員工遲到曠工保證書

員工遲到曠工保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________入職日期：__________________崗位：__________________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》，為了加強(qiáng)乙方的工作紀(jì)律，確保甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本保證書。第一條遲到、曠工行為1.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定時間到崗上班，如有遲到行為，應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請假，并征得甲方領(lǐng)導(dǎo)同意。1.2乙方遲到、早退或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗的，甲方將按照《勞動合同》及甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。1.3乙方一個月內(nèi)遲到累計超過3次，或曠工1次的，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同》及內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進(jìn)行警告、罰款或解除勞動合同的處理。第二條遲到、曠工處罰規(guī)定2.1遲到：每遲到1次，罰款人民幣50元，從乙方的工資中扣除。2.2曠工：每曠工1天，罰款人民幣200元，從乙方的工資中扣除。第三條乙方承諾3.1乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，按時到崗上班，不遲到、不早退、不曠工。3.2乙方承諾如因特殊情況無法按時到崗，將提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請假，并征得甲方領(lǐng)導(dǎo)同意。第四條甲方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同》及內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進(jìn)行遲到、曠工的處罰。第五條乙方權(quán)利和義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動合同約定的義務(wù)。5.2乙方應(yīng)按時到崗上班，如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請假，并征得甲方領(lǐng)導(dǎo)同意。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動合同》具有同等的法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.員工遲到曠工保證書2.勞動合同3.甲方內(nèi)部規(guī)章制度4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方入職登記表二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到：乙方未按時到崗，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自推遲到崗時間的行為。2.曠工：乙方未按規(guī)定時間到崗，且未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗的行為。3.未經(jīng)批準(zhǔn)離崗：乙方在未獲得甲方批準(zhǔn)的情況下，擅自離開崗位的行為。4.違反保密義務(wù)：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等行為。三、法律名詞及解釋：1.遲到：指員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位。2.曠工：指員工未按規(guī)定時間到崗，且未履行請假手續(xù)的行為。3.違約行為：指乙方違反《勞動合同》及甲方內(nèi)部規(guī)章制度的行為。4.保密義務(wù)：指乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、曠工如何處理？解決辦法：根據(jù)《勞動合同》及甲方內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款或解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密如何處理？解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可要求乙方賠償甲方的損失。3.乙方特殊情況下無法到崗如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請假，并征得甲方領(lǐng)導(dǎo)同意。如有特殊情況，可協(xié)商調(diào)整工作時間。4.乙方離崗未經(jīng)批準(zhǔn)如何處理？解決辦法：根據(jù)《勞動合同》及甲方內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，要求乙方立即返回崗位，如乙方拒絕，可采取相應(yīng)措施確保甲方生產(chǎn)經(jīng)營不受影響。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方新入職時，與甲方簽訂《員工遲到曠工保證書》及《勞動合同》。2.乙方在履行勞動合同過程中，如有遲到、曠工等行為，甲方依據(jù)本保證書及內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。3.乙方在合同