深圳市博士后資助資金管理辦法

深圳市博士后資助資金管理辦法

一、總則

為鼓勵(lì)和支持深圳市博士后科研工作站、博士后流動(dòng)站和博士后研究人員開展高水平科研活動(dòng)，促進(jìn)深圳市科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，根據(jù)國家、廣東省及深圳市有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

二、資助對(duì)象和條件

1.資助對(duì)象：在深圳市博士后科研工作站、博士后流動(dòng)站從事博士后研究的工作人員。

2.資助條件：

（1）遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（2）已取得博士學(xué)位，且在獲得博士學(xué)位后3年內(nèi)申請(qǐng)進(jìn)站；

（3）具有較強(qiáng)科研能力和創(chuàng)新能力；

（4）全職從事博士后研究工作，期限為2年。

三、資助標(biāo)準(zhǔn)

1.生活補(bǔ)助：每人每年不超過30萬元，用于博士后研究人員在站期間的生活費(fèi)用。

2.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：每人不超過10萬元，用于博士后研究人員在站期間的科研活動(dòng)支出。

3.住房補(bǔ)貼：每人每年不超過5萬元，用于博士后研究人員在站期間的住房租金。

4.其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際需要，可適當(dāng)資助博士后研究人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、培訓(xùn)和差旅費(fèi)用等。

四、資助申請(qǐng)和審批

1.申請(qǐng)程序：博士后研究人員向所在工作站、流動(dòng)站提交資助申請(qǐng)材料，經(jīng)審核后報(bào)深圳市人力資源和社會(huì)保障部門。

2.審批流程：深圳市人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，根據(jù)本辦法規(guī)定的資助條件和標(biāo)準(zhǔn)，確定資助名單和金額。

3.公示與發(fā)放：資助名單和金額經(jīng)公示無異議后，按程序發(fā)放資助資金。

五、資助資金管理

1.資助資金實(shí)行?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照國家、廣東省和深圳市相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行管理。

2.博士后研究人員所在工作站、流動(dòng)站應(yīng)加強(qiáng)對(duì)資助資金的管理，確保資金用于博士后研究人員的科研和生活支出。

3.資助資金使用情況應(yīng)定期進(jìn)行審計(jì)，確保資金安全、合規(guī)使用。

六、監(jiān)督與評(píng)估

1.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)博士后資助資金的監(jiān)督與評(píng)估，確保資助政策的有效實(shí)施。

2.對(duì)違反本辦法規(guī)定，弄虛作假、截留、挪用、套取資助資金的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

3.定期對(duì)博士后研究人員所在工作站、流動(dòng)站的資助資金使用情況進(jìn)行檢查，對(duì)存在問題的工作站、流動(dòng)站進(jìn)行整改。

七、附則

1.本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期5年。

2.本辦法由深圳市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)解釋。

3.各區(qū)（新區(qū)）可根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。

八、博士后研究人員職責(zé)

博士后研究人員在享受資助的同時(shí)，應(yīng)履行以下職責(zé)：

1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，恪守學(xué)術(shù)道德，保持良好的職業(yè)道德；

2.全力投入博士后研究工作，努力實(shí)現(xiàn)研究目標(biāo)；

3.積極參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，提升自身科研水平；

4.按時(shí)提交研究進(jìn)展報(bào)告和資助資金使用報(bào)告；

5.博士后研究工作結(jié)束后，提交完整的研究成果報(bào)告。

九、工作站與流動(dòng)站管理職責(zé)

工作站、流動(dòng)站作為博士后研究人員的培養(yǎng)和管理單位，應(yīng)承擔(dān)以下管理職責(zé)：

1.做好博士后研究人員的招聘、選拔和推薦工作；

2.提供必要的科研條件，協(xié)助博士后研究人員開展科研工作；

3.對(duì)博士后研究人員的科研活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)估；

4.定期向上級(jí)管理部門報(bào)告博士后研究人員的工作情況和資助資金使用情況；

5.做好博士后研究人員的考核和期滿出站工作。

十、資助資金的申請(qǐng)與審批流程

1.博士后研究人員需在進(jìn)站后一個(gè)月內(nèi)提交資助申請(qǐng)，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、博士學(xué)位證書、科研計(jì)劃書等材料；

2.工作站、流動(dòng)站對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，并將合格材料報(bào)深圳市人力資源和社會(huì)保障部門；

3.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門組織專家對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行評(píng)審，提出資助意見；

4.根據(jù)專家評(píng)審意見，確定資助名單和金額，并進(jìn)行公示；

5.公示無異議后，按程序發(fā)放資助資金。

十一、資助資金的使用范圍

資助資金主要用于以下方面：

1.生活補(bǔ)助：博士后研究人員在站期間的基本生活費(fèi)用；

2.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：博士后研究人員開展科研工作所需的實(shí)驗(yàn)材料、數(shù)據(jù)處理、差旅等費(fèi)用；

