2024年版專業(yè)保育員勞動合同樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版專業(yè)保育員勞動合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（保育員）1.3甲方指定的兒童（服務(wù)對象）第二條：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作職責3.2乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1乙方的薪資待遇4.2乙方的獎金及福利第五條：工作條件5.1乙方的工作環(huán)境5.2乙方的休息休假第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)6.2保密信息的范圍第七條：社會保險7.1甲方為乙方繳納社會保險7.2乙方應(yīng)提供的身份證明第八條：勞動爭議解決8.1雙方協(xié)商解決8.2第三方調(diào)解8.3法律途徑第九條：合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十條：違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的處理第十二條：其他約定12.1雙方的其他補充條款12.2附件第十三條：合同的簽署與生效13.1合同簽署的時間13.2合同的生效日期第十四條：合同的終止與解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1合同的開始日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2合同的結(jié)束日期：本合同有效期為一年，自合同開始日期起計算，除非合同提前終止或延長。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作職責：乙方主要負責對甲方指定的兒童進行日常照料，包括但不限于飲食、睡眠、個人衛(wèi)生、安全等；根據(jù)兒童的發(fā)展需要，制定并實施教育計劃，促進兒童身心健康及全面發(fā)展；定期與家長溝通，反饋兒童的生活及學(xué)習情況；參與兒童成長記錄的填寫和歸檔工作。3.2乙方的工作時間：每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定的排班表執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1乙方的薪資待遇：乙方月工資為人民幣X元，按月支付。4.2乙方的獎金及福利：乙方按照甲方規(guī)定的考核標準，達到優(yōu)秀等次的，可獲得月度獎金；乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及年假待遇。第五條：工作條件5.1乙方的工作環(huán)境：甲方提供符合國家安全標準的工作場所，確保乙方的工作環(huán)境舒適、安全。5.2乙方的休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的員工休假規(guī)定執(zhí)行。第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、兒童及家長的隱私信息等保密信息予以保密。6.2保密信息的范圍：保密信息包括但不限于甲方內(nèi)部管理資料、兒童及家長的個人信息、教育計劃等。第八條：勞動爭議解決8.1雙方協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2第三方調(diào)解：如協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更與解除9.1合同變更的條件：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2合同解除的條件：合同解除需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十條：違約責任10.1甲方違約責任：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利的，應(yīng)支付違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。10.2乙方違約責任：乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，并承擔甲方因此造成的一切損失。第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力事件的處理：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)情況部分或全部免除責任。第十二條：其他約定12.1雙方的其他補充條款：雙方可以在合同期內(nèi)就合同內(nèi)容進行補充，補充條款與本合同具有同等法律效力。12.2附件：本合同附件包括乙方提供的身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等。第十三條：合同的簽署與生效13.1合同簽署的時間：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的生效日期：本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十四條：合同的終止與解除14.1合同終止的條件：本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。14.2合同解除的條件：合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方身份證明附件二：乙方學(xué)歷證明附件三：乙方資格證書附件四：甲方指定的兒童信息表附件五：工作排班表附件六：薪酬福利明細表附件七：保密協(xié)議附件八：勞動爭議調(diào)解申請表附件九：勞動仲裁申請書附件十：合同變更協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件一：乙方應(yīng)提供有效的身份證明，如身份證、護照等。附件二：乙方應(yīng)提供有效的學(xué)歷證明，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。附件三：乙方應(yīng)提供有效的保育員資格證書。附件四：甲方應(yīng)提供甲方指定的兒童的信息表，包括兒童的姓名、年齡、性別、家長聯(lián)系方式等。附件五：甲方應(yīng)提供工作排班表，明確乙方的工作時間。附件六：甲方應(yīng)提供乙方的薪酬福利明細表，包括工資、獎金、福利等。附件七：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)及違約責任等。附件八：勞動爭議調(diào)解申請表應(yīng)明確申請調(diào)解的條件、申請流程等。附件九：勞動仲裁申請書應(yīng)明確申請仲裁的條件、申請流程等。附件十：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的條件、變更內(nèi)容、變更后的效力等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利。2.乙方未按照合同約定履行工作職責。3.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。4.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境和工作條件。5.甲方未按照合同約定提供兒童信息或工作排班表。6.乙方未按照合同約定提供身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等。違約責任認定標準：1.甲方未按時支付工資、獎金及福利的，應(yīng)支付違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。2.乙方未按時履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，并承擔甲方因此造成的一切損失。3.雙方未履行保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并承擔因此造成的一切損失。4.甲方未提供工作環(huán)境和工作條件的，應(yīng)支付違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。5.甲方未提供兒童信息或工作排班表的，應(yīng)支付違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。6.乙方未提供身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，并承擔甲方因此造成的一切損失。示例說明：1.甲方未支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方承擔因未支付工資導(dǎo)致的其他損失。2.乙方未按時履行工作職責，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔因未履行工作職責導(dǎo)致的甲方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保育員：指在兒童服務(wù)機構(gòu)從事兒童照料、教育等工作的人員。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。4.違約金：指違約方按照約定或法律規(guī)定支付給對方的一定金額的賠償。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的行為。7.保密義務(wù)：指雙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對對方的商業(yè)秘密、個人隱私等予以保密的義務(wù)。8.勞動合同解除：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。1.本合同是雙方簽訂的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方作為保育員，