正式勞動合同范本(2024版)

正式勞動合同范本(2024版)合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的基本原則第二章：勞動合同雙方2.1勞動者信息2.2用人單位信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作變更第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息日與法定節(jié)假日5.3帶薪年休假第六章：勞動報酬6.1工資支付6.2工資結(jié)構(gòu)6.3加班工資第七章：社會保險與福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利第八章：勞動保護與勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.2勞動保護措施8.3工作環(huán)境與設(shè)備第九章：勞動合同的履行與變更9.1合同履行9.2合同變更9.3合同續(xù)簽第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3合同終止第十一章：違約責任11.1違約定義11.2違約責任11.3賠償范圍第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.2適用法律12.3爭議解決機構(gòu)第十三章：附則13.1合同生效條件13.2合同的解釋權(quán)13.3其他約定第十四章：簽字蓋章14.1簽字欄14.2簽訂時間14.3簽訂地點合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益。1.2合同的法律依據(jù)本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守中華人民共和國勞動法及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3合同的基本原則合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二章：勞動合同雙方2.1勞動者信息勞動者姓名：，身份證號碼：，住址：______。2.2用人單位信息用人單位名稱：，法定代表人：，地址：______。2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)2.3.1勞動者權(quán)利勞動者有權(quán)獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等。2.3.2勞動者義務(wù)勞動者應(yīng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德，完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.3.3用人單位權(quán)利用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要合理調(diào)配勞動者的工作。2.3.4用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2無固定期限勞動合同雙方同意，滿足一定條件后，可簽訂無固定期限勞動合同。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同如工作任務(wù)明確，雙方可約定以完成該任務(wù)為合同期限。第四章：工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容勞動者同意根據(jù)用人單位的工作需要，擔任______崗位（工種）工作。4.2工作地點勞動者的工作地點為______，用人單位因生產(chǎn)工作需要，可協(xié)商變更工作地點。4.3工作變更用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可與勞動者協(xié)商一致后，變更工作內(nèi)容和工作地點。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.1.1標準工時制勞動者實行每日工作______小時，每周工作______小時的標準工時制。5.1.2綜合計算工時制經(jīng)勞動行政部門批準，勞動者可實行綜合計算工時制。5.1.3不定時工時制高級管理人員、外勤人員等可實行不定時工時制。5.2休息日與法定節(jié)假日勞動者享有每周至少一天的休息日和國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。5.3帶薪年休假勞動者連續(xù)工作滿一年后，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。第六章：勞動報酬6.1工資支付用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得無故拖欠。6.2工資結(jié)構(gòu)勞動者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準為______。6.3加班工資勞動者加班的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。第七章：社會保險與福利7.1社會保險用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.2住房公積金用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納住房公積金。7.3其他福利勞動者依法享有用人單位提供的其他福利，包括但不限于______。第八章：勞動保護與勞動條件8.1安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，確保勞動者安全健康。8.2勞動保護措施用人單位應(yīng)提供必要的勞動保護措施，包括勞動防護用品、安全教育培訓(xùn)等。8.3工作環(huán)境與設(shè)備用人單位應(yīng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全規(guī)定的工作環(huán)境和設(shè)備。第九章：勞動合同的履行與變更9.1合同履行勞動者和用人單位應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2合同變更9.2.1變更條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更。9.2.2變更程序合同變更應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認。9.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第十章：勞動合同的解除與終止10.1解除條件10.1.1勞動者解除勞動者可依法提出解除勞動合同。10.1.2用人單位解除用人單位在勞動者違反合同規(guī)定或法律規(guī)定的情況下，可解除勞動合同。10.2解除程序解除勞動合同應(yīng)提前通知對方，并說明解除原因和依據(jù)。10.3合同終止合同因期滿、勞動者退休、用人單位解散等情形自然終止。第十一章：違約責任11.1違約定義任何一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，視為違約。11.2違約責任違約方應(yīng)承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。11.3賠償范圍賠償范圍應(yīng)包括守約方的實際損失和合理的預(yù)期利益損失。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.2適用法律本合同的簽訂、解釋、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律。12.3爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十三章：附則13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不得單方面解釋合同內(nèi)容。13.3其他約定13.3.1通知與送達雙方應(yīng)保證所提供的通知方式準確無誤，合同項下的通知應(yīng)以書面形式送達。13.3.2附件效力本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合