2024版事業(yè)單位聘用合同規(guī)范與實(shí)操指引

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版事業(yè)單位聘用合同規(guī)范與實(shí)操指引本合同目錄一覽第一條：聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序1.2聘用合同的簽訂內(nèi)容1.3聘用合同的簽訂效力第二條：聘用合同的解除和終止2.1聘用合同的解除條件2.2聘用合同的終止條件2.3聘用合同解除和終止的程序第三條：聘用合同的續(xù)簽3.1聘用合同續(xù)簽的條件3.2聘用合同續(xù)簽的程序3.3聘用合同續(xù)簽的有效期第四條：聘用合同的履行4.1聘用合同的履行原則4.2聘用合同的履行期限4.3聘用合同的履行地點(diǎn)第五條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)5.1勞動(dòng)者的權(quán)利5.2勞動(dòng)者的義務(wù)第六條：工資和福利6.1工資待遇6.2福利待遇6.3工資和福利的調(diào)整第七條：工作時(shí)間和休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假第八條：培訓(xùn)和考核8.1培訓(xùn)8.2考核第九條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十二條：解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降谑龡l：合同的變更和解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件第十四條：附則14.1合同的生效14.2合同的解除14.3合同的終止第一部分：合同如下：第一條：聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂程序（1）雙方協(xié)商一致，確定聘用關(guān)系。（2）用人單位向勞動(dòng)者出具聘用合同文本。（3）勞動(dòng)者仔細(xì)閱讀并理解聘用合同的內(nèi)容。（4）雙方在聘用合同上簽字或蓋章。（5）用人單位將聘用合同文本交勞動(dòng)者保存。1.2聘用合同的簽訂內(nèi)容（1）用人單位和勞動(dòng)者的基本信息。（2）聘用崗位、職責(zé)和要求。（3）聘用期限，包括起始日期和終止日期。（4）工作時(shí)間和休息休假制度。（5）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式。（6）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（7）勞動(dòng)保護(hù)和安全。（8）雙方的權(quán)利和義務(wù)。（9）合同的變更、解除和終止條件。（10）違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。（11）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。1.3聘用合同的簽訂效力（1）聘用合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照聘用合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（3）聘用合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用關(guān)系終止。第二條：聘用合同的解除和終止2.1聘用合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除聘用合同。（2）勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除聘用合同。（3）勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的理由解除聘用合同。（4）用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除聘用合同。2.2聘用合同的終止條件（1）聘用合同期滿。（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)。（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。2.3聘用合同解除和終止的程序（1）雙方協(xié)商確定解除或終止日期。（2）用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）用人單位為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，如人事調(diào)動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。（4）雙方簽字或蓋章確認(rèn)解除或終止合同的協(xié)議。（5）用人單位將解除或終止合同的協(xié)議交勞動(dòng)者保存。第三條：聘用合同的續(xù)簽3.1聘用合同續(xù)簽的條件（1）雙方均同意續(xù)簽聘用合同。（2）勞動(dòng)者符合續(xù)簽崗位的資格要求和身體狀況。（3）聘用合同續(xù)簽期限不得少于一年。3.2聘用合同續(xù)簽的程序（1）雙方就續(xù)簽事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。（2）用人單位向勞動(dòng)者出具續(xù)簽的聘用合同文本。（3）勞動(dòng)者仔細(xì)閱讀并理解續(xù)簽的聘用合同內(nèi)容。（4）雙方在續(xù)簽的聘用合同上簽字或蓋章。（5）用人單位將續(xù)簽的聘用合同文本交勞動(dòng)者保存。3.3聘用合同續(xù)簽的有效期（1）續(xù)簽的聘用合同有效期自雙方簽字或蓋章之日起計(jì)算。（2）續(xù)簽的聘用合同期滿后，雙方可再次協(xié)商續(xù)簽。第八條：培訓(xùn)和考核8.1培訓(xùn)（1）用人單位應(yīng)按照崗位要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)。（2）勞動(dòng)者應(yīng)參加用人單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)。（3）培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資。（4）培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。8.2考核（1）用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)者考核制度。（2）考核周期為一年，用人單位應(yīng)在考核周期結(jié)束時(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核。（3）考核內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。（4）用人單位應(yīng)將考核結(jié)果書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的勞動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。第九條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)（1）勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。（2）保密期限自勞動(dòng)者知悉商業(yè)秘密和機(jī)密信息之日起計(jì)算。（3）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）勞動(dòng)者應(yīng)尊重用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯用人單位的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。（2）勞動(dòng)者創(chuàng)作的作品，屬于職務(wù)作品的，應(yīng)歸用人單位所有。（3）勞動(dòng)者在聘用期間所獲得的榮譽(yù)、發(fā)明創(chuàng)造等，應(yīng)歸用人單位所有。第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成的，可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序（1）雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的順序進(jìn)行。（2）在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，雙方應(yīng)保持克制，不得影響正常工作秩序。