簡單的勞動合同樣本(2024版)

簡單的勞動合同樣本(2024版)第一條合同雙方甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人（或主要負責人）：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______戶籍地址：_______現(xiàn)居住地址：_______聯(lián)系電話：_______第二條合同類型與期限本合同為_______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位（工種）從事_______工作。工作地點為_______。第四條工作時間和休息休假甲方實行_______（標準工時/綜合計算工時/不定時工作制）。乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和年休假等休假權(quán)利。第五條勞動報酬乙方的工資為_______元/月，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第六條社會保險和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享有甲方提供的_______等福利待遇。第七條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作條件。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)告知乙方，并采取防護措施。第八條勞動紀律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。甲方有權(quán)對違反勞動紀律和規(guī)章制度的乙方進行處理。第九條勞動合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。第十條勞動合同的解除雙方可依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)提前_______天書面通知對方。第十一條勞動合同的終止勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第十二條違約責任甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責任，并支付乙方違約金_______元。乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責任，并支付甲方違約金_______元。第十三條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定_______（雙方可在此約定其他事項，如培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等。）第十五條本合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十六條本合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人（或主要負責人）（簽字）：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______（注：以上勞動合同內(nèi)容為示例，具體條款應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整。）[正文結(jié)束]第十七條培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參與甲方安排的培訓(xùn)，并按要求完成培訓(xùn)內(nèi)容。第十八條商業(yè)秘密與競業(yè)禁止乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。乙方在合同終止后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。第十九條勞動安全與健康甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)遵守勞動安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。第二十條通知與送達本合同要求的通知應(yīng)以書面形式進行。雙方的通訊地址以本合同首部所列為準，如有變更應(yīng)及時書面通知對方。第二十一條法律適用本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭議解決，均適用中華人民共和國法律。第二十二條合同附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。附件列表乙方身份證復(fù)印件甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件社會保險繳納記錄勞動安全培訓(xùn)證明崗位職責說明書勞動合同變更協(xié)議（如有）違約行為及認定逾期支付工資：甲方未按時支付乙方工資，視為違約。違反保密義務(wù)：乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，視為違約。違反競業(yè)禁止：乙方在競業(yè)禁止期內(nèi)為競爭企業(yè)工作，視為違約。違反勞動安全規(guī)定：乙方違反勞動安全操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故，視為違約。法律名詞及解釋勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。社會保險：指由國家依法設(shè)立的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險制度。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)禁止：指勞動者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或從事同類業(yè)務(wù)。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付糾紛：甲方逾期支付工資，乙方可要求甲方補發(fā)工資并支付賠償金。勞動合同變更：雙方需變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。勞動爭議：發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟。違反勞動合同：一方違反勞動合同，另一方可要求其承擔違約責任并賠償損失。所有應(yīng)用場景企業(yè)與員工：企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)。工廠與工人：工廠與生產(chǎn)線工人之間的勞動合同，規(guī)定工作內(nèi)容、時間、報酬等。服務(wù)行業(yè)：餐飲、酒店等服務(wù)行業(yè)與服務(wù)人