2024年勞動法規(guī)定勞動合同格式

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年最新勞動法規(guī)定勞動合同格式本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的試用期第二條：勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項2.2勞動合同的變更2.3勞動合同的解除和終止第三條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利3.2勞動者的義務(wù)第四條：勞動報酬4.1勞動報酬的確定和支付4.2加班工資的計算4.3獎金和福利待遇第五條：工作時間和工作休息5.1工作時間的規(guī)定5.2休息日和節(jié)假日5.3加班的規(guī)定第六條：勞動保護和安全6.1勞動保護措施的落實6.2安全生產(chǎn)的管理6.3職業(yè)病防治第七條：社會保險和福利7.1社會保險的繳納7.2醫(yī)療保險的使用7.3福利待遇的享受第八條：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的協(xié)商8.2勞動仲裁的申請8.3訴訟的提起第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的定義和范圍9.2保密協(xié)議的期限和效力9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第十條：競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的適用范圍和期限10.2競業(yè)限制的解除和終止10.3違反競業(yè)限制的責(zé)任第十一條：勞動合同的解除和終止11.1勞動者解除勞動合同的條件11.2用人單位解除勞動合同的條件11.3勞動合同終止的情形第十二條：經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?2.2經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放時間12.3經(jīng)濟補償?shù)拿赓r規(guī)定第十三條：違約責(zé)任13.1勞動者違約的責(zé)任13.2用人單位違約的責(zé)任第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2對合同的解釋和適用14.3合同的修訂和解除第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力、符合甲方招聘條件的勞動者。1.2勞動合同的期限甲方與乙方訂立的勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定合同期限。1.3勞動合同的試用期雙方可以在勞動合同中約定試用期。試用期最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在試用期內(nèi)提前通知甲方解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。第二條：勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項勞動合同應(yīng)當(dāng)載明雙方名稱、住所、聯(lián)系方式、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.2勞動合同的變更甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。2.3勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方。第三條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利乙方享有憲法和法律規(guī)定的公民權(quán)利，包括知情權(quán)、參與決策權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)、勞動保護權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、申訴權(quán)、榮譽權(quán)等。3.2勞動者的義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)履行憲法和法律規(guī)定的公民義務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)，維護甲方的合法權(quán)益，尊重甲方負(fù)責(zé)人和其他勞動者，遵守社會公德。第四條：勞動報酬4.1勞動報酬的確定和支付乙方的勞動報酬由甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作績效、勞動條件和甲方的經(jīng)濟效益等因素確定。甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資。4.2加班工資的計算乙方加班工資的計算，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。4.3獎金和福利待遇甲方設(shè)有獎金和福利待遇的，乙方符合條件的，可以享受相應(yīng)的獎金和福利待遇。獎金和福利待遇的具體規(guī)定，由甲方制定并公布。第五條：工作時間和工作休息5.1工作時間的規(guī)定甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。5.2休息日和節(jié)假日乙方享有法定的休息日和節(jié)假日。休息日和節(jié)假日的工資，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付。5.3加班的規(guī)定甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和工作需要，申請加班。甲方應(yīng)當(dāng)合理控制乙方的加班時間。第六條：勞動保護和安全6.1勞動保護措施的落實甲方應(yīng)當(dāng)落實國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和防護用品。乙方有權(quán)對勞動保護措施的實施情況進行監(jiān)督。6.2安全生產(chǎn)的管理甲方應(yīng)當(dāng)加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)制度，確保乙方的人身安全和身體健康。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全生產(chǎn)制度，正確使用勞動保護設(shè)施和防護用品。6.3職業(yè)病防治甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于職業(yè)病防治的規(guī)定，防止職業(yè)病的發(fā)生。乙方有權(quán)了解工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其防護措施。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方定期進行職業(yè)健康檢查。第八條：勞動爭議的解決8.1勞動爭議的協(xié)商甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2勞動仲裁的申請調(diào)解不成的，一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力。甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3訴訟的提起甲方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。