教師崗位管理制度（3篇）

教師崗位管理制度（3篇）教師崗位管理制度（精選3篇）教師崗位管理制度篇11、遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排，勇于接受教育教學(xué)任務(wù)，積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。2、承擔(dān)中心機(jī)房和教師多媒體備課室管理工作，同時(shí)完成每周專業(yè)課教學(xué)任務(wù)。熱愛本職工作，嚴(yán)守工作崗位，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。3、掌握我校校園網(wǎng)整體結(jié)構(gòu)，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備性能，做好校園網(wǎng)線路、網(wǎng)絡(luò)硬件及軟件的檢測(cè)、維護(hù)、保養(yǎng)及日常運(yùn)行情況記錄。4、不斷學(xué)習(xí)和更新計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟硬件知識(shí)，提高自我業(yè)務(wù)素質(zhì)和校園網(wǎng)管理能力，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出更新、增添網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，輔助教學(xué)應(yīng)用軟件等有關(guān)建議。5、認(rèn)真做好各類資料及軟件記錄、整理和分類保存工作，定期對(duì)各類軟件進(jìn)行殺毒和備份工作。6、努力創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮校園網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，為學(xué)?，F(xiàn)代化管理和網(wǎng)絡(luò)化輔助教學(xué)服務(wù)。每學(xué)期要定期向領(lǐng)導(dǎo)和教師通報(bào)學(xué)校校園網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源狀況，及時(shí)用于輔助教學(xué)。7、做好校園網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全防范和財(cái)產(chǎn)保護(hù)工作，定期檢查安全防范措施和落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，在力所能及的范圍內(nèi)做好妥善處理，并做好記錄。8、網(wǎng)絡(luò)管理教師在調(diào)入調(diào)出時(shí)，要及時(shí)辦理設(shè)備、帳目、檔案等交接手續(xù)，以保證網(wǎng)絡(luò)管理工作的'正常開展。9、及時(shí)將學(xué)校及各部門的重要活動(dòng)、校園新聞等上傳到我校網(wǎng)站主頁(yè)相應(yīng)欄目。10、在計(jì)算機(jī)專業(yè)課教育教學(xué)工作中要嚴(yán)格遵守我校教學(xué)常規(guī)的各項(xiàng)要求，準(zhǔn)備好實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)和操作所需的儀器設(shè)備，認(rèn)真?zhèn)湔n，寫出符合要求的教案，做到常寫常新，逐步形成有自己個(gè)性化教案，及時(shí)布置作業(yè)，做好作業(yè)的檢查和評(píng)價(jià)工作。按規(guī)定做好期中、期末、單元測(cè)試或統(tǒng)考的命題出卷和機(jī)考工作，認(rèn)真做好質(zhì)量分析，及時(shí)反饋，改進(jìn)教學(xué)。重視培養(yǎng)學(xué)生興趣。11、完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，參加各項(xiàng)教研活動(dòng)，開展課題研究，提高教育教學(xué)質(zhì)量。12、主動(dòng)適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展需要，積極進(jìn)行校本課程開發(fā)，承擔(dān)相關(guān)專業(yè)課程開發(fā)和選修課以及活動(dòng)類、實(shí)踐類課程開發(fā)和教育教學(xué)任務(wù)，拓寬專業(yè)領(lǐng)域，主動(dòng)學(xué)習(xí)第二專業(yè)，向雙師型教師發(fā)展。教師崗位管理制度篇2指導(dǎo)員崗位安全職責(zé)1、協(xié)助廠（所、站）長(zhǎng)貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)指標(biāo)、文件、資料。2、協(xié)助廠（所、站）長(zhǎng)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，建立分會(huì)本廠安全責(zé)任制及安全獎(jiǎng)懲制度。