教師崗位管理制度（3篇）

教師崗位管理制度（3篇）教師崗位管理制度（精選3篇）教師崗位管理制度篇11、遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校工作安排，勇于接受教育教學任務(wù)，積極參加學校各項活動。2、承擔中心機房和教師多媒體備課室管理工作，同時完成每周專業(yè)課教學任務(wù)。熱愛本職工作，嚴守工作崗位，增強服務(wù)意識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。3、掌握我校校園網(wǎng)整體結(jié)構(gòu)，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備性能，做好校園網(wǎng)線路、網(wǎng)絡(luò)硬件及軟件的檢測、維護、保養(yǎng)及日常運行情況記錄。4、不斷學習和更新計算機網(wǎng)絡(luò)軟硬件知識，提高自我業(yè)務(wù)素質(zhì)和校園網(wǎng)管理能力，及時向?qū)W校領(lǐng)導提出更新、增添網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，輔助教學應用軟件等有關(guān)建議。5、認真做好各類資料及軟件記錄、整理和分類保存工作，定期對各類軟件進行殺毒和備份工作。6、努力創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮校園網(wǎng)優(yōu)勢，為學校現(xiàn)代化管理和網(wǎng)絡(luò)化輔助教學服務(wù)。每學期要定期向領(lǐng)導和教師通報學校校園網(wǎng)絡(luò)教學資源狀況，及時用于輔助教學。7、做好校園網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全防范和財產(chǎn)保護工作，定期檢查安全防范措施和落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，在力所能及的范圍內(nèi)做好妥善處理，并做好記錄。8、網(wǎng)絡(luò)管理教師在調(diào)入調(diào)出時，要及時辦理設(shè)備、帳目、檔案等交接手續(xù)，以保證網(wǎng)絡(luò)管理工作的'正常開展。9、及時將學校及各部門的重要活動、校園新聞等上傳到我校網(wǎng)站主頁相應欄目。10、在計算機專業(yè)課教育教學工作中要嚴格遵守我校教學常規(guī)的各項要求，準備好實驗實習和操作所需的儀器設(shè)備，認真?zhèn)湔n，寫出符合要求的教案，做到常寫常新，逐步形成有自己個性化教案，及時布置作業(yè)，做好作業(yè)的檢查和評價工作。按規(guī)定做好期中、期末、單元測試或統(tǒng)考的命題出卷和機考工作，認真做好質(zhì)量分析，及時反饋，改進教學。重視培養(yǎng)學生興趣。11、完成規(guī)定的繼續(xù)教育學習任務(wù)，堅持終身學習，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，參加各項教研活動，開展課題研究，提高教育教學質(zhì)量。12、主動適應學校的發(fā)展需要，積極進行校本課程開發(fā)，承擔相關(guān)專業(yè)課程開發(fā)和選修課以及活動類、實踐類課程開發(fā)和教育教學任務(wù)，拓寬專業(yè)領(lǐng)域，主動學習第二專業(yè)，向雙師型教師發(fā)展。教師崗位管理制度篇2指導員崗位安全職責1、協(xié)助廠（所、站）長貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)指標、文件、資料。2、協(xié)助廠（所、站）長結(jié)合生產(chǎn)實際，建立分會本廠安全責任制及安全獎懲制度。3、同廠（所、站）長一起落實干部值班制度。4、負責組織對新分配人員的入廠安全教育及新產(chǎn)品生產(chǎn)的安全教育。5、會同廠（所、站）長搞好本廠工業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。6、配合廠（所、站）長組織對本廠各生產(chǎn)班組的安全生產(chǎn)進行考核評比，提出獎懲意見。7、協(xié)同工會等部門，認真開展安全生產(chǎn)勞動競賽活動，總結(jié)交流安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗。8、組建基層隊安全機構(gòu)，落實安全措施；定期組織安全檢查及安全工作會議；協(xié)同隊長組織好安全事故的分析處理。