3.住房補(bǔ)貼：博士后研究人員在站期間的住房租金；

4.其他費(fèi)用：包括但不限于學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)、國際合作與交流等。

十二、資助資金的監(jiān)督與檢查

1.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)建立健全資助資金監(jiān)督檢查制度，對(duì)工作站、流動(dòng)站的資金使用情況進(jìn)行定期檢查；

2.發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改，確保資助資金的安全、合規(guī)使用；

3.對(duì)違反規(guī)定的博士后研究人員、工作站、流動(dòng)站及相關(guān)責(zé)任人，依法依規(guī)追究責(zé)任。

十三、博士后研究人員的考核與評(píng)價(jià)

1.工作站、流動(dòng)站應(yīng)建立健全博士后研究人員考核與評(píng)價(jià)制度，對(duì)博士后研究人員的科研工作、學(xué)術(shù)成果等進(jìn)行定期評(píng)估；

2.考核結(jié)果作為博士后研究人員期滿出站、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)；

3.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的博士后研究人員，可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

十四、博士后研究成果的管理與運(yùn)用

1.博士后研究人員在站期間所取得的研究成果，應(yīng)按照國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和工作站、流動(dòng)站的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和運(yùn)用；

2.研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，博士后研究人員和工作站、流動(dòng)站應(yīng)簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，明確權(quán)益分配；

3.鼓勵(lì)博士后研究人員將研究成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，服務(wù)深圳市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；

4.工作站、流動(dòng)站應(yīng)積極為博士后研究人員提供成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的平臺(tái)和資源。

十五、博士后研究人員培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展

1.工作站、流動(dòng)站應(yīng)制定博士后研究人員的培養(yǎng)計(jì)劃，提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；

2.鼓勵(lì)博士后研究人員參與國家、省、市各類科研項(xiàng)目，提升科研實(shí)踐能力；

3.支持博士后研究人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、交流活動(dòng)，拓寬研究視野；

4.博士后研究工作結(jié)束后，工作站、流動(dòng)站應(yīng)協(xié)助博士后研究人員做好職業(yè)規(guī)劃，為其在學(xué)術(shù)界、產(chǎn)業(yè)界的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供支持。

十六、博士后資助資金的調(diào)整與終止

1.在資助期間，如遇特殊情況，博士后研究人員可向工作站、流動(dòng)站申請(qǐng)資助資金的調(diào)整；

2.工作站、流動(dòng)站根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)資助資金進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)深圳市人力資源和社會(huì)保障部門備案；

3.如博士后研究人員在資助期間出現(xiàn)重大違規(guī)行為，或因個(gè)人原因無法完成研究任務(wù)，可終止資助，并按程序追回已發(fā)放的資助資金。

十七、信息公示與公開

1.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)定期向社會(huì)公示博士后資助政策的執(zhí)行情況，接受社會(huì)監(jiān)督；

2.工作站、流動(dòng)站應(yīng)在顯著位置公示博士后研究人員的資助情況，包括資助金額、使用情況等；

3.公示內(nèi)容包括但不限于博士后研究人員的個(gè)人信息、科研計(jì)劃、研究成果等。

十八、政策宣傳與培訓(xùn)

1.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)博士后資助政策的宣傳和解讀，提高政策知曉度；

2.定期舉辦博士后資助政策培訓(xùn)班，提高工作站、流動(dòng)站管理人員和博士后研究人員對(duì)政策的理解和運(yùn)用能力；

3.通過多種渠道和形式，宣傳博士后研究人員的優(yōu)秀事跡和成果，提升博士后工作的社會(huì)影響力。

十九、國際合作與交流

1.鼓勵(lì)博士后研究人員參與國際科研項(xiàng)目，開展國際合作與交流；

2.工作站、流動(dòng)站應(yīng)積極為博士后研究人員提供國際交流的機(jī)會(huì)，搭建國際合作平臺(tái)；

3.對(duì)于在國際學(xué)術(shù)交流與合作中取得突出成果的博士后研究人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

二十、博士后資助政策的評(píng)估與優(yōu)化

1.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)定期對(duì)博士后資助政策進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整優(yōu)化政策；

2.及時(shí)收集工作站、流動(dòng)站和博士后研究人員的意見和建議，提高政策的科學(xué)性和有效性；

3.不斷探索博士后工作的新模式，為深圳市科技創(chuàng)新和人才發(fā)展提供有力支持。

二十一、博士后資助政策的銜接與配套

1.本辦法與國家和廣東省相關(guān)博士后資助政策有效銜接，確保政策的連貫性和一致性；

2.鼓勵(lì)深圳市各區(qū)（新區(qū)）結(jié)合實(shí)際情況，制定與本管理辦法相配套的博士后資助政策，形成政策合力；

3.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)與其他相關(guān)部門協(xié)調(diào)，確保博士后研究人員在住房、醫(yī)療、子女教育等方面享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