3、同廠（所、站）長(zhǎng)一起落實(shí)干部值班制度。4、負(fù)責(zé)組織對(duì)新分配人員的入廠安全教育及新產(chǎn)品生產(chǎn)的安全教育。5、會(huì)同廠（所、站）長(zhǎng)搞好本廠工業(yè)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)工作，不斷改善勞動(dòng)條件。6、配合廠（所、站）長(zhǎng)組織對(duì)本廠各生產(chǎn)班組的安全生產(chǎn)進(jìn)行考核評(píng)比，提出獎(jiǎng)懲意見。7、協(xié)同工會(huì)等部門，認(rèn)真開展安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，總結(jié)交流安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。8、組建基層隊(duì)安全機(jī)構(gòu)，落實(shí)安全措施；定期組織安全檢查及安全工作會(huì)議；協(xié)同隊(duì)長(zhǎng)組織好安全事故的分析處理。車隊(duì)指導(dǎo)員崗位安全職責(zé)1、積極配合隊(duì)長(zhǎng)做好安全生產(chǎn)管理工作，并對(duì)車隊(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)重要責(zé)任。2、協(xié)助車隊(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)抓好安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、制度的宣傳教育及落實(shí)工作。3、充分發(fā)揮黨組織在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督保證作用，教育黨員起模范帶頭作用，帶動(dòng)全體駕駛員做好安全生產(chǎn)。4、負(fù)責(zé)抓好車隊(duì)全體駕駛員的政治思想工作，及時(shí)掌握駕駛員的思想動(dòng)態(tài)和家庭生活狀況，幫助解決影響安全生產(chǎn)的各種問題。5、協(xié)助車隊(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)推廣安全經(jīng)驗(yàn)，選樹安全典型。6、發(fā)生事故或車隊(duì)出現(xiàn)問題時(shí)，要積極做好穩(wěn)定駕駛員情緒和車隊(duì)干部職工的思想疏導(dǎo)工作。7、組織開展好各種形式的安全競(jìng)賽活動(dòng)及安全檢查、總結(jié)、評(píng)比、獎(jiǎng)懲工作，努力造就和培養(yǎng)一支思想好、作風(fēng)硬、技術(shù)精、安全長(zhǎng)周期的專業(yè)化車隊(duì)。教師崗位管理制度篇3第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，管好、用好、維護(hù)好農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施，完善鄉(xiāng)村治理體系，提升鄉(xiāng)村治理水平，根據(jù)《高臺(tái)縣深入推進(jìn)農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施共管共享工作實(shí)施方案》和《高臺(tái)縣農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施共管共享工作實(shí)施細(xì)則（試行）》，制訂本辦法。第二章村級(jí)公益性設(shè)施的范圍第二條村級(jí)公益性設(shè)施是指以村民“一事一議”籌資籌勞為基礎(chǔ)，村集體投入和社會(huì)捐贈(zèng)為補(bǔ)充，各級(jí)政府通過財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)方式建成的“村內(nèi)戶外”的公益設(shè)施。主要包括村組道路、村內(nèi)巷道、生產(chǎn)道路、濕地保護(hù)設(shè)施、人畜飲水設(shè)施、給排水設(shè)施及農(nóng)村污水設(shè)施、綠化帶、村級(jí)陣地、文化廣場(chǎng)、鄉(xiāng)村舞臺(tái)、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、公共環(huán)衛(wèi)設(shè)施、小型農(nóng)田水利設(shè)施、公共教育文化衛(wèi)生設(shè)施以及其他公益設(shè)施。第三章管護(hù)機(jī)構(gòu)及職責(zé)第三條以行政村為基本單元，通過民主選舉方式組建村級(jí)公益性設(shè)施共管共享理事會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“理事會(huì)”)，為村民自治組織。理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)各1名，理事一般不少于5人。