2024年企業(yè)全新勞動合作合同樣式

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)全新勞動合作合同樣式本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂對象1.1用人單位信息1.2勞動者信息第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2加班時間第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4福利待遇第六條：社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金第七條：勞動保護(hù)7.1勞動安全7.2勞動衛(wèi)生第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)技能培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九條：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十條：勞動合同的解除和終止10.1雙方解除合同的條件10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3合同終止的情形第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決第十三條：其他約定13.1勞動合同的修改13.2勞動合同的附件13.3勞動合同的生效第十四條：合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署雙方簽字（或蓋章）第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂對象1.1用人單位信息1.1.1單位名稱：×××公司1.1.2單位地址：××省××市××區(qū)××路××號1.1.3單位法人：×××1.2勞動者信息1.2.1姓名：×××1.2.2性別：×1.2.3身份證號：××××××××××××××××1.2.4聯(lián)系電話：×××××××××××1.2.5電子郵件：×××××××××××第二條：合同期限2.1固定期限2.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為×年，自××年××月××日至××年××月××日。2.2無固定期限2.2.1在本合同有效期內(nèi)，雙方均無權(quán)提前終止合同。除非出現(xiàn)法律規(guī)定的解除勞動合同的情形，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1勞動者在×××公司擔(dān)任×（職位名稱），負(fù)責(zé)×（工作內(nèi)容）。3.2工作職責(zé)3.2.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排和管理。第四條：工作時間4.1正常工作時間4.1.1勞動者每周工作時間×天，每天工作×小時。4.1.2勞動者應(yīng)按照用人單位的規(guī)定參加工作時間，并遵守考勤制度。4.2加班時間4.2.1勞動者在法定節(jié)假日和休息日工作的，用人單位應(yīng)支付加班工資。4.2.2勞動者在法定工作時間之外加班的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。第五條：勞動報酬5.1基本工資5.1.1勞動者的基本工資為每月×元。5.1.2勞動者的工作績效作為調(diào)整基本工資的依據(jù)。5.2績效獎金5.2.1勞動者根據(jù)工作績效考核結(jié)果，可獲得每月×元的績效獎金。5.2.2績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、時間、方式等由用人單位根據(jù)實際情況制定。5.3加班工資5.3.1勞動者加班的，用人單位應(yīng)按照本合同第四條的規(guī)定支付加班工資。5.4福利待遇5.4.1用人單位為勞動者提供社會保險、住房公積金等福利待遇。5.4.2用人單位為勞動者提供年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。5.4.3用人單位為勞動者提供生日福利、節(jié)日福利等福利待遇。第六條：社會保險和公積金6.1社會保險6.1.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2勞動者應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。6.2住房公積金6.2.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。6.2.2勞動者應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的住房公積金費用。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)技能培訓(xùn)8.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)實際需要，組織勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的業(yè)務(wù)水平。8.1.2勞動者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1用人單位應(yīng)為勞動者提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和條件。8.2.2勞動者應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需要，與用人單位溝通，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第九條：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.1.1勞動者在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等給第三方。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。9.2.2勞動者在合同期間及合同終止后，不得侵犯用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。第十條：勞動合同的解除和終止10.1雙方解除合同的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.2勞動者提前×天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。10.1.3用人單位因勞動者嚴(yán)重違反合同約定，可以解除勞動合同。10.1.4勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動合同。10.1.5勞動者因工負(fù)傷，根據(jù)鑒定等級，用人單位可以解除或終止勞動合同。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2.1用人單位依法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊液偷胤降囊?guī)定執(zhí)行。10.3合同終止的情形10.3.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。10.3.2勞動者達(dá)到法定退休年齡的，合同自然終止。10.3.3勞動者死亡或者被宣告死亡的，合同自然終止。第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2勞動者的違約責(zé)任11.2.1勞動者未按照合同約定提供勞動的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決12.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2調(diào)解解決12.2.1雙方可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解，解決合同爭議。12.2.2調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁解決12.3.1雙方對合同爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3.2仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。12.4訴訟解決12.4.1雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.4.2訴訟期間，合同的履行不受影響。第十三條：其他約定13.1勞動合同的修改13.1.1合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.1.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2勞動合同的附件13.2.1本合同附件包括×（附件名稱），作為本合同不可分割的一部分。13.2.2附件的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3勞動合同的生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3.2本合同未盡事宜，按照國家和地方的法律、法規(guī)執(zhí)行。第十四條：合同的簽署14.1簽署日期14.1.1本合同于××年××月××日簽署。14.2簽署地點14.2.1本合同在××省××市××區(qū)××路××號簽署。14.3簽署雙方簽字（或蓋第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：勞動者身份證復(fù)印件附件三：工作崗位說明書附件四：工作職責(zé)確認(rèn)書附件五：工作時間安排表附件六：勞動報酬明細(xì)表附件七：社會保險繳納證明附件八：住房公積金繳納證明附件九：職業(yè)技能培訓(xùn)計劃附件十：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書附件十一：保密協(xié)議附件十二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件十三：勞動者的辭職信附件十四：用人單位的解除或終止勞動合同通知書說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的。3.勞動者未按照合同約定提供勞動的。4.勞動者違反保密義務(wù)的。5.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)的其他情形。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約的，應(yīng)支付勞動者違約金，違約金的計算方式按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.勞動者違約的，應(yīng)支付用人單位違約金，違約金的計算方式按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.如果用人單位未按照合同約定提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者無法正常工作，勞動者可以要求用人單位支付違約金，并有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因未能提供勞動條件而導(dǎo)致的損失。2.如果勞動者未按照合同約定提供勞動，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并有權(quán)要求勞動者賠償因未提供勞動而導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等組織。2.勞動者：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的開始和結(jié)束時間的勞動合同。5.無固定期限：指沒有明確約定開始和結(jié)束時間的勞動合同。6.工作時間：指勞動者根據(jù)合同約定，在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。7.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工