二十二、博士后研究人員的激勵(lì)機(jī)制

1.對(duì)在科研工作中取得顯著成績(jī)的博士后研究人員，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；

2.鼓勵(lì)工作站、流動(dòng)站設(shè)立博士后優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，激發(fā)博士后研究人員的工作積極性；

3.對(duì)于獲得國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)科研項(xiàng)目資助的博士后研究人員，可適當(dāng)提高資助標(biāo)準(zhǔn)。

二十三、博士后資助資金的績(jī)效評(píng)價(jià)

1.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)建立健全博士后資助資金績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)資助資金的使用效益進(jìn)行評(píng)估；

2.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為調(diào)整博士后資助政策、優(yōu)化資金分配的重要依據(jù)；

3.工作站、流動(dòng)站應(yīng)積極配合績(jī)效評(píng)價(jià)工作，提供真實(shí)、完整的數(shù)據(jù)和材料。

二十四、博士后研究人員的退出機(jī)制

1.博士后研究人員如因個(gè)人原因需提前退出工作站、流動(dòng)站，應(yīng)提前向所在單位提出申請(qǐng)；

2.工作站、流動(dòng)站應(yīng)根據(jù)博士后研究人員在站期間的科研工作情況和資助資金使用情況，辦理退出手續(xù)；

3.對(duì)于未按規(guī)定完成研究任務(wù)、嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德的博士后研究人員，可按程序予以退出。

二十五、博士后工作站的評(píng)估與建設(shè)

1.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)定期對(duì)博士后工作站進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為工作站建設(shè)、支持和激勵(lì)的重要依據(jù)；

2.鼓勵(lì)博士后工作站加強(qiáng)自身建設(shè)，提高科研能力和人才培養(yǎng)水平；

3.對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的博士后工作站，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先支持其博士后研究人員申請(qǐng)各類科研項(xiàng)目。

二十六、博士后資助政策的宣傳與推廣

1.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)通過多種渠道，加大對(duì)博士后資助政策的宣傳力度，提高社會(huì)各界的關(guān)注度和認(rèn)可度；

2.鼓勵(lì)工作站、流動(dòng)站積極宣傳博士后研究人員的優(yōu)秀成果和先進(jìn)事跡，提升博士后工作的社會(huì)影響力；

3.組織開展博士后政策宣傳周、博士后科研成果展等活動(dòng)，推廣博士后工作站的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和成果。

二十七、博士后研究人員的服務(wù)與支持

1.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)建立健全博士后研究人員服務(wù)體系，為博士后研究人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

2.工作站、流動(dòng)站應(yīng)關(guān)心博士后研究人員的生活和工作，協(xié)助解決實(shí)際困難；

3.鼓勵(lì)社會(huì)各界為博士后研究人員提供科研、生活等方面的支持和幫助。

二十八、博士后資助政策的調(diào)整與更新

1.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)密切關(guān)注國內(nèi)外博士后工作發(fā)展動(dòng)態(tài)，適時(shí)調(diào)整和更新博士后資助政策；

2.定期收集博士后研究人員、工作站、流動(dòng)站的意見和建議，確保政策調(diào)整的科學(xué)性和合理性；

3.及時(shí)發(fā)布政策調(diào)整信息，確保博士后研究人員、工作站、流動(dòng)站及時(shí)了解和掌握政策變化。

二十九、博士后資助政策的實(shí)施保障

1.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)博士后資助政策實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保政策落地生根；

2.各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)保障博士后資助資金的投入，確保資金按時(shí)足額到位；

3.工作站、流動(dòng)站應(yīng)完善內(nèi)部管理制度，提高博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量和科研水平。

三十、博士后研究人員的權(quán)益保障

1.博士后研究人員在站期間，依法享有參加社會(huì)保險(xiǎn)、休假、培訓(xùn)等權(quán)益；

2.工作站、流動(dòng)站應(yīng)建立健全博士后研究人員權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)博士后研究人員的合法權(quán)益；

3.鼓勵(lì)博士后研究人員參與工作站、流動(dòng)站的民主管理和決策，發(fā)揮其在科研、管理等方面的積極作用。

三十一、博士后資助政策的總結(jié)與展望

1.深圳市人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)定期總結(jié)博士后資助政策的實(shí)施情況，為政策優(yōu)化提供依據(jù)；

2.積極探索博士后工作的新模式、新機(jī)制，推動(dòng)博士后工作持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展；

3.以博士后資助政策為抓手，促進(jìn)深圳市科技創(chuàng)新和人才發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)