理事會(huì)人選為常住本村群眾威望高、公道正派、熱心公益事業(yè)的村社干部、鄉(xiāng)賢、群眾認(rèn)可的村民，通過村民會(huì)議或村民代表會(huì)議民主選舉產(chǎn)生。為便于工作開展，理事會(huì)成員原則上在各村民小組都要有分布。理事會(huì)每屆任期5年。第四條理事會(huì)在村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督，每年向村“兩委”或村民會(huì)議（村民代表會(huì)議）報(bào)告工作。第五條理事會(huì)負(fù)責(zé)村級(jí)公益性設(shè)施清理摸底、登記造冊(cè)，建立臺(tái)賬，制定管護(hù)制度；負(fù)責(zé)管護(hù)基金管理使用；負(fù)責(zé)日常巡查，掌握村級(jí)公益性設(shè)施運(yùn)行情況，排查安全隱患；組織村級(jí)公益性設(shè)施的常規(guī)性維修；提出公益性崗位設(shè)置意見，負(fù)責(zé)公益性崗位設(shè)置，人員選聘、宣傳引導(dǎo)、日常管理和考核。第四章管護(hù)基金及管理第六條以行政村為單位設(shè)立村級(jí)公益性設(shè)施共管共享管護(hù)基金（以下簡(jiǎn)稱“管護(hù)基金”）。第七條管護(hù)基金主要通過以下途徑籌措：省級(jí)財(cái)政每年給每個(gè)行政村投入1萬(wàn)元，資金從省級(jí)下達(dá)市縣的一般性轉(zhuǎn)移支付中解決，縣財(cái)政每年給每個(gè)行政村安排2萬(wàn)元?？h農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施共管共享工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）成員單位在項(xiàng)目安排時(shí)統(tǒng)籌考慮安排管護(hù)經(jīng)費(fèi)。還可以通過集體經(jīng)濟(jì)收益、社會(huì)捐助、“一事一議”等方式籌集。第八條管護(hù)基金主要用于農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施維修材料費(fèi)等支出，不得用于其它支出?；鹗褂糜衫硎聲?huì)提出使用意見，經(jīng)村“兩委”審議后實(shí)施。村級(jí)公益性設(shè)施維修所需人工由理事會(huì)組織村民投工投勞解決。第九條管護(hù)基金實(shí)行村賬鎮(zhèn)管，?？顚Ｓ?，累計(jì)使用，滾動(dòng)發(fā)展。管護(hù)基金不得調(diào)劑到別村使用。第十條各鎮(zhèn)、村要定期將管護(hù)基金收支情況進(jìn)行公示，接受村“兩委”、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)、理事會(huì)和群眾的查詢、監(jiān)督。第十一條領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)共管共享資金的監(jiān)管，做到?？顚Ｓ?，確保將共管共享資金用到實(shí)處，要堅(jiān)決杜絕截留、擠占、挪用和騙取資金等違法違紀(jì)問題發(fā)生，對(duì)任何單位或個(gè)人滯留、截留、擠占、挪用和騙取共管共享資金的，按照《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。第五章公益性崗位及管理第十二條公益性崗位以行政村為單位設(shè)置。按照因地制宜、因事設(shè)崗，以崗定人、按需定員的要求，以行政村為單位設(shè)置，并與現(xiàn)有公益性崗位有機(jī)銜接，實(shí)行資源整合，避免重復(fù)設(shè)置。各行政村根據(jù)人口、所轄村民小組的多少及區(qū)位差別進(jìn)行差異化配置，行政村人口小于500人（含500人）的設(shè)置3個(gè)公益性崗位，大于500人小于1000人（含1000人）的設(shè)置4個(gè)公益性崗位，行政村人口大于1000小于20__人（含20__人）的設(shè)置5個(gè)公益性崗位，行政村人口大于20__人的設(shè)置6個(gè)公益性崗位。第十三條公益性崗位類別主要設(shè)置道路維護(hù)、鄉(xiāng)村保潔、鄉(xiāng)村綠化、巡查值守、鄉(xiāng)村水電保障、鄉(xiāng)村養(yǎng)老服務(wù)、村級(jí)就業(yè)社保協(xié)管、鄉(xiāng)村公共安全管理、鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理等，從事鄉(xiāng)村公共服務(wù)工作。各鎮(zhèn)、村對(duì)每個(gè)崗位應(yīng)合理設(shè)定適當(dāng)工作量、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范。一種類別可以結(jié)合村情實(shí)際設(shè)置多個(gè)崗位，每個(gè)崗位只能安排1人，1人可兼多個(gè)崗位，崗位數(shù)控制在核定范圍之內(nèi)。第十四條公益性崗位重點(diǎn)保證行政村村部所在地及人口集中的村民小組。