離職保證書承諾保持合作態(tài)度

離職保證書承諾保持合作態(tài)度合同編號：__________離職保證書甲方（離職員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________住址：__________乙方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________地址：__________鑒于甲方即將與乙方解除勞動合同，為確保雙方在解除勞動合同后的權(quán)益得到保障，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、離職原因及離職日期1.甲方因__________原因，向乙方提出離職申請。2.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除/終止勞動合同。二、保密義務(wù)2.甲方同意，除非依法應(yīng)當(dāng)向第三方披露保密信息外，不得向任何第三方泄露或允許第三方使用保密信息。3.甲方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。三、競業(yè)限制1.甲方承諾，在離職后__________年內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，從事與保密信息相關(guān)的經(jīng)營活動。2.甲方同意，在競業(yè)限制期間，不得在任何形式的媒體、互聯(lián)網(wǎng)平臺等公開場合，發(fā)表或透露與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的敏感信息。3.甲方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。四、繼續(xù)合作態(tài)度1.甲方承諾，在離職后仍保持與乙方的良好合作關(guān)系，積極配合乙方完成相關(guān)工作交接。2.甲方同意，在必要時，應(yīng)返回乙方協(xié)助處理有關(guān)事項，包括但不限于客戶提供、項目交接等。3.甲方違反繼續(xù)合作態(tài)度約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任1.如甲方違反本保證書約定的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方同意，乙方因追究違約責(zé)任所產(chǎn)生的費用（包括但不限于律師費、訴訟費等）由甲方承擔(dān)。六、爭議解決1.本保證書履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本保證書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.本保證書未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充。甲方（離職員工）：__________年__________月__________日簽字：__________乙方（用人單位）：__________年__________月__________日簽字：__________一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.保密協(xié)議復(fù)印件5.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件6.離職證明7.工資證明8.社保繳納證明9.公積金繳納證明10.其他雙方認為需要附件的材料二、違約行為及認定：1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)乙方同意，泄露或公開保密信息，或允許第三方使用保密信息。2.違反競業(yè)限制約定：在競業(yè)限制期間，從事與保密信息相關(guān)的經(jīng)營活動，或透露與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的敏感信息。3.違反繼續(xù)合作態(tài)度約定：不配合乙方完成相關(guān)工作交接，或不協(xié)助處理有關(guān)事項。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等，包括但不限于技術(shù)資料、經(jīng)營計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.競業(yè)限制：指離職后在一定期限內(nèi)，不得在與原單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事相關(guān)經(jīng)營活動。3.繼續(xù)合作態(tài)度：指離職后仍保持與乙方的良好合作關(guān)系，積極配合乙方完成相關(guān)工作交接，并在必要時返回乙方協(xié)助處理有關(guān)事項。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方泄露保密信息或違反競業(yè)限制約定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此遭受的損失。2.問題：甲方不配合工作交接或拒絕協(xié)助處理有關(guān)事項。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行繼續(xù)合作態(tài)度約定，并要求賠償因此遭受的損失。3.問題：雙方對違約行為的認定產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方可友好協(xié)商解決，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工與用人單位之間存在保密義務(wù)和競業(yè)限制約定。2.離職員工需要保持與用人單