問勞動合同書去哪里打印啊2024年

問勞動合同書去哪里打印啊2024年合同目錄第一章：合同前言1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律依據第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）基本信息2.2乙方（勞動者）基本信息2.3雙方的權利與義務概述第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同第四章：工作內容與工作地點4.1工作內容的確定4.2工作地點的規(guī)定4.3工作變更的條件與程序第五章：工作時間與休息休假5.1標準工作時間制度5.2綜合計算工時工作制5.3休息日與法定節(jié)假日5.4年假及其他休假安排第六章：勞動報酬6.1工資的構成與支付方式6.2最低工資標準6.3加班工資與假期工資第七章：社會保險與福利7.1社會保險的種類與繳納7.2公積金的繳納與使用7.3其他福利待遇第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全衛(wèi)生要求8.2勞動保護措施8.3工作環(huán)境與設施第九章：勞動合同的履行與變更9.1勞動合同的履行9.2勞動合同的變更條件與程序9.3勞動合同的續(xù)簽第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2解除勞動合同的程序10.3勞動合同的終止情形第十一章：違約責任11.1違約行為的界定11.2違約責任的承擔11.3賠償與補償第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式12.2勞動爭議仲裁與訴訟程序12.3爭議解決的時效第十三章：附則13.1合同的解釋權13.2合同的補充與修改13.3其他約定事項第十四章：簽字欄14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3簽訂日期14.4簽訂地點合同編號______第一章：合同前言1.1合同目的本勞動合同書旨在明確甲乙雙方在勞動關系中的權利義務，保障雙方合法權益。1.2合同適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內的勞動雇傭關系。1.3合同的法律依據本合同根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。第二章：合同雙方2.1甲方（用人單位）基本信息甲方名稱：；地址：；法定代表人：______。2.2乙方（勞動者）基本信息乙方姓名：；性別：；身份證號碼：______。2.3雙方的權利與義務概述甲乙雙方應遵循平等自愿、誠實信用的原則，依法履行合同約定的權利和義務。第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同本合同固定期限為自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2無固定期限勞動合同如符合法律規(guī)定條件，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。3.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同工作任務為______，任務完成即合同終止。第四章：工作內容與工作地點4.1工作內容的確定乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）。4.2工作地點的規(guī)定乙方的工作地點為______。4.3工作變更的條件與程序如因甲方經營需要，可依法變更乙方的工作內容和工作地點。第五章：工作時間與休息休假5.1標準工作時間制度乙方實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工作時間制度。5.2綜合計算工時工作制如適用，甲方應依法申請并經乙方同意后實行。5.3休息日與法定節(jié)假日乙方依法享有休息日和法定節(jié)假日休假權利。5.4年假及其他休假安排乙方根據工作年限依法享受年假，甲方應予以安排。第六章：勞動報酬6.1工資的構成與支付方式乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成，甲方應以貨幣形式按月支付。6.2最低工資標準甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。6.3加班工資與假期工資乙方加班應依法獲得加班工資，法定節(jié)假日工作應獲得相應工資。第七章：社會保險與福利7.1社會保險的種類與繳納甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.2公積金的繳納與使用甲方應依法為乙方繳納住房公積金，并按規(guī)使用。7.3其他福利待遇乙方依法享有甲方提供的其他福利待遇。第八章：勞動保護與勞動條件8.1勞動安全衛(wèi)生要求甲方應提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作條件。8.2勞動保護措施甲方應提供必要的勞動保護用品，并進行安全教育。8.3工作環(huán)境與設施甲方應不斷改善工作環(huán)境，提供必需的工作設施。第九章：勞動合同的履行與變更9.1勞動合同的履行甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。9.2勞動合同的變更條件與程序合同變更應基于雙方協商一致，并符合法律規(guī)定。9.3勞動合同的續(xù)簽合同期滿前，雙方可協商續(xù)簽勞動合同。（此處正文結束，后續(xù)章節(jié)將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善）第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除勞動合同的條件乙方違反合同規(guī)定或法律規(guī)定，甲方有權解除勞動合同。10.2解除勞動合同的程序甲方解除勞動合同應提前通知乙方，并說明解除原因。10.3勞動合同的終止情形合同期滿、乙方退休、死亡或法律規(guī)定的其他情形，勞動合同自然終止。10.4解除或終止合同的通知期限甲方或乙方提出解除或終止合同，應提前______天通知對方。第十一章：違約責任11.1違約行為的界定違反合同條款或法律規(guī)定的行為均視為違約。11.2違約責任的承擔違約方應承擔由此給對方造成的損失，并支付違約金。11.3賠償與補償違約方應根據實際損失向對方支付賠償金或進行補償。第十二章：爭議解決12.1爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議，應首先通過協商解決。12.2勞動爭議仲裁與訴訟程序協商不成時，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。12.3爭議解決的時效勞動爭議應在發(fā)生之日起一年內提出。第十三章：附則13.1合同的解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。13.2合同的補充與修改合同一經簽訂，未經雙方書面同意，不得擅自修改或補充。13.3其他約定事項雙方可根據實際情況對合同內容進行其他約定。第十四章：簽字欄14.1甲方代表簽字：______日期：______14.2乙方簽字：______日期：______14.3簽訂地點：______第十五章：保密條款15.1保密信息的定義保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、員工個人信息等。15.2保密責任乙方應對在任職期間知悉的保密信息承擔保密責任。15.3保密期限保密期限自乙方離職之日起至少持續(xù)______年。第十六章：知識產權16.1知識產權的歸屬乙方在任職期間創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有。16.2知識產權的使用乙方應依法使用甲方的知識產權，不得擅自轉讓或許可他人使用。16.3知識產權的保護甲方應采取必要措施保護知識產權，乙方應予以協助。第十七章：培訓與發(fā)展17.1培訓機會甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。17.2培訓費用甲方承擔乙方因工作需要參加的培訓費用。17.3培訓成果的歸屬乙方參加培訓所獲得的成果歸甲方所有。第十八章：試用期18.1試用期的規(guī)定根據崗位需要，甲方可與乙方約定試用期。18.2試用期的權利與義務試用期內，甲乙雙方的權利與義務同正式員工。18.3試用期的解除試用期內，甲乙雙方均可依法解除勞動合同。第十九章：競業(yè)限制19.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是指乙方離職后一定期限內不得在競爭企業(yè)工作。19.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為乙方離職之日起