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行聘用合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任（1）用人單位未按照聘用合同約定提供勞動(dòng)條件或工資待遇的，應(yīng)支付違約金。（2）用人單位未按照聘用合同約定履行解除或終止合同的義務(wù)的，應(yīng)支付賠償金。11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任（1）勞動(dòng)者未按照聘用合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付違約金。（2）勞動(dòng)者未按照聘用合同約定提前通知解除合同的，應(yīng)支付賠償金。第十二條：解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（2）不滿一年的，按比例計(jì)算。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?）用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者解除或終止合同的同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到勞動(dòng)者的銀行賬戶。第十三條：合同的變更和解除13.1合同變更的條件（1）雙方同意變更合同。（2）變更合同的事由符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解除的條件（1）雙方同意解除合同。（2）解除合同的事由符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條：附則14.1合同的生效（1）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同的解除（1）本合同解除或終止的，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。（2）本合同解除或終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止。14.3合同的終止（1）本合同期滿的，聘用關(guān)系終止。（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的，聘用關(guān)系終止。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《事業(yè)單位聘用合同》樣本附件二：《工資支付暫行規(guī)定》附件三：《勞動(dòng)法》相關(guān)條款附件四：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款附件五：《保密協(xié)議》附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》附件七：《培訓(xùn)計(jì)劃》附件八：《考核標(biāo)準(zhǔn)》附件九：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》附件十：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》附件一的詳細(xì)要求和說明：本合同樣本為標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位聘用合同，用于指導(dǎo)和規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋合同的簽訂、解除和終止、續(xù)簽、工資和福利、工作時(shí)間和休息休假、培訓(xùn)和考核、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、違約責(zé)任等方面。附件二和附件三的詳細(xì)要求和說明：《工資支付暫行規(guī)定》和《勞動(dòng)法》相關(guān)條款是本合同中工資和福利部分的法律法規(guī)依據(jù)。用人單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資，并保障勞動(dòng)者的福利待遇。附件四的詳細(xì)要求和說明：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款是本合同中合同的簽訂、解除和終止、續(xù)簽、違約責(zé)任等方面的法律法規(guī)依據(jù)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)遵循法律規(guī)定，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。附件五的詳細(xì)要求和說明：《保密協(xié)議》是本合同中保密義務(wù)部分的補(bǔ)充文件，用于明確用人單位和勞動(dòng)者在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者需對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件六的詳細(xì)要求和說明：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》是本合同中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)部分的補(bǔ)充文件，用于明確用人單位和勞動(dòng)者在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)尊重用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯用人單位的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。附件七的詳細(xì)要求和說明：《培訓(xùn)計(jì)劃》是本合同中培訓(xùn)部分的補(bǔ)充文件，用于明確用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和方式等。用人單位應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者應(yīng)參加培訓(xùn)活動(dòng)。附件八的詳細(xì)要求和說明：《考核標(biāo)準(zhǔn)》是本合同中考核部分的補(bǔ)充文件，用于明確用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法。用人單位應(yīng)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核。附件九的詳細(xì)要求和說明：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議》是本合同中勞動(dòng)爭(zhēng)議解決部分的補(bǔ)充文件，用于明確雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行調(diào)解的程序和規(guī)則。雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。附件十的詳細(xì)要求和說明：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》是本合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分的補(bǔ)充文件，用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照聘用合同約定提供勞動(dòng)條件或工資待遇的，應(yīng)支付違約金。示例：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付違約金。（2）未按照聘用合同約定履行解除或終止合同的義務(wù)的，應(yīng)支付賠償金。示例：用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，應(yīng)支付賠償金。2.勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照聘用合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付違約金。示例：勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)支付違約金。（2）未按照聘用合同約定提前通知解除合同的，應(yīng)支付賠償金。示例：勞動(dòng)者未提前通知用人單位解除合同，應(yīng)支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國(guó)家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦的，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的的公益性單位。示例：本合同中的用人單位為一家事業(yè)單位。2.勞動(dòng)者：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人