地處邊遠(yuǎn)、人口居住分散的村民小組要積極組織動(dòng)員村民承擔(dān)公益性設(shè)施管護(hù)任務(wù)，把村民培養(yǎng)成村內(nèi)公益性設(shè)施運(yùn)行管護(hù)的重要力量，實(shí)現(xiàn)管護(hù)人員村民小組全覆蓋。第十五條公益性崗位人員主要職責(zé)是管護(hù)村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、濕地保護(hù)設(shè)施、人畜飲水設(shè)施、給排水設(shè)施、綠化帶、村級(jí)陣地、文化廣場(chǎng)、鄉(xiāng)村舞臺(tái)、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、公共環(huán)衛(wèi)設(shè)施、小型農(nóng)田水利設(shè)施、公共教育文化衛(wèi)生設(shè)施以及其他公益設(shè)施，維護(hù)公共場(chǎng)所衛(wèi)生。第十六條村級(jí)公益性設(shè)施管護(hù)應(yīng)當(dāng)按照保障村級(jí)公益設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)揮長(zhǎng)期效益的原則，分類明確管護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和崗位人員職責(zé)。村組道路、村內(nèi)巷道、路面平整，無(wú)雜草、雜物，保持暢通無(wú)阻；村莊綠植綠化定期修剪維護(hù)，適時(shí)澆水松土，確保綠植林木成活率和保存率；水利設(shè)施定期檢查，保證橋梁、涵洞、水閘、水渠、進(jìn)出水口等設(shè)施設(shè)備完好且正常運(yùn)行；其他公益設(shè)施要保證設(shè)備安全，適時(shí)進(jìn)行維修管護(hù)，保持整潔清潔，確保正常運(yùn)行和使用。第十七條公益性崗位人員選聘對(duì)象，優(yōu)先考慮建檔立卡貧困戶、再考慮失地農(nóng)民和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭中有勞動(dòng)能力的人員，不得優(yōu)親厚友。每戶只允許有1人選聘為公益性崗位人員。第十八條公益性崗位人選選聘，應(yīng)具備以下條件：1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。2.年齡在18-60周歲之間，男性身體條件允許的，可放寬至65周歲，有就業(yè)意愿和勞動(dòng)能力，能勝任相應(yīng)工作，責(zé)任心強(qiáng)。3.非低保對(duì)象（低保和公益性崗位不得重復(fù)享受）、非村干部家庭成員。4.已聘為護(hù)林員、草管員的人員，不得重復(fù)選聘公益性崗位。5.具有公益性崗位所在村戶籍，具有正常履行職責(zé)的身體條件。第十九條公益性崗位人員選聘程序：縣核定職數(shù)，符合條件人員自愿申請(qǐng)，理事會(huì)推薦，村“兩委”組織招聘，鎮(zhèn)審定，聘用協(xié)議原則上一年一簽，一年期滿考核合格，經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽，服務(wù)期限原則上為3年。1.公告。鎮(zhèn)政府在村民活動(dòng)較集中的醒目位置張貼選聘公告，公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）選聘資格條件、名額；（2）選聘范圍、程序、方式；（3）崗位職責(zé)、崗位報(bào)酬；（4）報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；（5）其他相關(guān)事項(xiàng)。2.申報(bào)。符合條件的人員根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿，向當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)申報(bào)，提交相關(guān)資料。3.審核。根據(jù)申報(bào)材料和選聘條件，鎮(zhèn)政府組織對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。4.考察。重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、生活狀況及崗位適應(yīng)程度?？疾炜梢杂涉?zhèn)政府組織村“兩委”、村民小組長(zhǎng)、包村干部等采取談話、查閱資料、實(shí)地調(diào)查走訪等方式進(jìn)行。5.評(píng)定。鎮(zhèn)政府組成評(píng)審組，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行打分排序，研究確定擬聘的鄉(xiāng)村公益性崗位人員。6.公示。鎮(zhèn)政府對(duì)擬聘的.鄉(xiāng)村公益性崗位人員名單在行政村的醒目位置進(jìn)行張榜公示，征求村民意見，公布舉報(bào)電話。公示期不少于3天。7.聘用。