企業(yè)員工考勤管理核心制度

企業(yè)職員考勤管理制度

第一條為加強(qiáng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理，確保企業(yè)各項(xiàng)政策方法實(shí)施，特

制訂本要求。

第二條本要求適適用于企業(yè)全體職員（各企業(yè)自定考勤管理要求須由總企業(yè)

規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）。

第三條職員正常工作時(shí)間為早晨8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至?xí)r，每

周六下午不上班；因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條企業(yè)職員一律實(shí)施上下班打卡登記制度。

第五條全部職員上下班均須親自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打

卡；違犯此條要求者，代理人和被代理人均給記過(guò)一次處分。

第六條企業(yè)天天安排人員一到兩名監(jiān)督職員上下班打卡，并負(fù)責(zé)將職員出勤

情況匯報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)職員考

核表。

第七條全部些人員須先到企業(yè)打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況

須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡同意；不辦理同意手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開(kāi)始后分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘

以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠

工半天論處。

第九條職員外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)責(zé)任人（或其授權(quán)人）申明外出原因及

返回企業(yè)時(shí)間，不然按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給警告一

次處分。

第十一條職員30天內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)0%，達(dá)次者

扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給一次警告處分。

第十二條職員無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給一次警告處分；每

月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上

者，給除名處理。

第十三條職員因公出差，須事先填寫(xiě)出差記錄表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理

同意，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)同意，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室立案，抵達(dá)出差地后應(yīng)

立即和企業(yè)取得聯(lián)絡(luò)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部

立案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差記錄表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用；特殊情況

須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，取得全勤獎(jiǎng)金200元。

職員出勤統(tǒng)計(jì)表

月份：班別：頁(yè)次：

編

號(hào)姓名類(lèi)別1213141累計(jì)

1正常

加班

2正常

加班

3正常

加班

4正常

加班

正常

加班

6正常

加班

7正常

加班

8正常

加班

注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁(yè)使用。

如有非常常性事務(wù)，需職員本人辦理或參與，如遷居、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考

慮到工作安排及職員需要酌情處理，不計(jì)算假期。

第六條因工作需要，積累工時(shí)工休，通常應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休；如確因工作一時(shí)不能

安排補(bǔ)休，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意可合適推遲，可保留至當(dāng)年底；職員調(diào)動(dòng)工作，標(biāo)準(zhǔn)上不

能將積累工作延至新工作崗位。

第七條因工作需要，職員加班或無(wú)法安排休息人員，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意或人

事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)形式給予賠償。賠償措施：

（崗位工資+技能工資）2

天1加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)按（崗位+技能）22加班天數(shù)計(jì)算。

休假

第八條本企業(yè)職員休假必需服從組織安排，并按要求逐層審批，報(bào)人事部批

準(zhǔn)；室主任一級(jí)由部門(mén)經(jīng)理安排休假，部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

第九條職員申請(qǐng)休假須在一個(gè)星期前填寫(xiě)《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申

請(qǐng)表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得私自休假，不然當(dāng)曠工處理；因特殊

原因本人不能親自辦理，應(yīng)事前托人或電話(huà)告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病

假單等一律無(wú)效。

第十條婚假：

職員申請(qǐng)結(jié)婚，須在本企業(yè)辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)?；榧偌倨?

天，晚婚假10天（晚婚條：女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)2周歲）。如到外地（指配偶工作所

在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，依據(jù)在途往返時(shí)間給旅程假。

第十一條喪假：

職員直系親屬（祖父母、父母、配偶、兒女和依靠本人供養(yǎng)弟妹、養(yǎng)父母、岳

父母、公婆）死亡，給假期3天。職員到外地辦理喪事，可依據(jù)實(shí)際旅程所需時(shí)間另

外給旅程假。

第十二條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

1女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：

假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō)明

產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天

晚育假1天年滿(mǎn)24周歲生育為晚育

獨(dú)生兒女假3天憑獨(dú)生兒女證享受

2臨時(shí)工產(chǎn)假6天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%工資；

3婦女如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）7%發(fā)給，并據(jù)此百分比計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其它補(bǔ)助照發(fā)；