車隊指導員崗位安全職責1、積極配合隊長做好安全生產(chǎn)管理工作，并對車隊安全生產(chǎn)工作負重要責任。2、協(xié)助車隊行政領(lǐng)導抓好安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、制度的宣傳教育及落實工作。3、充分發(fā)揮黨組織在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督保證作用，教育黨員起模范帶頭作用，帶動全體駕駛員做好安全生產(chǎn)。4、負責抓好車隊全體駕駛員的政治思想工作，及時掌握駕駛員的思想動態(tài)和家庭生活狀況，幫助解決影響安全生產(chǎn)的各種問題。5、協(xié)助車隊行政領(lǐng)導總結(jié)推廣安全經(jīng)驗，選樹安全典型。6、發(fā)生事故或車隊出現(xiàn)問題時，要積極做好穩(wěn)定駕駛員情緒和車隊干部職工的思想疏導工作。7、組織開展好各種形式的安全競賽活動及安全檢查、總結(jié)、評比、獎懲工作，努力造就和培養(yǎng)一支思想好、作風硬、技術(shù)精、安全長周期的專業(yè)化車隊。教師崗位管理制度篇3第一章總則第一條為認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，管好、用好、維護好農(nóng)村村級公益性設(shè)施，完善鄉(xiāng)村治理體系，提升鄉(xiāng)村治理水平，根據(jù)《高臺縣深入推進農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享工作實施方案》和《高臺縣農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享工作實施細則（試行）》，制訂本辦法。第二章村級公益性設(shè)施的范圍第二條村級公益性設(shè)施是指以村民“一事一議”籌資籌勞為基礎(chǔ)，村集體投入和社會捐贈為補充，各級政府通過財政獎補方式建成的“村內(nèi)戶外”的公益設(shè)施。主要包括村組道路、村內(nèi)巷道、生產(chǎn)道路、濕地保護設(shè)施、人畜飲水設(shè)施、給排水設(shè)施及農(nóng)村污水設(shè)施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、公共環(huán)衛(wèi)設(shè)施、小型農(nóng)田水利設(shè)施、公共教育文化衛(wèi)生設(shè)施以及其他公益設(shè)施。第三章管護機構(gòu)及職責第三條以行政村為基本單元，通過民主選舉方式組建村級公益性設(shè)施共管共享理事會(以下簡稱“理事會”)，為村民自治組織。理事會設(shè)理事長、副理事長各1名，理事一般不少于5人。理事會人選為常住本村群眾威望高、公道正派、熱心公益事業(yè)的村社干部、鄉(xiāng)賢、群眾認可的村民，通過村民會議或村民代表會議民主選舉產(chǎn)生。為便于工作開展，理事會成員原則上在各村民小組都要有分布。理事會每屆任期5年。第四條理事會在村“兩委”領(lǐng)導下開展工作，接受村務(wù)監(jiān)督委員會監(jiān)督，每年向村“兩委”或村民會議（村民代表會議）報告工作。第五條理事會負責村級公益性設(shè)施清理摸底、登記造冊，建立臺賬，制定管護制度；負責管護基金管理使用；負責日常巡查，掌握村級公益性設(shè)施運行情況，排查安全隱患；組織村級公益性設(shè)施的常規(guī)性維修；提出公益性崗位設(shè)置意見，負責公益性崗位設(shè)置，人員選聘、宣傳引導、日常管理和考核。第四章管護基金及管理第六條以行政村為單位設(shè)立村級公益性設(shè)施共管共享管護基金（以下簡稱“管護基金”）。第七條管護基金主要通過以下途徑籌措：省級財政每年給每個行政村投入1萬元，資金從省級下達市縣的一般性轉(zhuǎn)移支付中解決，縣財政每年給每個行政村安排2萬元?？h農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享工作協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”）成員單位在項目安排時統(tǒng)籌考慮安排管護經(jīng)費。還可以通過集體經(jīng)濟收益、社會捐助、“一事一議”等方式籌集。第八條管護基金主要用于農(nóng)村村級公益性設(shè)施維修材料費等支出，不得用于其它支出?；鹗褂糜衫硎聲岢鍪褂靡庖?，經(jīng)村“兩委”審議后實施。村級公益性設(shè)施維修所需人工由理事會組織村民投工投勞解決。第九條管護基金實行村賬鎮(zhèn)管，?？顚Ｓ茫塾嬍褂?，滾動發(fā)展。