單位履行社會責(zé)任的情況進(jìn)行監(jiān)督。第三十四章：合同的履行環(huán)境與條件34.1工作環(huán)境的改善用人單位應(yīng)不斷改善工作環(huán)境，提高勞動者的工作滿意度。34.2工作條件的優(yōu)化用人單位應(yīng)優(yōu)化工作條件，提升勞動者的工作效率。第三十五章：合同的履行培訓(xùn)與發(fā)展35.1培訓(xùn)的提供用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。35.2職業(yè)發(fā)展的支持用人單位應(yīng)支持勞動者的職業(yè)發(fā)展，提供晉升和發(fā)展機(jī)會。第三十六章：合同的履行健康與安全36.1健康保護(hù)用人單位應(yīng)關(guān)注勞動者的身心健康，提供必要的健康保護(hù)措施。36.2安全保障用人單位應(yīng)確保工作場所的安全，預(yù)防職業(yè)安全事故的發(fā)生。第三十七章：合同的履行文化建設(shè)37.1文化建設(shè)的重視用人單位應(yīng)重視企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍。37.2文化活動的組織用人單位應(yīng)組織豐富多彩的文化活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。第三十八章：合同的履行誠信建設(shè)38.1誠信建設(shè)的重視用人單位和勞動者都應(yīng)重視誠信建設(shè)，樹立良好的職業(yè)道德。38.2誠信行為的獎勵用人單位應(yīng)對誠信行為給予獎勵，促進(jìn)誠信文化的傳播。第三十九章：合同的履行創(chuàng)新與改進(jìn)39.1創(chuàng)新的鼓勵用人單位應(yīng)鼓勵勞動者在工作中進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。39.2改進(jìn)的實施勞動者應(yīng)積極參與工作改進(jìn)，提高工作效率和質(zhì)量。第四十章：合同的履行社會責(zé)任報告40.1報告的編寫用人單位應(yīng)定期編寫社會責(zé)任報告，反映合同履行的社會責(zé)任實踐。40.2報告的公開社會責(zé)任報告應(yīng)向社會公開，接受社