乙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條：保密協(xié)議9.1保密信息的定義和范圍保密信息是指在甲方任職期間或者因甲方業(yè)務(wù)往來獲得的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密協(xié)議的期限和效力保密協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至勞動合同終止后五年內(nèi)有效。乙方在保密協(xié)議有效期內(nèi)，不得泄露任何保密信息。9.3違反保密協(xié)議的責(zé)任乙方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十條：競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的適用范圍和期限競業(yè)限制適用于乙方在甲方擔(dān)任高級管理人員、高級技術(shù)人員或者掌握甲方核心商業(yè)秘密的勞動者。競業(yè)限制的期限自勞動合同終止之日起二年內(nèi)。10.2競業(yè)限制的解除和終止甲方可以根據(jù)實際情況，提前解除或者終止競業(yè)限制。解除或者終止競業(yè)限制的，甲方應(yīng)書面通知乙方。10.3違反競業(yè)限制的責(zé)任乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十一條：勞動合同的解除和終止11.1勞動者解除勞動合同的條件乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。11.2用人單位解除勞動合同的條件甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（四）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。11.3勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條：經(jīng)濟補償12.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц都追浇獬蛘呓K止勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惆凑找曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。12.2經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放時間甲方應(yīng)在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償。12.3經(jīng)濟補償?shù)拿赓r規(guī)定（一）乙方主動提出解除勞動合同的；（二）乙方因違紀(jì)違法行為被甲方解除勞動合同的；（三）乙方因涉嫌犯罪被有關(guān)部門采取強制措施不能正常工作的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條：違約責(zé)任13.1勞動者違約的責(zé)任乙方違反勞動合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。違約金的計算和支付方式，雙方可以在勞動合同中約定。13.2用人單位違約的責(zé)任甲方違反勞動合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照乙方損失的大小，支付相應(yīng)的賠償金。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容甲乙雙方在勞動合同外，另行簽訂的補充協(xié)議，作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。14.2對合同的解釋和適用本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同期限約定表詳細說明了勞動合同的期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的具體條款和條件。附件二：試用期規(guī)定詳細描述了試用期的長度、試用期工資、試用期的解除和終止條件等。附件三：工作時間表詳細規(guī)定了甲方執(zhí)行的國家規(guī)定的工作時間制度，包括每日工作時間、每周工作時間以及休息日和節(jié)假日的具體安排。附件四：勞動報酬規(guī)定詳細說明了勞動報酬的計算方式、加班工資的計算、獎金和福利待遇的具體規(guī)定等。附件五：勞動保護和安全規(guī)定詳細描述了甲方應(yīng)當(dāng)落實的國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，以及乙方應(yīng)當(dāng)遵守的安全生產(chǎn)制度等。附件六：社會保險和福利規(guī)定詳細規(guī)定了甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納的社會保險種類、醫(yī)療保險的使用、福利待遇的具體享受方式等。附件七：勞動爭議解決方式詳細說明了勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的具體程序和條件。附件八：保密協(xié)議包括了保密信息的定義和范圍、保密協(xié)議的期限和效力以及違反保密協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。附件九：競業(yè)限制約定詳細描述了競業(yè)限制的適用范圍、期限、解除和終止條件以及違反競業(yè)限制的責(zé)任等。附件十：經(jīng)濟補償規(guī)定詳細說明了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞?、發(fā)放時間以及免賠規(guī)定等。附件十一：違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細羅列了雙方在合作中可能出現(xiàn)的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并給出了簡要的示例說明。附件十二：法律名詞及解釋詳細羅列了本合同中涉及到的法律名詞及解釋，以及對應(yīng)的法律名詞在本合同中的應(yīng)用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按時完成工作任務(wù)或未達到約定工作質(zhì)量的。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失的。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的。4.甲方未按時支付乙方工資、加班工資、獎金等報酬的。5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和防護用品的。6.甲方未為乙方繳納社會保險的。7.甲方未按約定提供福利待遇的。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。2.甲方違約的，應(yīng)按照乙方損失的大小，支付相應(yīng)的賠償金。示例說明：如乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失了訂單，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因未能完成任務(wù)而導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定了明確起始和終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指沒有明確終止時間的勞動合同，雙方均可在履行過程中解除或終止。4.以完成一定工作任務(wù)為期