管護基金不得調(diào)劑到別村使用。第十條各鎮(zhèn)、村要定期將管護基金收支情況進行公示，接受村“兩委”、村務(wù)監(jiān)督委員會、理事會和群眾的查詢、監(jiān)督。第十一條領(lǐng)導小組成員單位要切實加強對共管共享資金的監(jiān)管，做到專款專用，確保將共管共享資金用到實處，要堅決杜絕截留、擠占、挪用和騙取資金等違法違紀問題發(fā)生，對任何單位或個人滯留、截留、擠占、挪用和騙取共管共享資金的，按照《中華人民共和國預算法》《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)規(guī)定追究法律責任。第五章公益性崗位及管理第十二條公益性崗位以行政村為單位設(shè)置。按照因地制宜、因事設(shè)崗，以崗定人、按需定員的要求，以行政村為單位設(shè)置，并與現(xiàn)有公益性崗位有機銜接，實行資源整合，避免重復設(shè)置。各行政村根據(jù)人口、所轄村民小組的多少及區(qū)位差別進行差異化配置，行政村人口小于500人（含500人）的設(shè)置3個公益性崗位，大于500人小于1000人（含1000人）的設(shè)置4個公益性崗位，行政村人口大于1000小于20__人（含20__人）的設(shè)置5個公益性崗位，行政村人口大于20__人的設(shè)置6個公益性崗位。第十三條公益性崗位類別主要設(shè)置道路維護、鄉(xiāng)村保潔、鄉(xiāng)村綠化、巡查值守、鄉(xiāng)村水電保障、鄉(xiāng)村養(yǎng)老服務(wù)、村級就業(yè)社保協(xié)管、鄉(xiāng)村公共安全管理、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理等，從事鄉(xiāng)村公共服務(wù)工作。各鎮(zhèn)、村對每個崗位應合理設(shè)定適當工作量、工作標準和工作規(guī)范。一種類別可以結(jié)合村情實際設(shè)置多個崗位，每個崗位只能安排1人，1人可兼多個崗位，崗位數(shù)控制在核定范圍之內(nèi)。第十四條公益性崗位重點保證行政村村部所在地及人口集中的村民小組。地處邊遠、人口居住分散的村民小組要積極組織動員村民承擔公益性設(shè)施管護任務(wù)，把村民培養(yǎng)成村內(nèi)公益性設(shè)施運行管護的重要力量，實現(xiàn)管護人員村民小組全覆蓋。第十五條公益性崗位人員主要職責是管護村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、濕地保護設(shè)施、人畜飲水設(shè)施、給排水設(shè)施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、公共環(huán)衛(wèi)設(shè)施、小型農(nóng)田水利設(shè)施、公共教育文化衛(wèi)生設(shè)施以及其他公益設(shè)施，維護公共場所衛(wèi)生。第十六條村級公益性設(shè)施管護應當按照保障村級公益設(shè)施正常運轉(zhuǎn)、發(fā)揮長期效益的原則，分類明確管護標準和崗位人員職責。村組道路、村內(nèi)巷道、路面平整，無雜草、雜物，保持暢通無阻；村莊綠植綠化定期修剪維護，適時澆水松土，確保綠植林木成活率和保存率；水利設(shè)施定期檢查，保證橋梁、涵洞、水閘、水渠、進出水口等設(shè)施設(shè)備完好且正常運行；其他公益設(shè)施要保證設(shè)備安全，適時進行維修管護，保持整潔清潔，確保正常運行和使用。第十七條公益性崗位人員選聘對象，優(yōu)先考慮建檔立卡貧困戶、再考慮失地農(nóng)民和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭中有勞動能力的人員，不得優(yōu)親厚友。每戶只允許有1人選聘為公益性崗位人員。第十八條公益性崗位人選選聘，應具備以下條件：1.政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。2.年齡在18-60周歲之間，男性身體條件允許的，可放寬至65周歲，有就業(yè)意愿和勞動能力，能勝任相應工作，責任心強。3.非低保對象（低保和公益性崗位不得重復享受）、非村干部家庭成員。4.已聘為護林員、草管員的人員，不得重復選聘公益性崗位。5.具有公益性崗位所在村戶籍，具有正常履行職責的身體條件。第十九條公益性崗位人員選聘程序：縣核定職數(shù)，符合條件人員自愿申請，理事會推薦，村“兩委”組織招聘，鎮(zhèn)審定，聘用協(xié)議原則上一年一簽，一年期滿考核合格，經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽，服務(wù)期限原則上為3年。