按照鄉(xiāng)村公益性崗位“誰(shuí)開發(fā)、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)管理、誰(shuí)整改”的原則，實(shí)行“縣定、鎮(zhèn)聘鎮(zhèn)管、村用”的管理機(jī)制，公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)經(jīng)部門單位審定后，由鎮(zhèn)政府與其簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議等相關(guān)資料報(bào)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案。8.崗前培訓(xùn)及安排上崗。聘用人員確定后，縣人社局指導(dǎo)各鎮(zhèn)按照崗位類別組織崗前培訓(xùn)，使其掌握崗位所需的基本規(guī)范和技能，熟悉崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求，并及時(shí)安排上崗開展工作。第二十條公益性崗位補(bǔ)貼資金，主要通過縣級(jí)財(cái)政列支的辦法來(lái)解決。各鎮(zhèn)要為聘用人員依法繳納人身意外傷害保險(xiǎn)，所需費(fèi)用統(tǒng)一由縣財(cái)政承擔(dān)。第二十一條公益性崗位人員每人每月補(bǔ)貼不少于500元，原則上按月發(fā)放，各鎮(zhèn)將各村公益崗位報(bào)酬匯總后，每月25日前經(jīng)行業(yè)部門審核后，由縣財(cái)政局經(jīng)惠民資金管理系統(tǒng)將崗位報(bào)酬轉(zhuǎn)入公益性崗位人員個(gè)人賬戶。第二十二條有以下情形的應(yīng)退出公益性崗位：（一）不認(rèn)真履行公益性崗位職責(zé)的；（二）入學(xué)、服兵役、戶口轉(zhuǎn)出本村的、移居本村之外的；（三）刑事犯罪的；（四）終止就業(yè)需求的；（五）由他人長(zhǎng)期頂替上崗的；（六）通過其他渠道已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；（七）經(jīng)認(rèn)定其他不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的。第二十三條對(duì)公益性崗位人員考核實(shí)行平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的辦法，考核內(nèi)容主要包括履行崗位職責(zé)，遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等情況。凡平時(shí)考核和年終考核不合格人員，用人單位提出建議，經(jīng)相關(guān)部門審核后，取消其服務(wù)資格，并停發(fā)崗位補(bǔ)貼。第二十四條公益性崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，出現(xiàn)空缺時(shí)，由理事會(huì)及時(shí)提出補(bǔ)充方案，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究，報(bào)主管部門同意后，按程序聘任。凡有人員退出時(shí)，用人單位在當(dāng)月月底前報(bào)告主管部門，停止發(fā)放崗位報(bào)酬。第二十五條公益性崗位人員培訓(xùn)，由縣人社局指導(dǎo)，各鎮(zhèn)根據(jù)工作需要及時(shí)開展有針對(duì)性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，保證具備相應(yīng)的技能和服務(wù)能力。第六章監(jiān)督管理第二十六條領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、鎮(zhèn)進(jìn)行考核，鎮(zhèn)負(fù)責(zé)對(duì)村進(jìn)行考核，督促各級(jí)各部門履行職責(zé)，發(fā)揮作用。理事會(huì)要加強(qiáng)對(duì)村級(jí)公益性設(shè)施管護(hù)人員的日常檢查考核，將檢查考核結(jié)果作為續(xù)聘公益性崗位人員和落實(shí)其他相關(guān)惠農(nóng)政策的重要參考。對(duì)理事會(huì)不履職盡責(zé)的、不依規(guī)合法使用管護(hù)基金的，公益性崗位人員選聘優(yōu)親厚友、空崗掛崗、虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取補(bǔ)貼資金等違紀(jì)違規(guī)行為，依照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。第二十七條理事會(huì)要加強(qiáng)對(duì)村級(jí)公益性設(shè)施管護(hù)人員的日常檢查考核，將檢查考核結(jié)果作為續(xù)聘公益性崗位人員和落實(shí)其他相關(guān)惠農(nóng)政策的重要參考。對(duì)理事會(huì)不履職盡責(zé)的、不依規(guī)合