4接收節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證實(shí)，分別給以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞

動(dòng)；

（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)同意取宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日；

（3）輸精管結(jié)扎，休息7日；輸卵管結(jié)扎，休息21日；

（4）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月人工流產(chǎn)，休息1天；3個(gè)月以上，休息42天。

（）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)

生確定。

第十三條病假：

1職員因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)療單位證實(shí)確定不能堅(jiān)持工

作，可參考醫(yī)生提議，依據(jù)實(shí)際情況核給病假；

2病假期間待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例要求辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天

以上按（崗位工資+技能工資）30天計(jì)扣工資；

3長(zhǎng)久病休人員，從病休時(shí)起，1年內(nèi)任何時(shí)間累計(jì)超出6個(gè)月（或13個(gè)工

作日），從超出之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救助費(fèi)；累計(jì)措施：每個(gè)月以24日為截止日

期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月（或13個(gè)工作日）時(shí)，從超出

之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救助費(fèi)；

4凡領(lǐng)取疾病救助費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證實(shí)，先行試復(fù)工2個(gè)月。

在試工期，又患病累計(jì)休息1天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救助

費(fèi)。試復(fù)工期滿(mǎn)，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。

第十四條事假：

職員如因個(gè)人事務(wù)，必需親自處理，依據(jù)工作安排和本人實(shí)際需要酌情核

給。請(qǐng)事假職員按（崗位工資+技能工資）30天計(jì)扣工資。

第十五條探親假：

1職員結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每十二個(gè)月可享受一次探望配偶

假，假期為30天；

2未婚職員探望父母每十二個(gè)月一次，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排，

能夠2年給假一次，假期為4天；

3已婚職員探望父母假，每4年一次，假期為20天；

4職員有生身父母，又有養(yǎng)父母，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；

大專(zhuān)院校分配來(lái)畢業(yè)生和新招協(xié)議工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探

親假，滿(mǎn)1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)企業(yè)職員要滿(mǎn)六個(gè)月才能享受探親假；

6職員配偶已離婚或死亡，還未再婚，按未婚職員待遇處理；職員配偶、父母

均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒(méi)有兒女者，如有16歲以下未成年兒女寄養(yǎng)在外

地，按未婚職員探親假處理；

7職員探親假期不包含旅程假，但包含公休假日和法定節(jié)假日，旅程假依據(jù)實(shí)

際需要核準(zhǔn)；

8職員探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原要求休

假天數(shù)不能順延；假如職員因患急病、重病而致假期期滿(mǎn)后不能按期返回，其延期

返回天數(shù)可依據(jù)具以上醫(yī)療單位證實(shí)，按病假處理；

9職員因多種原因在當(dāng)年和配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上，不再享受十二個(gè)月1次探親

假；

10探親假標(biāo)準(zhǔn)上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用，經(jīng)人事部批

準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。旅程假只給1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo)1次。

第十六條年假：

1休假范圍及條：凡參與工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿(mǎn)年以上

職員均實(shí)施休假要求，以下表：

參與工作時(shí)間

滿(mǎn)年

不滿(mǎn)

滿(mǎn)

不滿(mǎn)20年

滿(mǎn)20年

不滿(mǎn)30年

滿(mǎn)30年

不滿(mǎn)40年

滿(mǎn)40年以上

每十二個(gè)月休假時(shí)間

7天

10天

1天

20天

30天

全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不管參與工作年限長(zhǎng)短，均享受休假兩周待

遇；有突出貢獻(xiàn)知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意可合適放寬工齡限制；

2享受年休假幾項(xiàng)要求：

（1）按國(guó)家相關(guān)要求享受探親假、婚喪假、生育假職員，不影響享受年休假；

（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿(mǎn)1年職員，不享受當(dāng)年年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)1年

職員，可享受休假，其假期減半；

（3）病、事假累計(jì)超出3個(gè)月或工傷假超出六個(gè)月職員，當(dāng)年不再享受年休假。

曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假；

（4）受各類(lèi)警告以上處分職員，取消1年休假；受各類(lèi)察看處分職員，察看

期間不能享受年休假；對(duì)部分表現(xiàn)不好