全新旅行社勞動合同(2024版)

全新旅行社勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（旅行社）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為一家合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊情況，雙方均未提出終止或解除合同意向的，本勞動合同自動續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方旅行社擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資標準和發(fā)放辦法詳見附件。3.2乙方按照甲方規(guī)定享受加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方在合同期間因違反甲方規(guī)章制度或工作失職造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每天工作時間不得超過____小時。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方應按照國家規(guī)定為乙方安排帶薪年假。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方應繳納的保險費用由乙方自行承擔。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間和解除合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提出解除或終止合同，但應提前____天通知對方。7.2乙方解除合同的，應提前____天向甲方提交書面申請。7.3甲方解除合同的，應支付乙方____個月的工資作為補償。7.4合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權扣除乙方的工資。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同附件為乙方工資標準及福利待遇，甲乙雙方確認后生效。甲方（旅行社）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工資標準及福利待遇

2.甲方規(guī)章制度

3.乙方工作業(yè)績考核辦法

4.保密協(xié)議范本

5.社會保險繳納明細

6.加班申請及審批流程

7.帶薪年假申請表二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，未經(jīng)甲方同意，利用甲方資源從事與工作無關的個人活動。

2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點提供勞動，遲到、早退、礦工等情況。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，工作質(zhì)量不符合甲方規(guī)定標準。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等。

5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。

6.甲方未按照合同約定提供乙方帶薪年假、休假等福利待遇。三、法律名詞及解釋：四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時依法解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因疾病需要請假。

解決辦法：乙方應向甲方提交書面請假申請，并提供相關病假證明材料。甲方按照合同約定批準請假，并支付病假工資。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.旅行社與員工之間建立勞動關系。

2.明確雙方在工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、工資待遇等方面的權利和義務。

3.處理