1.公告。鎮(zhèn)政府在村民活動較集中的醒目位置張貼選聘公告，公告應當包括以下內(nèi)容：（1）選聘資格條件、名額；（2）選聘范圍、程序、方式；（3）崗位職責、崗位報酬；（4）報名方式和需要提交的相關(guān)材料；（5）其他相關(guān)事項。2.申報。符合條件的人員根據(jù)自身條件和意愿，向當?shù)卮逦瘯陥?，提交相關(guān)資料。3.審核。根據(jù)申報材料和選聘條件，鎮(zhèn)政府組織對申報材料進行審核。4.考察。重點考察政治素質(zhì)、生活狀況及崗位適應程度?？疾炜梢杂涉?zhèn)政府組織村“兩委”、村民小組長、包村干部等采取談話、查閱資料、實地調(diào)查走訪等方式進行。5.評定。鎮(zhèn)政府組成評審組，對符合條件的人員進行打分排序，研究確定擬聘的鄉(xiāng)村公益性崗位人員。6.公示。鎮(zhèn)政府對擬聘的.鄉(xiāng)村公益性崗位人員名單在行政村的醒目位置進行張榜公示，征求村民意見，公布舉報電話。公示期不少于3天。7.聘用。按照鄉(xiāng)村公益性崗位“誰開發(fā)、誰負責、誰管理、誰整改”的原則，實行“縣定、鎮(zhèn)聘鎮(zhèn)管、村用”的管理機制，公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報經(jīng)部門單位審定后，由鎮(zhèn)政府與其簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議等相關(guān)資料報縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案。8.崗前培訓及安排上崗。聘用人員確定后，縣人社局指導各鎮(zhèn)按照崗位類別組織崗前培訓，使其掌握崗位所需的基本規(guī)范和技能，熟悉崗位工資標準和相關(guān)要求，并及時安排上崗開展工作。第二十條公益性崗位補貼資金，主要通過縣級財政列支的辦法來解決。各鎮(zhèn)要為聘用人員依法繳納人身意外傷害保險，所需費用統(tǒng)一由縣財政承擔。第二十一條公益性崗位人員每人每月補貼不少于500元，原則上按月發(fā)放，各鎮(zhèn)將各村公益崗位報酬匯總后，每月25日前經(jīng)行業(yè)部門審核后，由縣財政局經(jīng)惠民資金管理系統(tǒng)將崗位報酬轉(zhuǎn)入公益性崗位人員個人賬戶。第二十二條有以下情形的應退出公益性崗位：（一）不認真履行公益性崗位職責的；（二）入學、服兵役、戶口轉(zhuǎn)出本村的、移居本村之外的；（三）刑事犯罪的；（四）終止就業(yè)需求的；（五）由他人長期頂替上崗的；（六）通過其他渠道已實現(xiàn)就業(yè)的；（七）經(jīng)認定其他不適合繼續(xù)擔任公益性崗位的。第二十三條對公益性崗位人員考核實行平時考核和年終考核相結(jié)合的辦法，考核內(nèi)容主要包括履行崗位職責，遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況。凡平時考核和年終考核不合格人員，用人單位提出建議，經(jīng)相關(guān)部門審核后，取消其服務(wù)資格，并停發(fā)崗位補貼。第二十四條公益性崗位人員實行動態(tài)管理，出現(xiàn)空缺時，由理事會及時提出補充方案，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究，報主管部門同意后，按程序聘任。凡有人員退出時，用人單位在當月月底前報告主管部門，停止發(fā)放崗位報酬。第二十五條公益性崗位人員培訓，由縣人社局指導，各鎮(zhèn)根據(jù)工作需要及時開展有針對性的業(yè)務(wù)技能培訓，保證具備相應的技能和服務(wù)能力。第六章監(jiān)督管理第二十六條領(lǐng)導小組辦公室負責對領(lǐng)導小組成員單位、鎮(zhèn)進行考核，鎮(zhèn)負責對村進行考核，督促各級各部門履行職責，發(fā)揮作用。理事會要加強對村級公益性設(shè)施管護人員的日常檢查考核，將檢查考核結(jié)果作為續(xù)聘公益性崗位人員和落實其他相關(guān)惠農(nóng)政策的重要參考。對理事會不履職盡責的、不依規(guī)合法使用管護基金的，公益性崗位人員選聘優(yōu)親厚友、空崗掛崗、虛報冒領(lǐng)、騙取補貼資金等違紀違規(guī)行為，依照有關(guān)規(guī)定追究相應責任。第二十七條理事會要加強對村級公益性設(shè)施管護人員的日常檢查考核，將檢查考核結(jié)果作為續(xù)聘公益性崗位人員和落實其他相關(guān)惠農(nóng)政策的重要參考。對理事會不履職盡責的、不依規(guī)合