2024版飯店員工勞動合同模板

2024版飯店員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作，應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行休息制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日前支付乙方工資。五、社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔本人應(yīng)繳納的社會保險費用。六、勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3甲方如依法解散、破產(chǎn)或變更經(jīng)營方向，乙方有權(quán)終止勞動合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。1.2甲方應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方經(jīng)營狀況，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。1.3甲方應(yīng)對乙方的工作成績和表現(xiàn)進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。1.4甲方應(yīng)免費為乙方提供工作所需的住宿和餐飲，如甲方提供住宿，應(yīng)保證住宿環(huán)境的衛(wèi)生和安全。1.5甲方應(yīng)對乙方的個人信息保密，不得泄露給第三方，除非乙方同意或法律規(guī)定。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，參加甲方組織的一切正當活動，如培訓(xùn)、聚餐等。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等給第三方。2.3乙方應(yīng)主動向甲方匯報工作進展和問題，共同商討解決方案。2.4乙方應(yīng)積極參與甲方的團隊建設(shè)，維護團隊和諧，共同提高工作效率。2.5乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。三、第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.1第三方中介應(yīng)按照甲方和乙方的要求，提供真實、準確、及時的招聘信息，并負責雙方的交流和溝通。3.2第三方中介應(yīng)保證乙方的個人信息安全，不得泄露給無關(guān)方。3.3第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議和問題。3.4第三方中介應(yīng)收取甲方和乙方支付的合理服務(wù)費用，并為雙方提供相應(yīng)的服務(wù)。3.5第三方中介應(yīng)對甲乙雙方的滿意度進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進服務(wù)質(zhì)量。一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.第三方中介資質(zhì)證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方崗位說明書6.社會保險繳納證明7.甲方提供的培訓(xùn)資料8.甲方提供的住宿和餐飲安排說明9.保密協(xié)議10.乙方工作成果評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供社會保險，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機會，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按照合同約定保密甲方信息，視為違約。6.第三方中介未按照合同約定提供真實招聘信息，視為違約。7.第三方中介未按照合同約定協(xié)助解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及滯納金。2.社會保險繳納問題：如甲方未繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳并承擔相應(yīng)罰款。3.培訓(xùn)晉升問題：如甲方未提供培訓(xùn)晉升機會，乙方可以要求甲方履行合同約定。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任。5.爭議解決問題：如雙方發(fā)生爭議，可以嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)的飯店，需要招聘員工。2.乙方為符合條件