總經(jīng)理聘任合同(2024版)

總經(jīng)理聘任合同(2024版)甲方（聘用方）：________乙方（被聘用方）：________合同編號：________簽訂日期：2024年______月______日簽訂地點：________第一條合同目的1.1甲方因公司發(fā)展需要，決定聘用乙方擔任公司總經(jīng)理職務。1.2乙方同意接受甲方的聘用，履行總經(jīng)理職責。第二條合同期限2.1本合同有效期為_______年，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。2.2合同期滿前_______個月，雙方應就是否續(xù)簽合同進行協(xié)商。第三條工作職責3.1乙方作為公司總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理工作，對公司董事會或股東會負責。3.2乙方應遵守公司章程，執(zhí)行董事會或股東會的決議，維護公司利益。第四條薪酬待遇4.1乙方的年薪為人民幣_______元，按月支付，每月_______日前支付。4.2乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于_______（如獎金、股權激勵等）。第五條工作時間和休假5.1乙方應遵守公司的工作時間安排，保證足夠的工作時間。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的年假、病假等休假權利。第六條保密義務6.1乙方應對公司的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務，不得泄露給第三方。6.2乙方離職后，仍應對公司的商業(yè)秘密和技術秘密保密，保密期限為_______年。第七條競業(yè)限制7.1乙方在任職期間及離職后_______年內(nèi)，不得在與公司有競爭關系的企業(yè)內(nèi)任職或提供咨詢服務。7.2違反競業(yè)限制的，乙方應向甲方支付違約金人民幣_______元。第八條合同變更與解除8.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。8.2如遇不可抗力或其他特殊情況，雙方可協(xié)商變更或解除合同。第九條違約責任9.1甲方未按時支付薪酬或未提供必要的工作條件，乙方有權要求甲方支付違約金人民幣_______元。9.2乙方未履行職責或違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣_______元。第十條爭議解決10.1本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行合同義務，不得影響公司的正常運營。第十一條合同生效11.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2雙方應嚴格遵守本合同，共同維護公司的穩(wěn)定和發(fā)展。第十三條績效考核13.1乙方的績效考核由甲方根據(jù)公司的績效考核制度進行，考核結果作為薪酬調整和獎金發(fā)放的依據(jù)。13.2乙方應積極配合甲方的績效考核工作，提供必要的工作業(yè)績證明。第十四條培訓與發(fā)展14.1甲方應為乙方提供必要的培訓機會，提升乙方的職業(yè)技能和管理能力。14.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，不斷提升自身能力，以更好地履行總經(jīng)理職責。第十五條職務行為規(guī)范15.1乙方在履行總經(jīng)理職責時，應遵守公司的規(guī)章制度，維護公司形象。15.2乙方應以公司利益為重，避免任何可能損害公司利益的行為。第十六條職務交接16.1合同期滿或提前解除時，乙方應按照甲方的要求，妥善辦理職務交接手續(xù)。16.2乙方應將公司文件、資料、資產(chǎn)等交還甲方，并確保交接內(nèi)容的完整性和準確性。甲方（簽字或蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________簽訂日期：2024年______月______日簽訂地點：________（此處為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十七條合同續(xù)簽17.1合同期滿前，甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，決定是否與乙方續(xù)簽合同。17.2乙方希望續(xù)簽合同的，應提前向甲方提出書面申請，并說明續(xù)簽的理由和條件。第十八條合同備案18.1本合同簽訂后，甲方應將合同文本及相關文件報送給相關行政管理部門備案。18.2備案應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行，確保合同的合法性和有效性。第十九條特別約定19.1乙方在任職期間，應遵守甲方的職業(yè)道德和行為規(guī)范，不得有損害甲方聲譽的行為。19.2乙方因違反職業(yè)道德和行為規(guī)范給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第二十條合同終止20.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同終止。20.2合同終止后，乙方應繼續(xù)履行保密義務和競業(yè)限制義務。第二十一條通知與送達21.1合同雙方應確保所提供的聯(lián)系方式準確無誤，并在變更聯(lián)系方式時及時通知對方。21.2任何與本合同相關的書面通知，應通過雙方約定的方式送達。第二十二條法律適用與管轄22.1本合同的訂立、解釋、履行和解決本合同爭議等事項，均適用中華人民共和國法律。22.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。甲方（簽字或蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________簽訂日期：2024年______月______日簽訂地點：________附件列表：乙方身份證復印件乙方學歷、職稱等相關證書復印件乙方過往工作經(jīng)歷證明績效考核制度培訓計劃和記錄職務交接清單職業(yè)道德和行為規(guī)范文件違約行為及認定：甲方未按時支付薪酬或未提供必要的工作條件。乙方未履行職責或違反合同約定。乙方違反保密義務或競業(yè)限制。乙方在績效考核中弄虛作假。乙方未按規(guī)定辦理職務交接手續(xù)。法律名詞及解釋：“聘任合同”：指甲方與乙方基于自愿、平等的原則，就乙方擔任公司總經(jīng)理職務達成的書面約定。“績效考核”：指甲方根據(jù)公司制度對乙方的工作業(yè)績進行評價的過程?！奥殑招袨椤保褐敢曳皆诼男锌偨?jīng)理職責過程中的所有行為，包括決策、管理、執(zhí)行等?！奥殑战唤印保褐负贤跐M或提前解除時，乙方將公司文件、資料、資產(chǎn)等交還甲方的過程。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：薪酬支付延遲：甲方應及時與乙方溝通，說明原因，并盡快支付?？冃Э己藸幾h：雙方應根據(jù)考核制度進行公正、透明的考核，并妥善處理爭議。職務行為不當：甲方應及時指出乙方的不當行為，并要求其改正。職務交接不順利：雙方應共同檢查交接內(nèi)容，確保交接的完整性和準確性。合同續(xù)簽爭議：雙方應提前溝通，明確續(xù)簽的條件和意愿，避免合同到期時產(chǎn)生糾紛