2024勞動(dòng)合同法修訂要點(diǎn)與實(shí)施手冊(cè)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024勞動(dòng)合同法修訂要點(diǎn)與實(shí)施手冊(cè)本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1第二十條勞動(dòng)合同的訂立形式1.2第二十一條勞動(dòng)合同的訂立程序1.3第二十二條勞動(dòng)合同的訂立期限2.第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1第二十三條勞動(dòng)合同應(yīng)包含的事項(xiàng)2.2第二十四條勞動(dòng)合同的附加條款2.3第二十五條勞動(dòng)合同的生效條件3.第三條勞動(dòng)合同的履行3.1第二十六條勞動(dòng)合同的履行原則3.2第二十七條用人單位的履行義務(wù)3.3第二十八條勞動(dòng)者的履行義務(wù)4.第四條勞動(dòng)合同的變更4.1第二十九條勞動(dòng)合同變更的條件4.2第三十條勞動(dòng)合同變更的程序4.3第三十一條勞動(dòng)合同變更的無(wú)效情形5.第五條勞動(dòng)合同的解除5.1第三十二條勞動(dòng)合同解除的條件5.2第三十三條勞動(dòng)合同解除的程序5.3第三十四條勞動(dòng)合同解除的法律后果6.第六條勞動(dòng)合同的終止6.1第三十五條勞動(dòng)合同終止的條件6.2第三十六條勞動(dòng)合同終止的程序6.3第三十七條勞動(dòng)合同終止的法律后果7.第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1第三十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式7.2第三十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц冻绦?.3第四十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間8.第八條試用期8.1第四十一條試用期的長(zhǎng)度8.2第四十二條試用期的工資待遇8.3第四十三條試用期的解除條件9.第九條保密協(xié)議9.1第四十四條保密協(xié)議的內(nèi)容9.2第四十五條保密協(xié)議的解除條件9.3第四十六條違反保密協(xié)議的法律責(zé)任10.第十條競(jìng)業(yè)限制10.1第四十七條競(jìng)業(yè)限制的范圍10.2第四十八條競(jìng)業(yè)限制的期限10.3第四十九條競(jìng)業(yè)限制的解除條件11.第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決11.1第五十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑11.2第五十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序11.3第五十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序12.第十二條違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任12.1第五十三條用人單位的違法行為責(zé)任12.2第五十四條勞動(dòng)者的違法行為責(zé)任12.3第五十五條監(jiān)管部門的違法行為責(zé)任13.第十三條勞動(dòng)合同法的適用范圍13.1第五十六條勞動(dòng)合同法的適用對(duì)象13.2第五十七條勞動(dòng)合同法的適用行業(yè)13.3第五十八條勞動(dòng)合同法的適用地域14.第十四條勞動(dòng)合同法的解釋和實(shí)施14.1第五十九條勞動(dòng)合同法的解釋機(jī)關(guān)14.2第六十條勞動(dòng)合同法的實(shí)施日期14.3第六十一條勞動(dòng)合同法的修訂程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1第二十條勞動(dòng)合同的訂立形式勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。1.2第二十一條勞動(dòng)合同的訂立程序用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)在招聘過(guò)程中向勞動(dòng)者明示工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，并告知?jiǎng)趧?dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，以及依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。1.3第二十二條勞動(dòng)合同的訂立期限第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1第二十三條勞動(dòng)合同應(yīng)包含的事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)保護(hù)；（七）勞動(dòng)紀(jì)律；（八）勞動(dòng)合同終止的條件；（九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2.2第二十四條勞動(dòng)合同的附加條款（一）試用期；（二）培訓(xùn)；（三）保密；（四）競(jìng)業(yè)限制；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。2.3第二十五條勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同的生效條件為：（一）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具有完全民事行為能力；（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法；（三）勞動(dòng)合同的簽訂符合法定程序。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1第二十六條勞動(dòng)合同的履行原則勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平原則，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行各自的義務(wù)。3.2第二十七條用人單位的履行義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。3.3第二十八條勞動(dòng)者的履行義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)義務(wù)，不得違反用人單位的規(guī)章制度，不得損害用人單位的合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)合同的變更4.1第二十九條勞動(dòng)合同變更的條件（一）用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.2第三十條勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。4.3第三十一條勞動(dòng)合同變更的無(wú)效情形勞動(dòng)合同變更無(wú)效的情形為：（一）違反法律法規(guī)的規(guī)定；（二）損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；（三）用人單位免除自己的法定責(zé)任；（四）勞動(dòng)者免除用人單位的法定責(zé)任。