南昌亞洲啤酒有限公司員工休假管理標準規(guī)定

南昌亞洲啤酒有限公司文件南亞啤司字[]98號南昌亞洲啤酒職員休假管理要求第一條總則為健全企業(yè)管理制度，規(guī)范休假管理秩序，特依據(jù)國家相關勞動條例、中外合資經營企業(yè)勞動管理要求及其它相關制度制訂本要求。凡本企業(yè)所屬職員，均悉遵守本要求。第二條休假病假職員因病休假需填寫請假單，三天以內由主管審批，三天以上病假由經理審批，病假超出半個月者部門需通知人力資源部，方便安排頂崗人員。連續(xù)休假二天以上者須繳驗市級以上或勞保局特約醫(yī)院有效證實（醫(yī)療診療書、病休證實、醫(yī)療發(fā)票），并于月未隨部門考勤一起交于人力資源部，人力資源部對持有效醫(yī)療證實者，給病假工資待遇，不能出示有效病假證實者均按缺勤處理。人力資源部有權對職員病假真實性進行核實。事假

職員因事請假，需填寫請假單，三天以內由主管審批，三天以上一周以內由部門經理審批，一周以上一月以內休假需人力資源部審批，以安排頂崗人員。職員休假期間不享受工資且休假時間最長不得超出30天，超出30天需報總部審批。事假需提前辦理手續(xù)，經同意后方可休假。事假不得事后補假，如因尤其事故造成事先不能辦理請假手續(xù)者，須立即電話通知部門經理請假，同時向人資部電話請假立案,事后再按程序補辦請假手續(xù)。婚假職員休婚假需提前十天填寫請假單（需附結婚證原件），經部門主管、經理、工會主席同意后，方可休假。手續(xù)辦理完成請假單交由人力資源部。項目享受天數(shù)說明1婚假2婚假婚假須一次性休完，期間所包含假期，均包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。產假女職員休產假，需提前十天辦理請假手續(xù)，方便安排頂崗人員。產假、人工流產假、節(jié)育假、陪產假由個人填寫請假單（附相關證實），經部門主管、經理、工會主席同意后，方可休假。手續(xù)辦理完成請假單交于人力資源部。女職員懷孕七個月后可提前休產假，產前休假需提供孕期證實。女職員產后二個月內需向人力資源部繳驗生產相關證實（準生證、出生證、身份證、出院小結、醫(yī)療發(fā)票），方便辦理生育報銷手續(xù)，逾期不再受理。人工流產假、節(jié)育假、陪產假需繳驗醫(yī)療發(fā)票，陪產假需加驗結婚證實。項目說明1產假90全薪假（難產加15天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒加15天）230全薪假（年滿24周歲生育為晚育）3人工流產15結婚后，首次流產或上環(huán)者意外懷孕享受15天全薪病假，以后流產按無薪假處理。4女職員上環(huán)可享受全薪假三天。51男職員在妻子生育時可享受全薪陪產假，晚育者可加6天護理假。*以上所包含假期，均包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。喪假職員休喪假，由個人填寫請假單，經部門主管、經理同意即可。手續(xù)辦理完成請假單月未隨考勤交于人力資源部。項目享受天數(shù)說明1喪假直系親屬（父母、配偶父母、配偶或兒女）死亡。職員到外省奔喪，可合適增加旅程假。工傷工傷者，待遇按國家要求辦理。工傷者需將有效工傷證實材料交于人力資源部，方可享受工傷待遇。第三條其它職員請假除因急病不能自行辦理可由同事或家眷代辦外，其它假期均由本人辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離崗，不然以曠工論處。職員請假期滿，未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假還未同意而不到崗工作，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。請假理由不充足或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期、延期請假。請假者必需將請假期內工作交待其它職員代理，并于請假單內注明。事假按日計扣薪金，十二個月內事假連續(xù)或累計超出30天者免職或解聘。病假年累計超出二個月、事假超出二十天者不享受年底獎。本企業(yè)職員依本要求請假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予懲處。請假人部門及崗位請假類別□事假□病假□婚假□產假□喪假□其它所附證實請假時間自月日時至月日時累計日時請假原因工作安排情況部門主管審批部門經理審批審批職員請假單備注：“職員請假單”需附在部門考勤表中，月未交于人力資源部。南昌亞洲啤酒總經理：