貿(mào)易公司聘用合同正規(guī)范本(2024版)

貿(mào)易公司聘用合同正規(guī)范本(2024版)合同編號：__________貿(mào)易公司聘用合同正規(guī)范本（2024版）甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方職務(wù)的事宜，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方貿(mào)易公司__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）負責__________領(lǐng)域的市場調(diào)研與分析；（2）__________；（3）__________；1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方加班工資、獎金、補貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、合同的變更、解除與終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方如達成一致，可書面變更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。6.3本合同期滿后，如甲乙雙方未續(xù)簽，自動終止。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學歷學位證書復(fù)印件

3.乙方工作經(jīng)歷證明

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密協(xié)議

6.社會保險繳納證明

7.甲方薪資發(fā)放證明二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定履行工作職責，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的社會保險制度。

4.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提高乙方工作能力。

2.乙方工作態(tài)度消極：加強溝通，了解原因，調(diào)整工作崗位或采取激勵措施。

3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付工資