第五條勞動(dòng)合同的解除5.1第三十二條勞動(dòng)合同解除的條件勞動(dòng)合同解除的條件有：（一）勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本合同第三十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2第三十三條勞動(dòng)合同解除的程序勞動(dòng)合同解除的程序?yàn)椋海ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致；（二）用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；（三）用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3第三十四條勞動(dòng)合同解除的法律后果勞動(dòng)合同解除的法律后果為：（一）勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）勞動(dòng)合同解除后，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；（三）勞動(dòng)合同解除后，用人單位不得干擾勞動(dòng)者的重新就業(yè)第八條試用期8.1第四十一條試用期的長(zhǎng)度試用期的長(zhǎng)度根據(jù)勞動(dòng)合同的訂立期限確定：8.2第四十二條試用期的工資待遇勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.3第四十三條試用期的解除條件用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1第四十四條保密協(xié)議的內(nèi)容（一）保密信息的范圍和內(nèi)容；（二）保密信息的保密期限；（三）保密信息的保管和使用的具體措施；（四）違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。9.2第四十五條保密協(xié)議的解除條件保密協(xié)議的解除條件為：（一）保密信息已經(jīng)公開；（二）保密協(xié)議的當(dāng)事人一方喪失保密能力；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3第四十六條違反保密協(xié)議的法律責(zé)任違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條競(jìng)業(yè)限制10.1第四十七條競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍為與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)和領(lǐng)域。10.2第四十八條競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限為勞動(dòng)合同解除或者終止后兩年內(nèi)。10.3第四十九條競(jìng)業(yè)限制的解除條件競(jìng)業(yè)限制的解除條件為：（一）用人單位同意解除競(jìng)業(yè)限制；（二）勞動(dòng)者因特殊情況需要提前解除競(jìng)業(yè)限制；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決11.1第五十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有：（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。11.2第五十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序?yàn)椋海ㄒ唬┊?dāng)事人向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（二）調(diào)解委員會(huì)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出調(diào)解決定。11.3第五十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序?yàn)椋海ㄒ唬┊?dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（二）仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五十五日內(nèi)作出仲裁裁決。第十二條違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任12.1第五十三條用人單位的違法行為責(zé)任用人單位的違法行為責(zé)任有：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未按照勞動(dòng)合同的約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；（四）違法解除或者終止勞動(dòng)合同的；（五）其他違反勞動(dòng)合同法的行為。12.2第五十四條勞動(dòng)者的違法行為責(zé)任勞動(dòng)者的違法行為責(zé)任有：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)的；（二）違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的；（三）其他違反勞動(dòng)合同法的行為。12.3第五十五條監(jiān)管部門的違法行為責(zé)任監(jiān)管部門的違法行為責(zé)任有：（一）未依法履行勞動(dòng)合同監(jiān)督管理職責(zé)的；（二）其他違反勞動(dòng)合同法的行為。第十三條勞動(dòng)合同法的適用范圍13.1第五十六條勞動(dòng)合同法的適用對(duì)象勞動(dòng)合同法適用于在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。13.2第五十七條勞動(dòng)合同法的適用行業(yè)勞動(dòng)合同法適用于境內(nèi)的各類行業(yè)和領(lǐng)域。13.3第五十八條勞動(dòng)合同法的適用地域勞動(dòng)合同法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有地域。第十四條勞動(dòng)合同法的解釋和實(shí)施14.1第五十九條勞動(dòng)合同法的解釋機(jī)關(guān)勞動(dòng)合同法的解釋機(jī)關(guān)為中華人民共和國(guó)最高人民法院和最高人民檢察院。14.2第六十條勞動(dòng)合同法的實(shí)施日期第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書附件說(shuō)明：勞動(dòng)合同書是本合同的主要組成部分，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。2.附件二：試用期協(xié)議附件說(shuō)明：試用期協(xié)議規(guī)定了試用期的長(zhǎng)度、工資待遇以及試用期的解除條件等事項(xiàng)。3.附件三：保密協(xié)議附件說(shuō)明：保密協(xié)議明確了保密信息的范圍、保密期限、保管和使用措施以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限以及解除條件等事項(xiàng)。5.附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議附件說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中達(dá)成的書面協(xié)議，明確了爭(zhēng)議的解決途徑和程序。6.附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)附件說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的仲裁請(qǐng)求書，包含了仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等內(nèi)容。7.附件七：勞動(dòng)合同解除或終止證明附件說(shuō)明：勞動(dòng)合同解除或終止證明是用人單位向勞動(dòng)者出具的書面證明，明確了勞動(dòng)合同的解除或終止日期、原因等信息。8.附件八：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明附件說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明是用人單位向勞動(dòng)者出具的書面證明，明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。2.勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付用人單位相應(yīng)的違約金。3.保密協(xié)議的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：勞動(dòng)者泄露了保密信息，導(dǎo)致用人單位遭受損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露信息對(duì)用人單位造成的實(shí)際損失確定。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付用人單位違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同